Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Đa dạng cách làm, nâng cao hiệu quả
Năm 2023, trên địa bàn thành phố có hơn 60.500 lượt lao động được huấn luyện về công tác an toàn, vệ sinh lao động, chưa bằng 20% của năm trước. Để tăng số lượng người tham gia, nâng cao chất lượng công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, năm 2024, ngành Lao động- Thương binh và Xã hội tăng cường tuyên truyền về nội dung quy định an toàn, vệ sinh lao động, đẩy mạnh công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực này.
Thực chất, bảo đảm yêu cầu
Theo ông Wang Qun Gang, Giám đốc Công ty TNHH liên hợp đầu tư Thâm Việt (đơn vị đầu tư xây dựng và kinh doanh cơ sở hạ tầng khu công nghiệp Việt Nam), tại khu công nghiệp An Dương, có 37 doanh nghiệp hoạt động, thu hút hơn 15 nghìn lao động. Đơn vị thường xuyên yêu cầu các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp An Dương cần nâng cao ý thức đối với việc quản lý an toàn trong sản xuất, thực hiện đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp lựa chọn đơn vị uy tín, bảo đảm chất lượng để tổ chức, triển khai hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Quy định về đối tượng áp dụng, thời gian huấn luyện, thời hạn chứng nhận, quy định cấp đổi giấy chứng nhận... an toàn lao động được nêu tại Nghị định 44 của Chính phủ và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015...Tuy nhiên, bên cạnh những đơn vị tự giác tuân thủ theo quy định, theo Cán bộ Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng (Sở Khoa học và Công nghệ) Đặng Đình Tiệp, không ít doanh nghiệp chỉ quan tâm đến giá thành rẻ, mà chưa chú ý chất lượng đơn vị cung ứng dịch vụ. Việc tổ chức huấn luyện còn sơ sài, mang tính hình thức, chưa thực hiện cấp đổi giấy chứng nhận huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thường xuyên, bảo đảm yêu cầu. Do đó, nhiều người lao động chưa hình thành kỹ năng nhận diện rủi ro, ứng phó các tình huống bất thường, có thể xảy ra tai nạn lao động, thiệt hại lớn thuộc về phía doanh nghiệp vì “tiền mất, tật mang”.
Hiện, một số doanh nghiệp như: Công ty CP xây dựng GM... đăng ký thành lập đơn vị tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp. Số đơn vị cung cấp dịch vụ huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động ngày càng tăng thêm, đa dạng nguồn cung, giúp người sử dụng lao động thêm lựa chọn. Giám đốc Công ty TNHH tư vấn và đào tạo Iso Solution Trần Thị Kim Thoa cho biết, không chỉ chú ý tới giá thành, doanh nghiệp cần yêu cầu các giấy tờ chứng minh năng lực thực hiện đối với đơn vị cung ứng để xác thực chất lượng phù hợp, bảo đảm yêu cầu huấn luyện thực tế phù hợp điều kiện, lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp. Nhằm tăng số lượng doanh nghiệp thực hiện, bà Thoa đề xuất, cơ quan chức năng cần tăng cường biểu dương, khen thưởng doanh nghiệp thực hiện tốt yêu cầu huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động, thực chất, đạt hiệu quả cao.
Nâng cao năng lực huấn luyện
Tính đến tháng 4-2024, theo thống kê của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, có 16 đơn vị trên địa bàn thành phố tham gia công tác hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động , ngoài ra, còn có một số doanh nghiệp của các tỉnh, thành phố khác tham gia cung cấp dịch vụ này. Theo Trưởng Phòng Việc làm, An toàn lao động (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường, khi thực hiện huấn luyện các đơn vị tuân thủ việc thông báo tới Sở Lao động-Thương binh và Xã hội bằng văn bản hoặc bằng thư điện tử (trước 3 ngày kể từ ngày tổ chức khóa huấn luyện) theo chương trình khung quy định tại Phụ lục 4, Nghị định số 44 về thời gian, địa điểm tổ chức các khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động (nhóm 2), người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động (nhóm 3).
Áp dụng chuyển đổi số trong công tác an toàn, vệ sinh lao động là một trong các phương pháp mà các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ huấn luyện cần chú ý cập nhật, thực hiện để nắm bắt dữ liệu, thông tin về doanh nghiệp, người lao động có nhu cầu. Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện An Lão Nguyễn Văn Phương đề xuất, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội đề xuất UBND thành phố áp dụng phần mềm quản lý chuyên môn, giúp chính quyền địa phương thuận tiện trong rà soát, thống kê, kiểm tra, giám sát doanh nghiệp trên từng địa bàn, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong vấn đề tổ chức, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động năm 2024, Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Cao Lân yêu cầu các phòng, ban trực thuộc Sở tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về thực hiện Luật An toàn vệ sinh lao động tới doanh nghiệp, tăng cường hướng dẫn, nhắc nhở các đơn vị cung ứng dịch vụ huấn luyện an toàn, kiểm định kỹ thuật thực hiện chế độ thông tin, báo cáo kịp thời. Cùng với đó, các doanh nghiệp, đơn vị trong lĩnh vực cung ứng dịch vụ nỗ lực nâng cao cơ sở vật chất, năng lực chuyên môn và chủ động cung cấp hình ảnh, thông tin công tác huấn luyện bảo đảm thực chất, đúng, đủ theo quy định. Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và Xã hội thực hiện đa dạng hình thức thanh tra, kiểm tra liên ngành, tăng cường phát hiện các trường hợp sử dụng giấy chứng nhận, thẻ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cấp sai thẩm quyền và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, góp phần kéo giảm tai nạn lao động bền vững./.
Bài, ảnh: Huy Đại
(1.100 chữ)
Thấy và nghĩ
Bổ sung đào tạo ngành Bảo hộ lao động
Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố thiếu cán bộ chuyên trách trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động. Không ít đơn vị có nhu cầu tuyển cán bộ đã qua đào tạo, làm công tác an toàn, vệ sinh lao động chuyên trách để tham mưu, giúp việc về nội dung này nhưng không tuyển được theo nhu cầu.
Bởi lẽ, trên địa bàn thành phố có 40 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, không ít trường cùng đào tạo một số ngành như: điện công nghiệp, cơ khí, công nghệ ô tô..., nhưng chưa có đơn vị tổ chức đào tạo, đào tạo lại nhân lực của ngành bảo hộ lao động, cán bộ chuyên sâu phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp. Kỹ sư bảo hộ lao động có thể phù hợp nhiều vị trí việc làm như: người phụ trách về quản lý an toàn, vệ sinh lao động ở nhà máy, công trường, văn phòng, thậm chí, làm việc ở vị trí phụ trách quản lý chất lượng, kỹ sư quy trình, góp phần ngăn ngừa tai nạn lao động, bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Do vậy, đây là một trong số những ngành học tiềm năng, cần được quan tâm, chú trọng phát triển thời gian tới.
Do đó, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần khảo sát nhu cầu, thống kê kỹ lưỡng trước khi mở ngành học mới liên quan đến lĩnh vực bảo hộ lao động, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, các trường cần có xây dựng lộ trình tuyên truyền, vận động cụ thể và thực hiện giải pháp hữu hiệu thu hút người dạy, người học tham gia ngành học mới mở. Cùng với đó, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội cần chú trọng công tác dự báo, hỗ trợ, hướng dẫn doanh nghiệp kết nối các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để bảo đảm “cung sát cầu”, tạo dựng “lá chắn” vững chắc hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Đại Thắng
400 chữ
Mai Lê
