Bảo đảm an toàn lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Nâng cao ý thức kỷ luật, rèn luyện tác phong chuyên nghiệp
Theo thống kê của Bộ Lao động- Thương binh và xã hội, trong 2 năm gần đây, trung bình mỗi năm, cả nước xảy ra khoảng 6.500 vụ tai nạn lao động (TNLĐ), làm chết khoảng 650 người, bị thương nặng hàng nghìn người. Theo loại hình doanh nghiệp thì Công ty TNHH và Công ty cổ phần chiếm tới 69% số vụ TNLĐ chết người. Tại Hải Phòng, năm 2023, xảy ra 13 vụ TNLĐ nặng, làm chết 13 người. Tuy giảm 9 vụ so với năm 2022 nhưng vẫn tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn lao động (ATLĐ) ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực cơ khí, xây dựng… đòi hỏi công tác ATLĐ cần được đầu tư và chấp hành tốt hơn.
Đầu tư trang bị bảo hộ, kiểm định máy an toàn
Công ty cổ phần sản xuất thương mại CNC Gia Nghĩa (xã Giang Biên, huyện Vĩnh Bảo) có gần 100 lao động, sản xuất trong lĩnh vực cơ khí với các sản phẩm cửa thép chống cháy, thang máy… Công nhân công ty vừa sản xuất tại xưởng, vừa đi lắp đặt sản phẩm tại công trường. Đặc thù sản xuất với các loại máy cắt, dập, hàn… nên nguy cơ tiềm ẩn mất ATLĐ cao. Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty Cao Chí Cuối cho biết, công ty trang bị đầy đủ quần áo, giày, mũ, găng tay, khẩu trang… bảo hộ cho người lao động, đồng thời, yêu cầu mỗi công nhân, lao động thực hiện nghiêm quy định về ATLĐ hằng ngày. Anh Lê Văn Phúc, Phòng kỹ thuật công ty chia sẻ, trước khi vào sản xuất, các an toàn viên sẽ kiểm tra điều kiện làm việc, mỗi công nhân cũng tự kiểm tra các mối nguy trước khi làm để bảo đảm an toàn. Hằng tháng, vào ngày chào cờ, công đoàn công ty đánh giá công tác ATLĐ của tháng qua, nghe an toàn viên, công nhân báo cáo các mối nguy tiềm ẩn để có biện pháp khắc phục kịp thời…Nhờ vậy, trong nhiều năm qua, công ty không xảy ra TNLĐ nặng làm chết người hoặc bị thương nặng.
Cũng hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, Công ty cổ phần đầu tư Mỹ Phát (xã Bắc Sơn, huyện An Dương) với các sản phẩm đúc gang, thép, inox… cung cấp vật tư ngành nước, công nhân thao tác với các máy móc nên từng người đều được quán triệt thực hiện nghiêm ATLĐ. Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Văn Giới cho biết, công nhân không chỉ sử dụng đầy đủ đồ bảo hộ được trang bị, khi làm việc phải luôn quan sát, phát hiện mối nguy hiểm kịp thời khắc phục. Với các máy móc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn được kiểm định đúng thời hạn quy định. Chủ tịch LĐLĐ huyện An Dương Lê Văn Thịnh cho biết, cùng với một số doanh nghiệp khác trên địa bàn thì Mỹ Phát là công ty mà nhiều năm qua không xảy ra TNLĐ nghiêm trọng.
Điểm chung của các doanh nghiệp không xảy ra TNLĐ nghiêm trọng là có sự quan tâm, đầu tư của doanh nghiệp trong công tác bảo đảm ATLĐ như: trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động, thường xuyên kiểm định máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, tổ chức huấn luyện, tập huấn cho công nhân, lao động về ATLĐ, do đó, người lao động cũng có ý thức hơn trong công việc, chấp hành nội quy, quy định về an toàn khi làm việc. Song cũng có nhiều doanh nghiệp lấy lý do doanh nghiệp nhỏ, hiệu quả sản xuất kinh doanh hạn chế nên chưa có điều kiện đầu tư trang thiết bị, đồ bảo hộ cho công nhân.
Nâng cao ý thức, rèn luyện tác phong
Thực tế, phần lớn TNLĐ xảy ra có liên quan đến ý thức của người lao động. Có những trường hợp dù được trang bị bảo hộ lao động nhưng người lao động không dùng hoặc sử dụng không đầy đủ. Có trường hợp người lao động “làm tắt” các bước, thực hiện chưa nghiêm quy trình an toàn khi lao động. Do đó, nâng cao ý thức người lao động và người sử dụng lao động là một trong những yếu tố then chốt.
Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động năm nay có chủ đề “Tăng cường bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng” nhằm nhấn mạnh xây dựng môi trường làm việc an toàn. Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức cho biết, chỉ khi nào người lao động có ý thức, chủ động phòng ngừa rủi ro mới hạn chế được thấp nhất TNLĐ xảy ra. Ở góc độ công đoàn, LĐLĐ thành phố chỉ đạo và trực tiếp tổ chức nhiều lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn các cấp về an toàn vệ sinh lao động hằng năm. Trong Tháng Công nhân 2024, LĐLĐ thành phố phối hợp các công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức 15 lớp tập huấn về an toàn vệ sinh lao động, trong đó có 1 lớp tập trung với 700 cán bộ công đoàn các cấp tham gia. Đối với lực lượng công nhân, lao động, cán bộ cấp phòng, ban, quản lý… của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện huấn luyện an toàn vệ sinh lao động theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, việc tập huấn, huấn luyện nâng cao nhận thức, ý thức về ATLĐ không chỉ thực hiện trong tháng hành động mà cần được tổ chức thường xuyên trong năm, đối với lao động trực tiếp cần nhắc nhở hằng ngày, hằng tuần để rèn luyện tác phong chuyên nghiệp. Đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp phải là lực lượng nòng cốt, vừa am hiểu pháp luật lao động, vừa tổ chức thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động ở góc độ công đoàn tại các doanh nghiệp.
Bài và ảnh Huyền Chi.
Thấy và nghĩ
Đa dạng tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động
Công đoàn ngành Công Thương vừa tổ chức hội thi “Tìm hiểu về công tác an toàn vệ sinh lao động” (ATVSLĐ) với sự tham gia của 73 thí sinh là cán bộ công đoàn, cán bộ an toàn lao động, an toàn vệ sinh viên đến từ các công đoàn cơ sở. Các thí sinh trả lời 35 câu hỏi qua 2 vòng thi trắc nghiệm (với người đi được đến câu hỏi cuối cùng). Nội dung câu hỏi là các kiến thức về ATVSLĐ, bao gồm các văn bản quy phạm pháp luật liên quan về công tác ATVSLĐ được quy định tại Bộ luật Lao động, Luật ATVSLĐ, các văn bản ban hành của Chính phủ, các Bộ, ngành, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Cuộc thi được đánh giá là hình thức tuyên truyền về ATVSLĐ sáng tạo, hiệu quả, giúp nhiều cán bộ công đoàn, an toàn vệ sinh viên tiếp thu, củng cố các kiến thức ATVSLĐ một cách nhẹ nhàng, dễ hiểu, dễ nhớ.
Việc tuyên truyền về ATVSLĐ năm nào cũng được các cấp công đoàn tổ chức với quy mô khác nhau. Ghi nhận từ thực tế công tác tuyên truyền khoảng 5 năm trở lại đây cho thấy, các hình thức tuyên truyền đa dạng hơn, ngay cách thức truyền đạt thông tin cũng đã có nhiều đổi mới. Thay vì trước đây báo cáo viên tuyên truyền một chiều, thì nay, sự giao lưu với học viên nhiều hơn, tăng cường các tình huống để học viên và báo cáo viên trao đổi, cùng tìm ra hướng giải quyết. Đơn cử như, tình huống xảy ra 1 vụ tai nạn lao động tại đơn vị, công đoàn sẽ tham gia vào những nội dung gì? Quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn như thế nào đối với công tác ATVSLĐ tại doanh nghiệp…
Dù đã có những đổi mới, đa dạng trong cách tuyên truyền về ATVSLĐ, song đây vốn là vấn đề khô, khó nên việc tuyên truyền sao cho sinh động, hấp dẫn với người nghe đòi hỏi không chỉ có sự đổi mới của báo cáo viên, mà các công đoàn cơ sở cũng từ thực tế hoạt động của mình xây dựng các chương trình tuyên truyền sát đúng, phù hợp nhất. Ngoài hội nghị, hội thi, các công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở có thể tổ chức giao lưu, tọa đàm, hội thảo để lắng nghe thêm những ý kiến, cách làm hay về tuyên truyền ATVSLĐ từ các công đoàn cơ sở.
Đức Anh
