Trao “cơ hội” cho người lao động

Theo đó, mục tiêu mà dự thảo Đề án nêu ra là tăng cường năng lực ứng dụng công nghệ thông tin đối với lực lượng lao động, tạo cơ hội cho lực lượng công nhân và nông dân, người lao động ở khu vực nông thôn, vùng dân tộc thiểu số tiếp cận công nghệ thông tin, phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ lao động có các kỹ năng công nghệ thông tin đạt 80%. Tại Hải Phòng, hiện thu hút khoảng 30% số lao động ngoại tỉnh đến làm việc. Mặt bằng chung, khả năng tiếp cận, ứng dụng công nghệ thông tin trong làm việc của người lao động ở khối doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp cổ phần... còn hạn chế, hiệu suất lao động chưa cao. Bên cạnh kinh phí từ ngân sách Nhà nước, từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp triển khai, Đề án cũng nêu rõ, các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng cần trích một phần doanh thu, huy động nguồn lực để phục vụ, hỗ trợ đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin cho người lao động...

Để nâng cao hiệu lực thực thi, ngay khi Đề án được phê duyệt, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cần chỉ đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp sẵn sàng xây dựng và số hóa chương trình, học liệu theo chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin; xây dựng mô đun đào tạo về kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, tổ chức hướng dẫn người lao động tham gia học tập trên nền tảng học tập trực tuyến và tổ chức đánh giá, công nhận kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin dành cho lực lượng lao động và người học các trình độ giáo dục nghề nghiệp. Lực lượng Thanh tra Sở cần hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tổng hợp tình hình đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng và tổ chức thí điểm các mô hình đào tạo tại doanh nghiệp đối với người lao động về kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, bảo đảm thực chất, phù hợp, hiệu quả cao. Nhưng quan trọng nhất là người lao động cần nắm chắc cơ hội, có ý thức tự giác học tập, rõ mục đích học vì bảo đảm công việc, thu nhập ở hiện tại và tương lai./.