Trao đổi, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, số lượng nguồn nhân lực ngành đóng tàu

Quang cảnh hội thảo.

Tại hội thảo, đại diện Khoa Đóng tàu thông tin về công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành đóng tàu những năm vừa qua. Cụ thể, số lượng tuyển sinh ngành đóng tàu liên tục sụt giảm cả về số lượng và chất lượng đầu vào (năm 2018, nhà trường tuyển sinh 395 sinh viên với điểm đầu vào cao nhất trường thì đến năm 2019 chỉ tuyển sinh được 13 sinh viên trên tổng số 90 chỉ tiêu. Trong 2 năm gần đây, kết quả tuyển sinh có nhiều khởi sắc, tuy nhiên điểm đầu vào chưa được cải thiện. Số lượng sinh viên tốt nghiệp hằng năm liên tục sụt giảm do số lượng đầu vào thấp (năm 2010 có 339 sinh viên tốt nghiệp thì đến năm 2021 giảm còn 38 sinh viên). Qua khảo sát tình hình tốt nghiệp của sinh viên từ năm 2017-2021 cho thấy, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm đạt trung bình 86%. Thực trạng trên đòi hỏi xây dựng kế hoạch, chiến lược đào tạo nguồn nhân lực đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng để cung ứng cho thị trường.

Các đại biểu trao đổi, thảo luận tại hội thảo.

Các đại biểu trao đổi, thảo luận tại hội thảo.

Trong chương trình hội thảo, đại diện các đơn vị, doanh nghiệp trong ngành đóng tàu thông tin, trao đổi chung quanh xu hướng phát triển ngành công nghiệp đóng tàu; đóng tàu và xu thế phát triển của ngành đóng tàu Việt Nam; thực trạng, nhu cầu nguồn nhân lực ngành đóng tàu hiện nay… Từ đó, đại diện các đơn vị, doanh nghiệp đề xuất một số giải pháp như: cơ sở đào tạo tăng cường công tác tuyển sinh, thu hút người học vào ngành đóng tàu; không ngừng đổi mới phương pháp đào tạo, cập nhật chương trình học đáp ứng yêu cầu của người học; doanh nghiệp và cơ sở đào tạo tăng cường liên kết, phối hợp đào tạo thực tiễn tại doanh nghiệp, để sinh viên tiếp cận những kỹ thuật mới, hiện đại. Về phía doanh nghiệp xây dựng cơ chế tuyển dụng, kiến tạo môi trường làm việc thuận lợi; xây dựng cơ chế phát hiện, bồi dưỡng, đãi ngộ nhân tài trong ngành và tăng tính hiệu quả trong quản trị nhân lực và tài chính tại doanh nghiệp./.