Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng - điểm sáng kết nối việc làm

Đa dạng đối tượng tiếp cận

Năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng phối hợp các đơn vị, tổ chức, cá nhân tổ chức 114 phiên giao dịch việc làm, tăng 52% so với cùng kỳ năm ngoái. Số người được tư vấn, giới thiệu việc làm đạt sơ tuyển khoảng 39.600 người, tăng 46% so với cùng kỳ năm ngoái.

Mỗi phiên giao dịch việc làm của trung tâm thu hút từ 10 đến hơn 100 doanh nghiệp, với nhu cầu tuyển dụng từ 3.000 - 4.000 vị trí việc làm/phiên. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển bổ sung lao động hoạt động sản xuất, kinh doanh trong nhiều lĩnh vực như: may mặc, da giày, cơ khí, điện tử, thương mại, dịch vụ, chăm sóc sức khoẻ… Các vị trí tuyển dụng cũng đa dạng, từ lao động phổ thông, công nhân có tay nghề, kỹ thuật đến vị trí quản lý...

Chị Đoàn Thị Nhung, 39 tuổi, ở phường Lê Ích Mộc là lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp 9 tháng (từ tháng 5/2025 đến tháng 2/2026). Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị được cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tư vấn về chính sách học nghề miễn phí nên đã đăng ký theo học tiếng Hàn. "Trung tâm cũng thường xuyên thông tin về địa điểm, thời gian tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động để tôi có thêm cơ hội ứng tuyển cơ hội việc làm phù hợp điều kiện sức khoẻ, sở trường bản thân”, chị Nhung chia sẻ.

Các trường hợp được tiếp cận thông tin tuyển dụng khá đa dạng gồm: người mất việc làm, lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, học sinh sắp tốt nghiệp THPT, sinh viên đang theo học tại các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn thành phố đến thanh niên sắp hoàn thành nghĩa vụ quân sự.

Anh Nguyễn Hữu Hoàng, 24 tuổi, Trung đoàn 50 cho biết: "Tôi sẽ hoàn thành nghĩa vụ quân sự vào tháng 1/2026. Được tham gia các Ngày hội việc làm giúp tôi tiếp cận thông tin về thị trường lao động, biết được những điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, tự tin hơn khi điền hồ sơ hoặc trả lời phỏng vấn và kịp thời đăng ký các khoá học, chứng chỉ để nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng".

Năm 2025, có hơn 27.800 người đến nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm gần 14 % so với cùng kỳ năm ngoái. Ông Tạ Hồng Phong, Trưởng Phòng Quản lý chất lượng, Trường Đại học Sao Đỏ thông tin: Gần 200 sinh viên nhà trường vừa được tham dự Ngày hội việc làm tại Cung Văn hoá Lao động hữu nghị Việt Tiệp, nhiều sinh viên được giới thiệu đến làm việc tới một số doanh nghiệp có liên kết, đào tạo với nhà trường. Qua đó, các em được khám phá, trải nghiệm nhiều nghề, công việc liên quan đến ngành học và nâng cao kỹ năng mềm để chuẩn bị tốt nhất hành trang sự nghiệp trong tương lai.

Đẩy mạnh phối hợp, chuyển đổi số

Hiện xu hướng tìm việc trên các nền tảng trực tuyến như: Facebook, Zalo, TikTok trở nên phổ biến, nhất là ở nhóm lao động có độ tuổi từ 18 - 35.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh, Trưởng phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm và Đào tạo nghề (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng), vào thứ hai hằng tuần, trung tâm kết hợp tổ chức phiên giao dịch việc làm online kết nối hơn 20 tỉnh, thành phố trên cả nước.

Phiên giao dịch việc làm trực tuyến có thời điểm thu hút hơn 3.000 lượt người theo dõi. Nhờ cách làm này, người lao động tại 20 tỉnh, thành phố có thể ứng tuyển, tìm kiếm việc làm tại Hải Phòng mà không cần di chuyển xa và để lại thông tin liên hệ hoặc liên hệ với đơn vị tuyển dụng sau khi phiên livestream kết thúc. Qua đó, góp phần thu hút lao động ngoại tỉnh tới Hải Phòng làm việc, thúc đẩy gia tăng dân số cơ học.

Trong các ngày hội việc làm, không ít doanh nghiệp có cách làm sáng tạo như: xây dựng khu trải nghiệm nghề nghiệp, tạo mã QR để thông tin về vị trí việc làm, xây dựng mẫu khai thông tin bằng biểu mẫu điện tử…

Nhiều trường tích cực hỗ trợ sinh viên sớm gia nhập thị trường lao động qua hình thực như xây dựng kỳ thực tập tại doanh nghiệp, mời cán bộ, nhân viên của doanh nghiệp đến trường thỉnh giảng…

Tiến sĩ Đào Văn Tùng, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Y tế Hải Phòng cho biết: Nhà trường vừa tổ chức hội nghị tăng cường phối hợp giữa nhà trường và cơ sở thực hành (là doanh nghiệp dược phẩm, bệnh viện tiếp nhận sinh viên của trường đến thực tập). Qua đó, lắng nghe ý kiến, góp ý từ những đơn vị đang trực tiếp sử dụng nhân lực cho nhà trường đào tạo, để hỗ trợ sinh viên thực tập trong môi trường phù hợp chuyên môn, năng lực cá nhân, tìm được việc làm đúng chuyên ngành học và kịp thời cập nhật, điều chỉnh giáo trình đào tạo phù hợp với yêu cầu của xã hội.

Theo bà Nguyễn Thị Thuý Hằng, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, hằng tháng, Ban đều tổng hợp, thống kê nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp để gửi cơ quan báo chí, địa phương để thông tin tuyên truyền.

Thời gian tới, ban sẽ tăng cường phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố để đăng tải nhu cầu bổ sung lao động trên fanpage Công đoàn Hải Phòng, một số Công đoàn xã, phường, đặc khu… để thu hút ngày càng nhiều lao động tiếp cận thông tin, tham gia thị trường lao động, tránh tình trạng thiếu hụt nhân lực ở doanh nghiệp, trong khi người lao động lại thiếu, nhỡ việc làm, "cung" không gặp "cầu".

Với nỗ lực đồng bộ, tích cực của các ngành, các cấp, các địa phương, năm 2025, toàn thành phố giải quyết việc làm cho 98.500 lượt người, nâng cao thu nhập cho người lao động, tạo nền tảng cơ bản để thành phố phấn đấu hiện thực hoá các chỉ tiêu tốc độ tăng năng suất lao động xã hội đạt 10,6% và Chỉ số phát triển con người đạt 0,795 vào năm 2026.