Hỏi: Tôi làm việc tại công ty được 5 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Nay tôi tìm được công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày như luật quy định. Công ty thông báo tôi không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty. Hỏi pháp luật lao động quy định như thế nào về trường hợp của tôi?
TRỊNH THỊ LUYẾN(Cẩm Giàng)
Trả lời: Theo khoản 3 điều 37 Bộ luật Lao động, người lao động (NLĐ) làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho NSDLĐ tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Điều 43 Bộ luật Lao động quy định trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (là chấm dứt hợp đồng không đúng lý do hoặc không đủ thời gian báo trước theo quy định của pháp luật) thì:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định tại điều 62 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp của bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, vi phạm nghĩa vụ báo trước theo quy định của pháp luật nên bạn không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ. Đồng thời, bạn còn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).
