Tuyển dụng nhân sự theo hình thức trực tuyến: Phù hợp, hiệu quả rõ nét

Đầu năm 2021, nhờ tiếp cận thông tin đăng tải trên mạng xã hội, gần 100 công nhân nhỡ, mất việc làm được tuyển dụng làm việc Công ty TNHH BH ICH (quận Kiến An).

Lợi cả đôi bên

Chỉ cần sở hữu chiếc điện thoại thông minh có kết nối internet, người lao động có nhiều cơ hội tiếp cận thông tin tuyển dụng lao động. Bạn Lê Đình Khánh, cử nhân ngành Quản trị kinh doanh, Trường đại học Hàng hải Việt Nam cho biết: “Tôi vừa gửi hồ sơ dự tuyển qua email tới Công ty TNHH nội thất công cộng Minh Đức (trụ sở chính ở Hà Nội), chi nhánh tại Hải Phòng. Tất cả nội dung như: thư xác nhận trúng tuyển, thi phỏng vấn, thỏa thuận chế độ và ký hợp đồng đều thực hiện theo hình thức trực tuyến nên tôi không mất nhiều thời gian đi lại”.

Phương thức tuyển dụng trực tuyến không chỉ giúp người lao động có nhiều cơ hội tiếp cận cơ hội nghề nghiệp (ngoài phạm vi nơi sống) và không tốn phí, mà còn đem đến những lợi ích với nhà tuyển dụng. Bà Trần Thị Kim Phượng, Giám đốc phụ trách nhân sự Công ty TNHH Jasan Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Thủy Nguyên) chia sẻ: “So với việc tuyển dụng trực tiếp, tuyển dụng trực tuyến giúp doanh nghiệp chủ động về thời gian, số lượng người dự tuyển và chất lượng ứng cử viên tốt hơn vì được sàng lọc. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng có khả năng tiếp cận thông tin tuyển dụng trực tuyến, chúng tôi mong các cơ quan chức năng tăng cường giải pháp hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin tuyền dụng của doanh nghiệp”.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, 6 tháng đầu năm 2021, qua 18 phiên giao dịch việc làm, có hơn 400 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng gần 30 nghìn lao động. Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, bên cạnh hình thức trực tiếp (14 phiên), nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng bằng hình thức trực tuyến qua các phiên giao dịch việc làm lưu động như: Công ty TNHH Yusen Logistics Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Vũ), Công ty TNHH JCV Corp (Khu công nghiệp Tràng Duệ)... Trong số gần 24 nghìn lao động được tuyển dụng qua sàn giao dịch, tỷ lệ người lao động được tuyển dụng trực tuyến tăng gần 30% so với cùng kỳ năm ngoái.

Tăng cường kết nối trực tuyến

Trước những hiệu quả rõ nét của hoạt động tuyển dụng trực tuyến như: nhanh chóng, tiện lợi, bảo đảm các biện pháp phòng dịch COVID-19..., nhiều đơn vị đưa ra các giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao hiệu quả tương tác, tuyển dụng trực tuyến. Trong quý 1- 2021, Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp các đơn vị liên quan hoàn thành lắp đặt wifi miễn phí tại hơn 70 khu nhà trọ đông lao động, giúp khoảng 3.000 công nhân thuận lợi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trực tuyến.

Cùng với đó, hệ thống công đoàn cơ sở có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội. Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nguyễn Hồng Quang cho hay: Bên cạnh việc thành lập nhóm cán bộ nhân sự (trên zalo), chúng tôi tổ chức kết nối trực tuyến nhóm công nhân nhà trọ (qua facebook, zalo) để nắm thông tin về nhu cầu việc làm của người lao động. Qua đó cung cấp thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp tới công nhân và bồi dưỡng, tập huấn một số kỹ năng hoàn thiện hồ sơ xin việc trực tuyến, góp phần giảm bớt chi phí, thời gian tìm việc cho đoàn viên và hạn chế tình trạng người lao động tìm đến những đơn vị môi giới việc làm thiếu uy tín...” Cùng với đó các trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm tích cực chuyển đổi hình thức tư vấn, hỗ trợ để nâng cao hiệu quả tương tác của người lao động với công việc. Trong tháng 7-2021, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức gặp gỡ, đàm phán với một số doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn thành phố nhằm tăng cường tương tác kết nối thông tin giữa các trang fanpgage tuyển dụng doanh nghiệp với cổng thông tin điện tử của trung tâm, góp phần đa dạng hóa dữ liệu số, thông tin về tuyển dụng lao động. Tuy nhiên để hình thức tuyển dụng trực tuyến đạt hiệu quả cao hơn, ông Tăng Tiến Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội) đề xuất: “Doanh nghiệp cần nghiên cứu và sàng lọc kỹ các hồ sơ ứng tuyển được gửi đến đơn vị và sắp xếp thời gian phỏng vấn phù hợp và linh động hơn trong yêu cầu tuyển dụng. Về phía người lao động cần trang bị thêm những kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, kỹ năng giao tiếp… để tăng hiệu quả kết nối, tìm kiếm thông tin việc làm phù hợp bối cảnh hiện nay”. /.