(HPĐT)- Trong 3 tháng đầu năm 2021, thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội), các đơn vị, doanh nghiệp cần tuyển gần 5 nghìn lao động phổ thông. Tuy nhiên, theo ghi nhận của trung tâm, chưa có người khuyết tật tham gia ứng tuyển dù một số doanh nghiệp nới rộng tiêu chí, sẵn sàng tuyển người khuyết tật. Chị Cao Thị Thu Vân, chủ xưởng may An An (huyện Thủy Nguyên) cho biết: “Xưởng may ưu tiên tuyển dụng 10-20 lao động khuyết tật làm nghề thêu, được trả lương ngay trong thời gian học nghề. Sau khi thành thạo kỹ năng nghề, học viên được tuyển dụng vào làm việc và hỗ trợ chỗ ở. Nhưng số người khuyết tật tham gia tuyển dụng ít ỏi”.
(Ảnh: TTXVN)
Theo một số chuyên gia kinh tế, thời điểm dịch bệnh tạm lắng, các doanh nghiệp khôi phục sản xuất là điều kiện thuận lợi, cơ hội để người khuyết tật, người bị suy giảm sức khỏe... tìm kiếm được công việc phù hợp khả năng, được hưởng những chế độ phúc lợi tương xứng. Tương tự như cơ sở An An, một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để lao động khuyết tật đến làm việc, như: Công ty TNHH điện tử Chilisin Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) bố trí hành lang, lối đi riêng phù hợp lao động khuyết tật; Công ty TNHH Cheng V (Khu công nghiệp Đồ Sơn) không yêu cầu lao động khuyết tật làm thêm giờ... Nhưng theo thống kê của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, hiện có chưa đến 350 người khuyết tật được tuyển dụng vào làm việc trong các khu công nghiệp, chế xuất trên địa bàn thành phố. Đây là tỷ lệ quá thấp so với số người khuyết tật có nhu cầu việc làm, bởi lẽ không phải người khuyết tật nào cũng dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng.
Thiết nghĩ, trong nội dung tuyển dụng, doanh nghiệp đã “bật đèn xanh” đối với người khuyết tật có khả năng lao động. Nhưng quan trọng không kém là cần phối hợp với các tổ chức, đoàn thể xã hội tăng cường tuyên truyền, giới thiệu kết nối việc làm tới người yếu thế. Chỉ bấy nhiêu cũng mở ra cơ hội việc làm, cơ hội đổi đời đối với người khuyết tật khao khát vươn lên trong cuộc sống, đem lại giá trị thiết thực hơn trong chính sách an sinh xã hội của doanh nghiệp vì cộng đồng. /.
Đại Thắng
