(HPĐT)- Luật Công đoàn 2024 (sửa đổi) được Quốc hội khóa 15 thông qua tại Kỳ họp thứ 8, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025. Để kịp thời tuyên truyền các nội dung mới của Luật tới các cán bộ, đoàn viên, người lao động, thời gian qua, LĐLĐ thành phố tổ chức nhiều hội nghị tuyên truyền, qua đó góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, bảo đảm khi Luật có hiệu lực, triển khai hiệu quả tại các cấp Công đoàn.
Nhiều điểm mới nổi bật Luật
Công đoàn 2024 gồm 6 Chương, 37 Điều (tăng 4 Điều so với Luật Công đoàn 2012). Trong đó có hơn 10 điểm mới nổi bật. Luật ban hành khắc phục được một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn 2012; thể chế hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng về tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân, nhất là Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động thành phố) Vũ Ngọc Thức, thì Luật Công đoàn sửa đổi lần này có nhiều nội dung mới, trong đó cán bộ, đoàn viên, người lao động cần chú ý, nắm chắc một số vấn đề. Như, hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; các hành vi bị nghiêm cấm; trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn và cán bộ Công đoàn hoạt động…
Với một số nội dung cụ thể, Điều 5 Luật Công đoàn 2024 quy định mở rộng quyền gia nhập và hoạt động Công đoàn của người lao động là người nước ngoài “làm việc tại Việt Nam, theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên” thì được gia nhập và hoạt động tại Công đoàn cơ sở. Điều này phù hợp điều kiện hội nhập quốc tế hiện nay khi ngày càng có nhiều lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nhất là tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Luật bổ sung quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp… Điều 30 của Luật bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí Công đoàn đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi gặp khó khăn, phù hợp với tình hình thực tế và nguyện vọng của cộng đồng doanh nghiệp. Sau khi nghe tuyên truyền về Luật Công đoàn 2024, anh Đinh Văn Hường, Trường tiểu học An Hòa (quận An Dương) chia sẻ: Bản thân hiểu thêm về “Quyền của đoàn viên công đoàn” (Điều 21) tăng 5 khoản so với Luật Công đoàn năm 2012. Từ đó, cùng với Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng chương trình, tổ chức hoạt động Công đoàn tại cơ sở tốt hơn.
Cập nhật kịp thời các thay đổi
Một trong những nội dung quan trọng của Luật Công đoàn 2024 là hoạt động giám sát của Công đoàn được bổ sung chức năng “chủ trì giám sát” bên cạnh “tham gia giám sát” như Luật Công đoàn 2012 quy định. Đồng chí Vũ Ngọc Thức cho rằng, việc quy định “chủ trì giám sát” giúp Công đoàn chủ động hơn, vừa độc lập, vừa có thể nhanh chóng thành lập đoàn giám sát khi phát hiện vi phạm đến quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là về các vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở…. Khi thực hiện hoạt động chủ trì giám sát, Công đoàn có quyền kiến nghị xem xét trách nhiệm của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật được phát hiện qua giám sát và thông báo kết quả giám sát đến người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. Điều này cũng giúp nâng cao vị thế và tổ chức Công đoàn có “thực quyền” hơn trong hoạt động giám sát.
Theo đồng chí Nguyễn Văn Phiệt, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố, LĐLĐ thành phố sẽ cập nhật nhanh nhất, kịp thời các nội dung sửa đổi liên quan đến Luật Công đoàn 2024 sau khi Trung ương ban hành. Với đa số các nội dung ổn định không có sự thay đổi thì không ảnh hưởng đến việc triển khai Luật Công đoàn. Do đó các cấp Công đoàn tổ chức tuyên truyền các nội dung, điểm mới của luật tới cán bộ, đoàn viên, người lao động để đông đảo đoàn viên, người lao động nắm được, thực hiện luật một cách hiệu quả với mục tiêu cao nhất, các cấp Công đoàn bảo vệ, chăm lo quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định, cùng phát triển.
Bài và ảnh: ĐỨC ANH
