(HPĐT)- Toàn thành phố có hơn 330 nghìn lao động tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, trong đó hàng nghìn lao động thuộc dân tộc ít người, ở các vùng nông thôn, núi cao…, vốn chưa quen tác phong công nghiệp, tính kỷ luật làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh. Thực tế này cho thấy, tổ chức công đoàn cần tăng cường tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành kỷ luật của người lao động.
Công nhân Công ty may Sao Mai bên dây chuyền sản xuất. Ảnh: Hoàng Phạm
Khổ vì tùy tiện
Dịp Tết Nguyên đán Qúy Mão vừa qua, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức các chuyến xe đưa công nhân các tỉnh xa về quê, trong đó chủ yếu ở các tỉnh núi cao phía Bắc và miền Trung. Dù cán bộ công đoàn tích cực tuyên truyền, vận động người lao động đăng ký tuyến, ngày giờ xuất phát, nhưng vẫn xảy ra những tình huống “khó lường”. Theo kế hoạch, các chuyến xe xuất phát vào sáng sớm 24 tháng Chạp, nhưng từ ngày 23, nhiều công nhân, lao động Công ty TNHH Regina (Khu công nghiệp VSIP) tự ý nghỉ việc, về quê. Nắm được thông tin này, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đề nghị công đoàn cơ sở khẩn trương báo cáo số lượng công nhân đã về quê để điều chỉnh số xe ô tô. Theo đó, có gần 170 công nhân, lao động về quê sớm, khiến đơn vị tổ chức bị “ế” tiếp 3 xe. Đây là tình huống không mong đợi của các cấp công đoàn, khiến công đoàn thiệt hại hàng chục triệu đồng thuê xe chỉ vì sự tùy tiện của công nhân, lao động.
Đối với các doanh nghiệp thuộc công đoàn ngành Công Thương, Khu công nghiệp An Dương, VSIP, Nam cầu Kiền…, những năm qua, nhiều công ty tuyển dụng lao động ở các tỉnh thuộc vùng Trung du và miền núi phía Bắc. Nhiều người trong gia đình, anh em họ hàng cùng ứng tuyển, làm việc tại công ty. Đây là điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp có thể tuyển cùng lúc hàng chục người. Tuy nhiên, mỗi khi gia đình, làng xóm “có việc”, họ sẵn sàng nghỉ đồng loạt, bất kể doanh nghiệp có đồng ý hay không. Theo Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Nguyễn Công Hòa, việc tuyển lao động đã khó, nhưng “giữ chân” họ không dễ, bởi nhiều người thiếu ý thức chấp hành kỷ luật, không muốn làm việc tại nơi cố định mà muốn “nhảy” sang công ty khác. Chưa có con số thống kê chính xác về việc công nhân, lao động vi phạm nội quy doanh nghiệp, nhưng tại Công ty Regina – đơn vị có số lao động lớn nhất Khu công nghiệp VSIP, 5 năm qua (2017-2022), có hơn 1.600 công nhân, lao động bị xử lý kỷ luật do vi phạm nội quy của doanh nghiệp.
Tuyên truyền tâm sinh lý trẻ vị thành niên đến các công nhân, lao động Công ty TNHH Đỉnh Vàng, Công đoàn ngành Công Thương. Ảnh: Phương Nam
Chú trọng công tác tuyên truyền
Do nhiều lao động trong các doanh nghiệp đến từ các vùng nông thôn, miền núi, nên nhận thức, ý thức chấp hành kỷ luật chưa cao. Cùng với đó, một bộ phận công nhân chưa có tinh thần học hỏi, yêu nghề, gắn bó với công việc đang làm, có tư tưởng làm việc tạm bợ… Tuy nhiên, do thiếu lao động nên nhiều doanh nghiệp vẫn chấp nhận tuyển dụng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả lao động, mà còn là nguyên nhân gây ra mất an toàn trong lao động. Do đó, các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở cần tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động tới người lao động.
Ngoài tuyên truyền tại doanh nghiệp, các cấp công đoàn phối hợp các địa phương tổ chức tuyên truyền pháp luật tới nhóm nhỏ tại các khu nhà trọ. Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động (LĐLĐ thành phố) Nguyễn Quốc Khánh cho biết, qua thực tế tuyên truyền pháp luật tại các khu nhà trọ có đông công nhân bằng hình thức trực tiếp và online năm 2022 cho thấy, công nhân, lao động nhập cư thiếu các kiến thức pháp luật, chưa hiểu những quyền cơ bản của người lao động như: giao kết hợp đồng lao động, thử việc, chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian nghỉ phép… Đây là một trong những nguyên nhân khiến người lao động tự ý nghỉ việc. Do đó, thời gian tới, các cấp công đoàn tăng cường tuyên truyền pháp luật sâu rộng bằng nhiều hình thức, ở nhiều nơi, vào nhiều thời điểm với nội dung cô đọng, ngắn gọn để người lao động dễ nhớ, dễ thực hiện.
Theo Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền, để đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, trước hết, phải xây dựng được đội ngũ công nhân, lao động có ý thức kỷ luật, hiểu biết về pháp luật lao động. Muốn vậy, doanh nghiệp, đội ngũ công đoàn cơ sở cần tuyên truyền ngay khi người lao động mới vào doanh nghiệp làm việc, với nội dung ngắn gọn, thiết thực để công nhân, lao động dể hiểu và thực hiện nghiêm túc./.
PHƯƠNG NAM
