(HPĐT)- Trong vòng 3 tháng (từ 1-7 đến 1- 10), Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ ban hành 2 Nghị quyết (68 và 116), 2 Quyết định (23 và 28) về hỗ trợ người lao động (NLĐ), thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đến đội ngũ công nhân, lao động trước những khó khăn do đại dịch COVID-19 gây ra.
Theo các nghị quyết này, NLĐ sẽ được thụ hưởng khi đáp ứng đủ điều kiện quy định, “phủ rộng” diện người được hỗ trợ, góp phần chia sẻ khó khăn với NLĐ khi bị mất việc làm, tạm hoãn hợp đồng lao động dẫn đến giảm hoặc không có thu nhập. Trước đó, vào tháng 5-2021, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Quyết định 2606 về “Chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27-4-2021”. Theo đó, nhiều NLĐ liên quan đến các trường hợp dương tính với COVID-19 có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ từ 500 nghìn đồng đến 3 triệu đồng/người. Nay, với quy định tại Nghị quyết 68 và Nghị quyết 116, NLĐ lại tiếp tục được hỗ trợ nếu đáp ứng đủ các điều kiện. NLĐ mừng vui khi được Trung ương, thành phố, các cấp, ngành, địa phương giúp đỡ cả về vật chất và tinh thần, giúp họ thêm vững tin, tiếp tục làm việc, cống hiến.
Tại Hải Phòng, hàng nghìn NLĐ được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 68 và chính sách của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đối với Nghị quyết 116, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố đang triển khai chi trả. Theo số liệu thống kê, rà soát của BHXH thành phố, từ 1-1-2020 đến 30-9-2021, toàn thành phố có 75.500 NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ có thời gian bảo lưu thất nghiệp trong thời gian này và gần 370 nghìn NLĐ đang tham gia bảo hiểm tại thời điểm 30-9-2021. Chính sách đã rõ, vấn đề hiện nay là làm sao để NLĐ tiếp cận chính sách tốt nhất và được thụ hưởng các quyền lợi theo quy định. Điều này cần sự vào cuộc của các cơ quan, đơn vị liên quan trong phối hợp thực hiện. Thực tế cho thấy, không ít NLĐ còn “lơ mơ” về quy định, điều kiện trong chính sách hỗ trợ. Vì vậy, trước mắt cần làm thật tốt công tác thông tin đến các địa phương, doanh nghiệp bằng nhiều hình thức: qua hệ thống tuyên truyền chính thống là báo chí, truyền hình, hệ thống truyền thanh cơ sở; qua mạng xã hội facebook, zalo… Từng công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, BHXH các cấp, cơ quan Lao động- Thương binh và Xã hội các địa phương... tuyên truyền, giải thích đến NLĐ, càng cụ thể càng tốt. Từ đó, NLĐ tự rà soát, liên hệ xem mình có thuộc diện được thụ hưởng để thêm chủ động trong quá trình làm thủ tục chi trả. Cán bộ lao động, bảo hiểm, công đoàn phải là những người nắm chắc, nắm rõ các quy định, khi NLĐ có vấn đề vướng mắc, băn khoăn cần hỏi để kịp thời giải đáp, hướng dẫn cụ thể, rõ ràng. Quá trình thực hiện chi trả hỗ trợ theo nghị quyết vướng đến đâu gỡ đến đó… Có như vậy mới bảo đảm việc đưa thật nhanh chính sách vào cuộc sống đối với NLĐ ở thời điểm “một miếng khi đói bằng một gói khi no”, thể hiện rõ hiệu quả của những chủ trương an sinh xã hội thiết thực này.
Phương Nam
