Sau hợp nhất đơn vị hành chính cấp tỉnh và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, dù khối lượng công việc lớn, ngành y tế vẫn bảo đảm duy trì tốt công tác phòng chống dịch bệnh, khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân. Song để thực hiện mục tiêu sớm đưa Hải Phòng trở thành trung tâm y tế vùng duyên hải Bắc Bộ như tinh thần Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị, ngành y tế cần thành phố tiếp tục ưu tiên, tập trung đầu tư nguồn lực để phát triển.
Khó khăn ở cả 3 yếu tố
Sau hợp nhất tỉnh Hải Dương và thành phố Hải Phòng, Sở Y tế có nhiều đơn vị trực thuộc. Cơ sở hạ tầng của nhiều cơ sở y tế được xây dựng từ nhiều năm trước, xuống cấp, chưa tương xứng sự phát triển của khoa học, kỹ thuật và đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân. Tại khu vực Tây Hải Phòng, một số đơn vị như các Trung tâm Y tế Hải Dương, Chí Linh, Gia Lộc, Ninh Giang, Tứ Kỳ và nhiều trạm y tế chưa được đầu tư đồng bộ, cơ sở chật hẹp, xuống cấp. Tại khu vực Đông Hải Phòng, cơ sở hạ tầng của các cơ sở y tế bảo đảm để phục vụ hoạt động chỉ chiếm khoảng 25%, số còn lại cần được sửa chữa, bảo dưỡng hoặc đầu tư xây mới thay thế do xuống cấp. Nhiều trạm y tế, điểm trạm xuống cấp nghiêm trọng, không bảo đảm an toàn cho cả người bệnh và nhân viên y tế.
Về trang thiết bị của các cơ sở y tế, nhất là tuyến cơ sở còn lạc hậu, hư hỏng và không còn đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh.
Tại khu vực Tây Hải Phòng, trong giai đoạn 2020 - 2025, cơ bản các trung tâm y tế và một số đơn vị y tế tuyến tỉnh được đầu tư mua sắm thiết bị y tế, nhưng nhìn chung thiếu nhiều thiết bị chuyên sâu, hiện đại như hệ thống chụp cộng hưởng từ, hệ thống IVF, PET CT… dẫn đến tình trạng người bệnh phải chuyển tuyến hoặc sang khám, chữa bệnh tại địa phương khác. Hầu hết trạm y tế chưa được mua sắm trang thiết bị tối thiểu bảo đảm công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu của người dân. Trong khi đó, tại khu vực Đông Hải Phòng, các bệnh viện tuyến thành phố hiện có 2.532 thiết bị, đạt 47% so với tiêu chuẩn định mức. Các trung tâm y tế và trạm y tế hiện có 563 trang thiết bị, đạt 40% so với tiêu chuẩn định mức.
Theo Giám đốc Sở Y tế Lê Minh Quang, bên cạnh cơ sở vật chất, trang thiết bị, yếu tố thứ 3 là về chất lượng nguồn nhân lực. Ngành y tế nhận thấy cả ở cơ quan Sở Y tế và các cơ sở y tế trên địa bàn đều gặp khó khăn. Thực hiện sắp xếp tổ chức của cơ quan Sở Y tế, một số công chức xin chuyển công tác, nên gia tăng áp lực công việc cho các công chức hiện công tác. Trong khi đó, công tác tuyển dụng viên chức y tế tại đơn vị sự nghiệp trực thuộc, nhất là ở tuyến y tế cơ sở và các chuyên ngành như tâm thần, lao, pháp y... càng khó. Do số lượng công việc nhiều, mức thu nhập thấp, môi trường làm việc đặc thù, chưa hấp dẫn (thiếu cơ hội được tiếp xúc các ca lâm sàng phức tạp, thực hiện kỹ thuật chuyên sâu) nên càng khó tuyển nhân viên y tế. Trong khi đó, các cơ sở y tế tư nhân nở rộ, nên cũng khó thu hút được y, bác sĩ về công tác tại tuyến cơ sở.
Cần nguồn lực thỏa đáng
Kiên định với mục tiêu xây dựng Hải Phòng trở thành trung tâm y tế vùng duyên hải Bắc Bộ đáp ứng nhu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khỏe ngày càng cao của nhân dân thành phố Hải Phòng mới và vùng duyên hải Bắc Bộ theo tinh thần Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, ngành y tế đề ra nhiều mục tiêu. Trong đó, ngành tiếp tục phát triển các kỹ thuật cao, chuyên sâu ngang tầm các trung tâm chuyên sâu của tuyến Trung ương và là đơn vị vệ tinh của một số bệnh viện đầu ngành Trung ương; hoàn thiện và nâng cao chất lượng mạng lưới y tế các tuyến. Cùng với đó, các cơ sở thực hiện công tác khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế, khám, chữa bệnh y học cổ truyền, phục hồi chức năng; công tác vận chuyển cấp cứu; công tác giám định y khoa, giám định pháp y; công tác bảo trợ xã hội và phòng, chống tệ nạn xã hội trong nhiệm vụ được giao.
Để thực hiện mục tiêu trên, tại cuộc họp của lãnh đạo thành phố với Sở Y tế mới đây, Giám đốc Sở Y tế Lê Minh Quang đề nghị thành phố tiếp tục quan tâm, đầu tư tổng thể nguồn lực để xây dựng và phát triển Hải Phòng trở thành trung tâm y tế vùng duyên hải Bắc Bộ. Thành phố quan tâm, bố trí nguồn lực, tăng cường đầu tư tập trung cả ở 3 yếu tố: cơ sở hạ tầng; trang thiết bị y tế và trang thiết bị chuyển đổi số; đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó, quan tâm bố trí ngân sách sự nghiệp y tế hằng năm; bố trí kinh phí thực hiện các dự án trong kế hoạch đầu tư công giai đoạn 2026 - 2030 của thành phố để các cơ sở y tế mua sắm tài sản, thiết bị y tế cũng như cải tạo, nâng cấp cơ sở vật chất. Cùng với đó, rà soát, triển khai đồng bộ chế độ, chính sách ưu đãi, thu hút nhân lực ngành y tế, trong đó có Nghị quyết số 10/2023 của HĐND thành phố Hải Phòng quy định chính sách đặc thù về hỗ trợ đào tạo, đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố giai đoạn 2024 - 2030 và Nghị quyết số 39/2024 của HĐND tỉnh Hải Dương ban hành chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút và đãi ngộ đối với nguồn nhân lực y tế tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Hải Dương, giai đoạn 2025 - 2030.
Trước kiến nghị của ngành y tế, đồng chí Nguyễn Minh Hùng, Phó chủ tịch UBND thành phố đề nghị Sở Y tế đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực; rà soát công tác mua sắm trang thiết bị, bảo đảm năng lực hoạt động cho y tế cơ sở, phục vụ tốt công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân; tập trung đầu tư có trọng điểm cho những cơ sở y tế tuyến đầu, nâng cao năng lực điều trị và dự phòng... Đồng thời, UBND thành phố giao các sở, ngành liên quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ, khẩn trương phối hợp Sở Y tế để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai.
VIỆT HOÀNG
