Làm việc đúng chuyên môn, được tham gia các khóa đào tạo thường xuyên... là một trong những sự quan tâm của Công ty cổ phần Dược phẩm Hải Phòng dành cho người lao động.
Vừa nhận số tiền trợ cấp thường xuyên, chị Nguyễn Thị Thơm (nhân viên bộ phận sản xuất, Công ty cổ phần Dược phẩm Hải Phòng) chia sẻ:
“Con tôi mắc bệnh tim bẩm sinh, thường xuyên phải nhập viện điều trị. Nhờ lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn công ty quan tâm, tạo điều kiện, tôi được nhận trợ cấp thường xuyên 2 lần/năm. Gia đình tôi có thêm kinh phí chữa bệnh cho cháu và trang trải cuộc sống. Tôi yên tâm làm việc, gắn bó với công ty”. Trợ cấp thường xuyên, trợ cấp đột xuất người lao động có hoàn cảnh khó khăn là việc làm ý nghĩa được Công ty cổ phần Dược phẩm Hải Phòng duy trì thường xuyên nhiều năm qua.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Dược phẩm Hải Phòng Nguyễn Hữu Phúc, doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực dược phẩm, hóa dược và dược liệu liên quan đến sức khỏe con người, nên công ty đặt mục đích bảo đảm an toàn, sức khỏe người lao động lên hàng đầu. Hằng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân, người lao động với mức hỗ trợ 300 nghìn đồng/ người. Đồng thời, công ty tổ chức tốt bữa ăn tập thể, bữa ăn ca cho người lao động với chi phí từ 20.000- 25.000 đồng/suất/ người. Cán bộ công đoàn chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát thực phẩm đầu vào, cách bảo quản và chế biến thức ăn, bảo đảm các tiêu chí về vệ sinh an toàn thực phẩm. “Công ty thành lập Hội đồng Bảo hộ lao động lập kế hoạch mua sắm, cấp phát trang thiết bị bảo hộ cần thiết, phục vụ người lao động. Vài năm trở lại đây, công ty chú trọng cải thiện cơ sở vật chất như: xây nhà máy mới, nâng cấp nhà xưởng sản xuất, trung tâm bán buôn, lắp đặt biển hiệu, quạt thông gió tại các hiệu thuốc... tạo điều kiện làm việc tốt cho người lao động. Chiều thứ 6 hằng tuần, cán bộ Công đoàn huy động công nhân viên Xí nghiệp Dược GMPWHO dọn vệ sinh môi trường, duy trì cảnh quan xanh- sạch- đẹp xung quanh”, anh Nguyễn Hữu Phúc cho hay.
Là đơn vị cổ phần hóa, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, nhưng Công ty cổ phần Dược phẩm Hải Phòng đăng ký thực hiện thang bảng lương như công ty nhà nước; lập và trình duyệt đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, nâng bậc theo quy định nhà nước, áp dụng thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cơ bản... hỗ trợ người lao động. Mỗi năm, khoảng 90/ 396 lao động của công ty được xét nâng lương, thăng hạng. Theo ông Nguyễn Xuân Trường, Trưởng Phòng Tổ chức- Hành chính, công ty luôn đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế đúng hạn; giải quyết nhanh chóng, kịp thời đúng chế độ thai sản, nghỉ hưu... Ngoài ra, công ty thực hiện mua Bảo hiểm tai nạn 24 /24 cho nhân viên. Cùng với đó, công ty thực hiện đầy đủ các nội dung do Công đoàn công ty tham mưu, đề xuất như: thăm hỏi người lao động ốm đau, hiếu, hỷ từ 300.000- 500.000 đồng/người; tổ chức cho người lao động đi tham quan, du lịch với kinh phí 1,2 triệu đồng/người; khen thưởng lao động có nhiều sáng kiến cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng, mẫu mã sản phẩm... Công ty tích cực thực hiện Quy chế dân chủ tại cơ sở. Định kỳ vào tháng 3 hằng năm, Công đoàn Công ty tổ chức hoạt động đối thoại giữa lãnh đạo công ty và người lao động nhằm giải đáp những thắc mắc, bất cập phát sinh trong quá trình sản xuất; duy trì Hội đồng hòa giải để kịp thời giải quyết những tranh chấp, xung đột về quyền lợi của người lao động... Với đặc thù đơn vị có 80% lao động nữ, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty tham mưu Ban Giám đốc xây dựng, ký kết và thực hiện tốt các nội dung Thỏa ước lao động tập thể như: phân công công việc phù hợp năng lực, độ tuổi của người lao động; khuyến khích người lao động học tập, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ; áp dụng chế độ ưu tiên với nữ lao động mang thai, nuôi con nhỏ… Từ đó, tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên, người lao động phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, có điều kiện chăm lo gia đình và tham gia phong trào văn hóa, văn nghệ, xây dựng gia đình văn hóa tại khu dân cư. “Nhờ sự năng nổ, nhiệt huyết của cán bộ, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Dược phẩm Hải Phòng tạo nên sợi dây gắn kết giữa Ban lãnh đạo và người lao động, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động được bảo đảm góp phần, nâng cao hiệu quả sản xuất, hài hòa quan hệ lao động, tạo đà cho sự phát triển bền vững của Công ty”, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Dược phẩm Hải Phòng Trần Văn Huyến khẳng định.
