(HPĐT)- Năm 2024, mặc dù có nhiều biến động, thách thức, song các đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tập thể, Hợp tác xã (HTX) trên địa bàn thành phố nỗ lực vượt khó, thực hiện các giải pháp khôi phục, tái thiết sản xuất. Trong đó chú trọng duy trì việc làm ổn định, bảo đảm thu nhập người lao động.

Công nhân Công ty TNHH thương mại sản xuất phân bón hữu cơ khoáng Thiên Quyến trong dây chuyền sản xuất.

Ưu tiên chăm lo đời sống

Những ngày cuối năm 2024, không khí làm việc trên dây chuyền tại xưởng sản xuất của Công ty TNHH thương mại sản xuất phân bón hữu cơ khoáng Thiên Quyến (huyện An Dương) càng khẩn trương, nhộn nhịp. Anh Nguyễn Mạnh Hải, công nhân đóng gói, xếp dỡ của công ty cho biết, công việc của công nhân, lao động được duy trì ổn định. Được tăng ca thời điểm này, anh và đồng nghiệp khá phấn khởi vì thu nhập được công ty bảo đảm, giúp trang trải chi phí sinh hoạt, cuộc sống cuối năm.

Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty Nguyễn Thị Quyến cho biết, do ảnh hưởng của mưa bão, gần 50% sản lượng phân bón hữu cơ khoáng xuất bán ra thị trường của đơn vị bị sụt giảm. Để duy trì hoạt động, công ty triển khai thực hiện giải pháp tiếp cận, mở rộng thị trường, bảo đảm các chế độ, chính sách, tạo việc làm liên tục cho 100% số lao động, với mức lương ổn định từ 10 triệu đồng/tháng. Cùng với đó, công ty quan tâm hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng, thiệt hại về nhà ở do mưa bão…

Với tổng số 350 lao động (trong đó có gần 70 lao động chính thức), Ban lãnh đạo HTX cơ khí và xây dựng Thăng Long luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Phó giám đốc HTX Bùi Đức Kiên cho biết, năm 2024, đơn vị gặp nhiều khó khăn, thách thức khi giá nguyên liệu đầu vào tăng cao. Đặc biệt, do ảnh hưởng của bão số 3 vừa qua khiến hoạt động của đơn vị bị ảnh hưởng, gián đoạn. Tuy nhiên, các chế độ, quyền lợi của người lao động luôn được bảo đảm đầy đủ, kịp thời. Công nhân, lao động chính thức được HTX đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Toàn bộ người lao động (chính thức và hợp đồng, thời vụ) đều được HTX mua Bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ; các trường hợp ốm đau, bệnh tật, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được quan tâm động viên, hỗ trợ kịp thời. Đơn vị cũng nỗ lực duy trì các hợp đồng kinh tế đã ký, khai thác các hợp đồng kinh tế mới, đem lại lợi nhuận, doanh thu năm 2024 vượt hơn 20%, bảo đảm thu nhập, đời sống cho lao động năm sau cao hơn năm trước…

Theo thống kê, khu vực kinh tế tập thể, HTX trên địa bàn thành phố đang thu hút hơn 13.500 lao động và hơn 135 nghìn thành viên. Hiện, nhu cầu về lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị thuộc khu vực kinh tế tập thể, HTX khá lớn, nhất là dịp cuối năm, khi các đơn vị đang nỗ lực khôi phục tái thiết sau bão và tăng tốc sản xuất để kịp thời bảo đảm đơn hàng phục vụ thị trường Tết. Khối lượng công việc của các HTX, doanh nghiệp khá nhiều, nhu cầu lao động khá lớn, nhưng người lao động chủ yếu làm thời vụ, không gắn bó lâu dài. Đây cũng là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng các đơn vị khu vực kinh tế tập thể thường xuyên rơi vào cảnh thiếu lao động.

Để người lao động gắn bó lâu dài

Chủ tịch Liên minh HTX thành phố Ngô Ngọc Khánh cho biết, để giải bài toán thiếu nhân lực, năm 2024, Liên minh HTX thành phố tiếp tục triển khai hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực của khu vực kinh tế tập thể, làng nghề, nghề truyền thống. Trong năm, Liên minh tiến hành khảo sát thực trạng, nhu cầu hỗ trợ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại các HTX, Quỹ tín dụng nhân dân và phối hợp Bảo hiểm xã hội thành phố triển khai chương trình phối hợp. Bên cạnh đó, Liên minh thực hiện tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các đơn vị thành viên; thăm hỏi, động viên, tặng quà các đơn vị bị thiệt hại do mưa bão, tổng hợp về thiệt hại của khu vực kinh tế tập thể, HTX, đơn vị thành viên báo cáo thành phố có cơ chế chính sách hỗ trợ kịp thời…

Hiện, Nhà nước có cơ chế hỗ trợ khu vực kinh tế tập thể về nguồn nhân lực, tuy nhiên, hoạt động đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho khu vực này hiện nay chưa thống nhất, quá trình tiếp cận của các đơn vị còn hạn chế. Nếu không bảo đảm nguồn nhân lực, HTX cũng không thể phát triển được. Vì vậy, thành phố và các ngành cần quan tâm, phân công rõ nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực cho khu vực kinh tế tập thể. Mặt khác, hỗ trợ các đơn vị HTX, doanh nghiệp áp dụng khoa học công nghệ để thành viên, người lao động giảm áp lực, đỡ vất vả, có môi trường làm việc thuận lợi. Bên cạnh đó, tạo liên doanh, liên kết, mở rộng được đầu ra cho sản phẩm, tăng sức cạnh tranh trên thị trường và nâng cao được thu nhập cho người lao động. Từ đó từng bước giải quyết khó khăn cho doanh nghiệp, HTX, thu hút và “giữ chân” người lao động yên tâm gắn bó...