-Theo Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng, một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức công đoàn là xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trên tinh thần hợp tác, bảo đảm hài hoà lợi ích giữa nhà đầu tư, người lao động và Nhà nước. Đồng chí cho biết, nội dung này được hệ thống công đoàn thành phố thực hiện trong thời gian qua như thế nào?
Công nhân công ty May Hai sản xuất áo sơ mi xuất khẩu. Ảnh: Phương Duy
-Điều này thể hiện rõ nhất qua việc công đoàn phối hợp triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia các nội dung của thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp nước ngoài, giám sát thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định. Đáng mừng, 98,6% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn thành phố thực hiện việc điều chỉnh lương theo quy định. Số ít doanh nghiệp còn lại chưa thực hiện do thiếu nhỡ việc làm, hoạt động kém hiệu quả và đang chờ giải thể.
- Đồng chí vừa đề cập tới việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Điều này liên quan tới công tác tổ chức hội nghị người lao động tại các đơn vị doanh nghiệp. Nội dung này diễn ra như thế nào tại Hải Phòng?
- Về việc tổ chức hội nghị người lao động tại các đơn vị doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, toàn thành phố có 747/1022 đơn vị doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động (đạt tỷ lệ 78%). Khối ngoài công lập có 65/65 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động (đạt tỷ lệ 100%). Còn với thỏa ước lao động tập thể, đến nay toàn thành phố có 952 bản thỏa ước. Năm 2019, tính đến ngày 30-11 có 119 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới; 190 bản được ký lại. Một số thương lượng đưa vào thỏa ước có lợi hơn với người lao động so với quy định của pháp luật. Hoạt động ý nghĩa này góp phần ghi dấu ấn thúc đẩy thương lượng tập thể, tạo phúc lợi cho người lao động. Đó cũng là nguyên tắc cơ bản của Công ước 98 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO).
- Công ước 98 có các nội dung cơ bản về bảo vệ người lao động. Là tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động, hệ thống công đoàn thành phố làm như thế nào để việc thực hiện Công ước có hiệu quả tại Hải Phòng?
-Chúng tôi làm việc theo nguyên tắc “vừa cứng, vừa mềm”. Có nghĩa là mềm mại, hợp tác với những doanh nghiệp luôn sẵn sàng vì người lao động, có những cơ chế, chính sách hướng tới việc nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Còn với những doanh nghiệp không hợp tác, chưa thực hiện nghiêm pháp luật lao động của Việt Nam, có những ứng xử không phù hợp, công đoàn sẽ vào cuộc quyết liệt, để đại diện bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Mục tiêu là không để người lao động thiệt thòi.
- Việc sát cánh doanh nghiệp củatổ chức công đoàn được thể hiện quahoạt động gì khác nữa?
-Việc sát cánh doanh nghiệp còn được thể hiện qua ký kết thỏa thuận hợp tác giữa LĐLĐ thành phố với các doanh nghiệp trong “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Năm nay là năm thứ 2 các cấp công đoàn thành phố triển khai chương trình này. Tuy chưa có nhiều doanh nghiệp cùng tham gia, song trước mắt, lợi ích từ chương trình này thể hiện rõ qua những lợi ích mà người lao động được hưởng. Ví dụ như mua hàng hóa phục vụ nhu cầu sinh hoạt thiết yếu bảo đảm chất lượng với giá rẻ hơn giá thị trường, được hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, khám, chữa bệnh miễn phí.
- Công đoàn có cơ chế động viênnào dành cho những doanh nghiệptích cực vì người lao động không?
- Có chứ. Với tinh thần đồng hành và động viên các doanh nghiệp trong quan tâm, chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần người lao động, ngoài việc xét thưởng, trao cờ thi đua, bằng khen tặng các doanh nghiệp, LĐLĐ thành phố duy trì biểu dương doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động thường xuyên. Năm nay, kế hoạch biểu dương được triển khai từ sớm tới các cấp công đoàn. Việc xét chọn doanh nghiệp để biểu dương, tôn vinh bảo đảm tính khách quan.
- Doanh nghiệp được biểudương năm 2019 phải đạt nhữngtiêu chí nào?
-Từ sự giới thiệu và bảo đảm tín nhiệm của các cấp công đoàn, chúng tôi chọn ra 42 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động để biểu dương. Đây đều là những doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả cao, nhiều hoạt động phối hợp với chủ doanh nghiệp quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần thường xuyên cho người lao động; bảo đảm chế độ ăn ca cho người lao động. Đặc biệt, không xảy ra tranh chấp lao động tập thể, không có tai nạn lao động nặng xảy ra trong quá trình sản xuất; không có đơn thư khiếu nại, tố cáo lên cấp trên; tổ chức hội nghị người lao động định kỳ theo quy định; ký kết thỏa ước lao động tập thể đúng quy định.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí !
