Xây dựng cơ chế bảo vệ người lao động

Theo thống kê của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội thành phố, tính từ đầu năm đến nay, trên địa bàn Hải Phòng xảy ra 2 vụ ngừng việc tập thể, với sự tham gia của gần 400 lao động cũng liên quan đến nội dung nêu trên. Dù không phải “điểm nóng” về ngừng việc tập thể, song nguy cơ người lao động bị mất việc làm, chủ doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH, bỏ trốn... vẫn tiềm ẩn những yếu tố phức tạp, dễ “tái phát” vào thời điểm “hậu COVID”, cuối năm, khi các đơn vị phải cân nhắc, tính toán việc chi trả lương tháng thứ 13, thưởng năng suất, trợ cấp đối với người lao động...

Thực tế cho thấy, không phải người lao động nào cũng nắm rõ, hiểu sâu về những căn cứ pháp lý cần thiết khi tham gia ngừng việc như: hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các quy định trong Bộ luật Lao động 2019...”. Do đó, không chỉ dừng lại ở việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp cần có những cơ chế đặc thù để hỗ trợ người lao động về tài liệu pháp lý khi cần. Nhất là những cơ quan quản lý nhà nước như: Bảo hiểm xã hội thành phố, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội chưa có những biện pháp đủ mạnh như thông qua các kết luận kiểm tra, giám sát để nhắc nhở, đôn đốc đến xử phạt nghiêm minh đối với các doanh nghiệp nợ đọng BHXH nhiều năm... niêm yết công khai, thông báo cụ thể tới công nhân làm việc tại đó, nhằm xây dựng, hoàn thiện các cơ chế bảo vệ người lao động. Có như vậy mới cảnh báo sớm, ngăn ngừa kịp thời tình trạng “vỡ bong bóng” ở một số doanh nghiệp làm ăn thua lỗ lâu ngày./.