(HPĐT)- Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, 9 tháng năm 2021, có hơn 760 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng gần 45 nghìn lượt lao động. Thị trường lao động đang “cầu lớn hơn cung”, nhưng số lao động đạt sơ tuyển đạt thấp (khoảng 10%). Một trong những nguyên nhân khiến nhiều người chưa tìm được cơ hội trở lại thị trường lao động sớm là do thiếu kỹ năng lao động.
Công nhân Công ty CP Ắc quy Tia Sáng trong dây chuyền sản xuất.
Thiếu hụt kỹ năng lao động
Rời khỏi Sàn Giao dịch việc làm sau 6 lần tham gia phỏng vấn, chị Nguyễn Thị Ánh Nguyệt, 44 tuổi, quê ở xã Trường Thọ, huyện An Lão cho biết: “Trước đây, tôi làm công việc tạp vụ tại 2 cơ sở làm đẹp, với mức thu nhập 4 triệu đồng/tháng. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, cơ sở tạm đóng cửa, nên không có thu nhập. Vì vậy, tôi muốn tìm công việc ổn định ở khu công nghiệp gần nhà, với mức lương mong muốn từ 6-7 triệu đồng/tháng, không tăng ca, môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Nhưng tôi chưa tìm được công ty bảo đảm các tiêu chí kể trên”. Chị Nguyệt cũng cho biết chị chưa được đào tạo các kỹ năng tương tác với thiết bị...
Trường hợp người lao động có một số yêu cầu ngoài khả năng đáp ứng của doanh nghiệp như chị Nguyệt không ít. Chị Vũ Thúy Quỳnh, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Fenixmark Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Vũ) cho biết: “Mong muốn hưởng lương cao, chế độ đãi ngộ tốt là nhu cầu chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng chỉ chấp nhận nếu người lao động đáp ứng các yêu cầu tương xứng như: kỹ năng tay nghề cao, chuyên môn phù hợp vị trí việc làm, có tinh thần học hỏi và tuân thủ kỷ luật lao động tốt. Thậm chí, không ít người lao động bộc lộ việc thiếu kỹ năng trả lời phòng vấn hoặc thái độ chê bai, nói xấu công ty cũ cũng không được nhà tuyển dụng đánh giá cao”.
Theo phản ánh của nhiều doanh nghiệp, thiếu kỹ năng lao động là một trong những nguyên nhân cơ bản khiến người lao động đứng trước nguy cơ mất việc vì không đáp ứng được yêu cầu ngày cao ở các dây chuyền sản xuất tự động hóa. Bà Phan Thị Yến, Trường Phòng Tư vấn và giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, Sở Lao độngThương binh và Xã hội) bày tỏ: “Nhiều doanh nghiệp phản ánh tình trạng người lao động ứng tuyển nhưng không nắm được thông tin cơ bản về ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp; không có kỹ năng cơ bản như diễn đạt, trình bày nguyện vọng hoặc kỹ năng lao động sơ đẳng, nhưng yêu cầu các phúc lợi cao hơn mức bình quân chung. Đây là lý do chủ yếu khiến nhiều người lao động và nhà tuyển dụng không tìm được tiếng nói chung ngay từ vòng sơ tuyển. Trong 9 tháng năm 2021, tại Sàn Giao dịch việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố) có hơn 760 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng gần 45 nghìn lượt lao động; hơn 46 nghìn lượt lao động được tư vấn, giới thiệu việc làm, nhưng số lao động đạt sơ tuyển mới chiếm khoảng 10%.
Tăng cường, hỗ trợ đào tạo kỹ năng
Để tôn vinh và khẳng định vị thế, tầm quan trọng của người lao động có kỹ năng, khuyến khích người lao động rèn luyện, nâng cao tay nghề, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc ký quyết định số 1486/QĐ-TTg ngày 1-10- 2020 công nhận ngày 4-10 hằng năm là “Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam”. Gần đây, tại Nghị quyết số 68/NQ-CP và Nghị quyết 116/NQ-CP về hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, Quyết định số 1446/QĐ-TTg của Chính phủ phê duyệt chương trình “Đào tạo, đào tạo lại nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư” đều đề cập tới nội dung hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại kỹ năng đối với người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động, tăng năng lực cạnh tranh quốc gia trong tình hình mới…
Tại Hải Phòng, nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp kịp thời bổ sung chương trình đào tạo kỹ năng nghề nghiệp đối với học viên. Bà Mai Thị Huệ, Phó hiệu trưởng Trường cao đẳng du lịch Hải Phòng thông tin: “Ngoài những kỹ năng đặc thù của từng ngành học, nhà trường lồng ghép các khóa đào tạo kỹ năng lao động cơ bản đối với học viên tham gia học các chương trình từ sơ cấp, trung cấp như: trình bày mong muốn về nghề nghiệp của bản thân, sắp xếp công việc, viết và trả lời email, nộp đơn xin việc điện tử, sử dụng câu thoại ngoại ngữ trong các tình huống đơn giản... để sau khi tốt nghiệp, học viên tự tin, tự nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình tìm kiếm việc làm”.
Trước yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động, theo bà Nguyễn Thị Ngân, Trưởng Phòng Giáo dục nghề nghiệp (Sở Lao độngThương binh và Xã hội), thời gian tới, Sở tiếp tục phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức các hoạt động bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, xây dựng tác phong lao động chuyên nghiệp đối với lao động phổ thông, nhất là công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; phát động các cuộc thi phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động phù hợp với dây chuyền sản xuất hiện đại, từng bước thay đổi tư duy từ học một lần để làm việc suốt đời sang “học đi đôi với làm”, khuyến khích công nhân tự giác, chủ động học hỏi để tự nâng tầm kỹ năng lao động của bản thân./.
NHẬT SƠN - Ảnh: TRUNG KIÊN
