(HPĐT)- Năm 2021, trên địa bàn thành phố có 100 đơn vị, doanh nghiệp được đánh giá kết quả quan trắc môi trường làm việc. Đây là căn cứ để đánh giá mức độ ô nhiễm khói, bụi, tiếng ồn... từ đó các cơ quan chức năng yêu cầu doanh nghiệp duy trì, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe của người lao động.
Cải thiện các yếu tố ánh sáng, âm thanh, không khí... trong môi trường làm việc để bảo đảm sức khỏe người lao động. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Điện tử Chilisin Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) trên dây chuyền sản xuất.
Nhiều cách làm hay, phù hợp
Đến thăm Xí nghiệp tập thể thương binh Quang Minh (quận Dương Kinh), nhiều người ngạc nhiên bởi không gian làm việc rộng hàng nghìn m2 nhưng luôn xanh, sạch, mát, người lao động được bố trí khu vực nghỉ ngơi, thư giãn sau giờ làm việc căng thẳng để tái tạo sức lao động. Tương tự, tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, Công ty Regina Miracle International Việt Nam... cũng có không gian lý tưởng phục vụ người lao động. Theo ông Park Ji Man, Giám đốc quản lý lao động, Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, khu vực làm việc và khu ký túc xá dành cho lao động của công ty đều được trồng cây xanh để lọc không khí. Bên cạnh đó, trong khuôn viên của ký túc xá còn bố trí tòa nhà phúc lợi với phòng ăn, khu vực mua sắm, đọc sách, tập thể thao..., tạo sự thân thiện, bảo đảm mục tiêu vì sức khỏe của người lao động.
Theo thạc sĩ, bác sĩ Nguyễn Thị Xuân Mai, Phó giám đốc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố, những yếu tố như khói, bụi, tiếng ồn trong môi trường lao động nếu quá ngưỡng cho phép sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe, tinh thần và năng suất công việc của người lao động. Do đó, trong bối cảnh cụ thể như thời tiết nắng nóng hoặc không gian hẹp, nhiều thiết bị, nhà xưởng cần được bố trí lắp đặt các thiết bị làm mát, giảm bụi, giảm ồn... để ngăn ngừa nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp đối với người lao động.
Theo thống kê, năm 2021, ngành Lao động -Thương binh và Xã hội thực hiện 100 cuộc quan trắc môi trường lao động tại 100 đơn vị (tăng 2 cuộc so với năm 2020), lấy hơn 3.600 mẫu nhiệt độ, mẫu độ ẩm, mẫu tốc độ gió và khoảng 3.200 mẫu tiếng ồn và thực hiện 96 cuộc quan trắc yếu tố bụi trong môi trường lao động tại 96 công ty để tiếp xúc mẫu bụi toàn phần, bụi hô hấp, bụi silic... để đánh giá phân tích, đánh giá tổng quan. Qua công tác thanh tra, kiểm tra, Thanh tra ngành yêu cầu và hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện 508 kiến nghị.
Trưởng Phòng Việc làm- An toàn lao động (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường cho biết, từ những kết quả thu thập được, đoàn kiểm tra ghi nhận những nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc của một số doanh nghiệp, đồng thời chỉ ra những vi phạm, liên quan đến môi trường lao động, để doanh nghiệp kịp thời chấn chỉnh, thay đổi như: phân loại người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm để thực hiện các chế độ có liên quan cho người lao động; thực hiện quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại của các yếu tố có hại tại nơi làm việc đối với sức khỏe người lao động...
Tăng cường tự kiểm tra, tự giám sát
Một trong những nội dung trọng tâm của Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), diễn ra từ ngày 1 đến 31-5 năm nay là cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch COVID19. Do đó, cần những giải pháp triển khai đánh giá đồng bộ từ cơ quan quản lý nhà nước, triển khai thực hiện các biện pháp cụ thể hơn từ phía chủ doanh nghiệp.
Theo Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện Tiên Lãng Hoàng Thị Thúy, trên địa bàn huyện hiện có gần 100 doanh nghiệp vừa và nhỏ. Phần lớn doanh nghiệp chưa chủ động phối hợp, cung cấp các thông tin về điều kiện sản xuất kinh doanh, số lượng lao động, quy trình sản xuất, các phương án và thiết bị phòng, chống cháy nổ hiện có... tới Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện nên công tác huy động các đơn vị khác hỗ trợ khi sự cố xảy ra gặp không ít khó khăn. Công tác tự kiểm tra, xác định nguy cơ mất an toàn trong môi trường lao động của một số doanh nghiệp còn hạn chế, do đó, cần có sự phối hợp kiểm tra, giám sát của nhiều đơn vị, bảo đảm tính thống nhất, không chồng chéo đồng thời cũng hạn chế tối đa thiệt hại đối với doanh nghiệp, người lao động khi sự cố xảy ra.
Tuy nhiên, số doanh nghiệp được thanh tra, kiểm tra, quan trắc môi trường lao động mỗi năm không nhiều so với tổng số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Do đó, năm 2022, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích việc ghi phiếu tự kiểm tra pháp luật lao động và tiếp nhận báo cáo kết quả tự kiểm tra theo hình thức trực tuyến tại doanh nghiệp. Phương thức này đã phát huy hiệu quả trong việc giúp doanh nghiệp chủ động tự rà soát, nhận diện, đánh giá và chủ động khắc phục sai phạm. Để ngăn ngừa nguy cơ tai nạn lao động từ môi trường làm việc không bảo đảm an toàn, theo Giám đốc Sở Lao độngThương binh và Xã hội Đỗ Văn Bình, Sở tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị, bộ phận trực thuộc chủ động ứng dụng công nghệ thông tin trong đánh giá, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; tăng cường xây dựng, triển khai các biện pháp giảm thiểu rủi ro về ATVSLĐ; phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng các kỹ năng, nghiệp vụ về ATVSLĐ và hướng dẫn người lao động nhận diện, tham gia đánh giá nguy cơ, rủi ro về ATVSLĐ tại nơi làm việc, chung tay với người sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, an toàn, góp phần ngăn ngừa, giảm thiểu các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động./.
bài: MAI LÊ - Ảnh: TRUNG KIÊN
