(HPĐT)- Với quyết tâm, khát khao đưa Hải Phòng phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong 5 năm tới, Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới toàn diện, đồng bộ công tác cán bộ. Nhiều cơ chế, chính sách, giải pháp quyết liệt đã, đang và sẽ được triển khai nhằm tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ với tư duy đổi mới, tràn đầy nhiệt huyết, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, coi đây là “xung lực” trong phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
Ban Tổ chức Thành ủy tổ chức bế giảng lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức công tác tổ chức xây dựng Đảng cho đội ngũ cán bộ các quận ủy, huyện ủy và tương đương.
Những cán bộ thế hệ 8x năng động
Chủ tịch UBND phường Niệm Nghĩa Phạm Chí Hiếu là một trong những cán bộ trẻ thế hệ 8x năng động của quận Lê Chân. Anh chia sẻ, tháng 8 - 2020, khi đang làm Phó chủ tịch UBND phường Hàng Kênh, anh được luân chuyển, bổ nhiệm làm Chủ tịch UBND phường Niệm Nghĩa. Công tác ở vị trí mới, anh Hiếu bắt tay ngay vào việc nắm tình hình địa phương. Năm 2020, phường Niệm Nghĩa triển khai thực hiện Nghị quyết 05 của HĐND thành phố, hoàn thiện cải tạo 6 ngõ. Nhận thấy người dân ở một số tổ dân phố mong mỏi sớm được cải tạo ngõ, kịp đón Tết Tân Sửu. Do đó, chỉ trong 3 tháng cuối năm, với quyết tâm cao, phường Niệm Nghĩa hoàn thành cải tạo thêm 5 ngõ tại phố Đinh Nhu và phố Phạm Hữu Điều. Để có được kết quả này, theo Chủ tịch UBND phường Niệm Nghĩa Phạm Chí Hiếu, bài học chính là từ gần dân, lắng nghe dân, không ngại va chạm, kịp thời giải quyết những kiến nghị, nguyện vọng của nhân dân.
Cũng thế hệ 8x, Bí thư Đảng ủy phường Thượng Lý (quận Hồng Bàng) Phạm Xuân Viết là 1 trong 9 cá nhân được UBND thành phố tặng danh hiệu “Gương mặt tiêu biểu năm 2019”. Bí thư Đảng ủy phường khoe, từ địa phương với nhiều cái “nhất”, đó là: đông dân nhất, nhiều hộ nghèo nhất, trường hợp tiền án, tiền sự nhiều nhất, thì nay, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của thành phố, phường Thượng Lý “thay da đổi thịt”, trở thành nơi “đáng sống nhất” của quận. Ngay sau thành công đại hội Đảng các cấp, Đảng ủy phường ban hành nhiều nghị quyết chuyên đề, bám sát định hướng, mục tiêu Nghị quyết Đại hội 23 Đảng bộ quận Hồng Bàng và Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố. Các nghị quyết chuyên đề tập trung giải pháp tăng thu ngân sách, nhất là thu ngoài quốc doanh; duy trì kết quả xóa nghèo, với mục tiêu không để hộ nào tái nghèo; hỗ trợ gia đình chính sách… Đặc biệt, Đảng ủy phường xây dựng và ban hành Nghị quyết về quản lý, chỉnh trang đô thị trong nhiệm kỳ 2020-2025, với mục tiêu xây dựng dải công viên cây xanh đường Vạn Kiếp, dọc bờ sông Thượng Lý, kết nối 2 khu đô thị mới Vinhomes và Hoàng Huy.
Tháng 5 - 2020, chị Ngô Thị Hải Ninh, Phó chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ huyện An Lão, cán bộ trẻ tuổi 8x được điều động giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Tân Viên. Chị Hải Ninh chia sẻ, là bí thư cấp ủy không phải người địa phương nên càng đòi hỏi phải sâu sát cơ sở, gắn bó mật thiết, hiểu được tâm tư, nguyện vọng của nhân dân. Với cán bộ trẻ không chỉ cần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm mà còn phải biết làm, từ đó cùng tập thể Đảng ủy hoàn thành nhiệm vụ được giao, đóng góp vào sự phát triển của địa phương.
Có thể nói, nhiệm kỳ vừa qua, công tác đánh giá cán bộ được Thành ủy đổi mới mạnh mẽ theo hướng gắn với kết quả công tác, bám sát tiêu chuẩn, tiêu chí từng chức danh, vị trí việc làm. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng, đạt hiệu quả thiết thực. Với cách làm đổi mới, bài bản, những cán bộ trẻ có năng lực, tín nhiệm cao bước đầu mang đến khí thế mới, cách làm mới hiệu quả cao, đóng góp tích cực vào sự đổi mới, phát triển của thành phố.
Nhiều cơ chế, giải pháp quyết liệt
Trong chặng đường phát triển sắp tới chắc chắn thành phố phải đối mặt với nhiều vấn đề khó, vấn đề mới nảy sinh, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải thực sự năng động, sáng tạo, nhạy bén, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển chung của thành phố. Tại Hội nghị Thành ủy lần thứ 2, Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Phạm Ngọc Dương đề xuất một số giải pháp cụ thể để xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Đó là đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục những hạn chế trong từng khâu của công tác cán bộ, từ tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ… Trong đó, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trẻ, yếu tố “đầu vào” trong tuyển dụng cán bộ, công chức rất quan trọng, cần tiếp tục tổ chức công khai, nâng cao chất lượng thi tuyển theo vị trí việc làm. Công tác quy hoạch cán bộ mang tính khả thi, bảo đảm 3 độ tuổi, có cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong quy hoạch cấp ủy và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng cả trước mắt và lâu dài.
Đổi mới toàn diện công tác cán bộ là bài học kinh nghiệm trong thành công, sự phát triển đột phá của thành phố, đồng thời là giải pháp trọng tâm trong những năm tiếp theo. Công tác cán bộ luôn được đồng chí Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Lê Văn Thành đề cập, chỉ đạo tại nhiều cuộc họp. Cụ thể, Thành ủy sẽ tập trung xây dựng và triển khai đề án tổng thể về luân chuyển, điều động cán bộ các cấp, nhằm phát hiện, đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực, có khát khao cống hiến, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, vừa tạo nguồn để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp trong những năm tiếp theo.
Từ chủ trương đó, Nghị quyết Hội nghị Thành ủy lần thứ 2 đề ra nhiều giải pháp quan trọng, mạnh mẽ trong công tác cán bộ. Thành ủy, các cấp ủy Đảng tập trung cao lãnh đạo, rà soát tổng thể thực trạng đội ngũ cán bộ các cấp, xây dựng, thực hiện các đề án: cơ chế, chính sách thu hút cán bộ có triển vọng vào vị trí lãnh đạo, quản lý; luân chuyển cán bộ trẻ, có triển vọng, được đào tạo chính quy về xã, phường, thị trấn, quận, huyện; nâng cao chất lượng, hiệu quả tuyển dụng cán bộ công chức vào hệ thống các cơ quan đảng, tổ chức, chính quyền các cấp… Bên cạnh đó, Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy nghiên cứu ban hành và thực hiện cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, vì sự phát triển của thành phố; cơ chế khuyến khích phát triển cán bộ trưởng thành từ cơ sở, từ hoạt động sản xuất, kinh doanh, trên cơ sở phù hợp quy định của Đảng và pháp luật, sát đúng yêu cầu nhiệm vụ…
Bài và ảnh: nhân lýTheo số liệu thống kê của Ban Tổ chức Thành ủy, tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) diện Thành ủy quản lý chiếm 4,72%; cán bộ diện quận, huyện ủy quản lý chiếm tỷ lệ 22,68%; cán bộ trưởng, phó phòng độ tuổi dưới 35 tại các sở, ban, ngành, đoàn thể thành phố có 40 người; tại các quận, huyện có 50 người. Yêu cầu đặt ra là xây dựng, nâng tỷ lệ đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, được đào tạo bài bản, chủ động khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ.
