410 người trúng tuyển các chức danh qua thi tuyển
Dự họp tại điểm cầu Hải Phòng có đồng chí Nguyễn Xuân Bình, Phó chủ tịch Thường trực UBND thành phố; đại diện lãnh đạo các sở, ngành, địa phương.
.jpg)
Phó chủ tịch Thường trực UBND thành phố Nguyễn Xuân Bình phát biểu tham luận tại hội nghị tại điểm cầu Hải Phòng
Báo cáo tại hội nghị, Bộ Nội vụ thông tin: có 14 cơ quan trung ương và 22 tỉnh, thành phố được lựa chọn thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng. Thực hiện Đề án, Bộ Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Trung ương chuẩn bị các văn bản và chỉ đạo chặt chẽ việc triển khai thực hiện Đề án, gồm các văn bản hướng dẫn cụ thể về trường hợp, hồ sơ tổ chức thi tuyển lãnh đạo, quản lý, nội dung, hình thức, quy trình, thủ tục thi tuyển, xác định người trúng tuyển qua thi tuyển... Qua đó, sau 3 năm thực hiện có 12/14 cơ quan trung ương tổ chức thi tuyển 29 chức danh và có 42 ứng viên trúng tuyển; 17/22 tỉnh, thành phố tổ chức thi tuyển 86 chức danh và có 368 ứng viên trúng tuyển…
Để Đề án thực hiện đạt hiệu quả cao trong thời gian tới, Bộ Nội vụ đề nghị: Sẽ nhân rộng việc thực hiện thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý thông qua thi tuyển tại các bộ, ngành, địa phương, trong đó xác định cụ thể tỷ lệ tối thiểu khoảng 50% số vị trí lãnh đạo, quản lý khi bổ nhiệm thực hiện thông qua thi tuyển; sửa đổi, bổ sung một số nội dung về quy trình, thủ tục tổ chức thi tuyển lãnh đạo, quản lý theo hướng đơn giản hóa về thủ tục hành chính. Trong đó, tập trung đổi mới, thiết kế nội dung, hình thức thi tuyển, đánh giá về năng lực quản lý, tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của chức danh tuyển chọn; quy định rõ hơn về tiêu chuẩn, cơ cấu Hội đồng thi tuyển; có cơ chế kiểm tra, giám sát để bảo đảm tính thực chất, nghiêm túc trong đánh giá, chấm điểm các ứng viên tham dự thi tuyển…
Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo các bộ, ngành và địa phương phân tích những khó khăn, vướng mắc và hạn chế, đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm trong quá trình thực hiện đề án và đề xuất giải pháp thời gian tới.
Đổi mới thu hút nhiều người thi tuyển
Phát biểu tham luận tại hội nghị, Phó chủ tịch Thường trực UBND thành phố Nguyễn Xuân Bình nêu rõ: thành phố Hải Phòng xác định việc đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng là chủ trương lớn, quan trọng nhằm tuyển chọn được những người xứng đáng vào các vị trí lãnh đạo quản lý. Qua 3 năm, thành phố tổ chức thi tuyển đối với 8 chức danh, trong đó: 1 chức danh thuộc diện Thành ủy quản lý, 7 chức danh thuộc diện Giám đốc các sở, ngành quản lý…
Đồng chí Nguyễn Xuân Bình nhấn mạnh: qua việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo, Đề án tạo bình đẳng giúp các ứng viên có cơ hội đảm nhiệm các chức danh, thể hiện trình độ, năng lực bản thân đối với yêu cầu nhiệm vụ. Để việc thực hiện đề án đạt hiệu quả cao, đồng chí Nguyễn Xuân Bình đề nghị: Đề án cần xem xét, giải quyết tốt mối quan hệ giữa quy hoạch và thi tuyển; đổi mới về nội dung, cách thức thi tuyển, trong đó xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chuẩn, công cụ đánh giá, nhất là giải quyết tốt yêu cầu giữa thi và chọn, giữa thi và xét; ban hành quy định chặt chẽ, khách quan để kỳ thi thật sự thực chất, tạo cơ hội ngang bằng đối với ứng viên, từ đó thu hút được nhiều người có năng lực, phẩm chất đăng ký dự thi...
Tiếp tục triển khai đề án tại các đơn vị, địa phương chọn thí điểm
Theo Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương Mai Văn Chính, qua 3 năm (2017-2019) thực hiện Đề án, những người trúng tuyển, được bổ nhiệm vào vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý thực sự là những người có đức, có tài. Đề án thể hiện cách làm dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan. Qua đó, khẳng định việc thí điểm chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị thông qua thi tuyển là chủ trương đúng đắn của Đảng, phù hợp yêu cầu thực tiễn. Qua thi tuyển, góp phần lựa chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, uy tín, năng lực, đảm nhiệm được công việc được giao, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới…
Kết luận hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân khẳng định: Việc triển khai đề án là một phương thức tuyển chọn cán bộ, lãnh đạo chứ không phải làm thay trách nhiệm của các tổ chức Đảng về công tác cán bộ. Do vậy, quá trình triển khai cần bảo đảm khách quan, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính. Trước khi có quyết định mới của Ban Bí thư, các đơn vị, địa phương được chọn tổ chức thí điểm tiếp tục triển khai đề án theo đúng quy định, hướng dẫn. Đồng thời, đề nghị Bộ Tài chính khẩn trương tham mưu kinh phí trình Chính phủ; các địa phương cần rà soát kỹ các chức danh dự kiến thi tuyển, xây dựng tiêu chuẩn điều kiện với từng chức danh cụ thể để chủ động triển khai đạt hiệu quả cao trong thời gian tới. Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương rà soát, bổ sung các hướng dẫn cho phù hợp với điều kiện mới sau khi có kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư./.
