Anh Phan Hồng Đức, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH may xuất khẩu Minh Thành (hàng ngồi, bên phải) cùng các thành viên đội bóng đá công ty.
Gặp anh Phan Hồng Đức sau chuyến công tác Trung Quốc dài ngày, nét mệt mỏi hiện rõ trên khuôn mặt nhưng anh vẫn nở nụ cười tươi. Trên cương vị Phó trưởng phòng Phòng Tổ chức-Hành chính, anh Đức phụ trách nhiều công việc cả đối nội lẫn đối ngoại, rồi đi đi về về giữa hai nhà máy ở quận Dương Kinh và Lê Chân. Công việc bận rộn nhưng lúc nào trông anh cũng tràn đầy năng lượng, nhiệt huyết. Anh Đức chia sẻ, nguồn năng lượng ấy có được từ các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao của công ty mang lại, nếu không chắc anh sẽ “điên đầu” vì áp lực công việc.
Anh Đức nhớ lại, ngày trước, anh chị em công nhân, lao động chỉ biết “vùi đầu” vào công việc. Sau giờ làm việc, hầu như không có hoạt động giải trí, vui chơi nào gắn kết người lao động. “Không thể chỉ đáp ứng nhu cầu vật chất, mà nhu cầu tinh thần cũng rất quan trọng, bởi giúp anh chị em hứng khởi, say mê hơn với công việc, cũng như tạo khối đoàn kết trong công ty”, anh chia sẻ.
Trước nguyện vọng của người lao động muốn có sân chơi văn hoá, thể thao sau giờ làm, với vai trò người đứng đầu tổ chức đại diện quyền lợi người lao động, anh Đức đề xuất ban lãnh đạo công ty thành lập đội bóng đá Minh Thành, để người lao động công ty giao lưu, học hỏi lẫn nhau. Từ đó, lựa chọn các vận động viên tiêu biểu đi giao lưu với đơn vị bạn và tham gia giải bóng đá do các đơn vị trên địa bàn phường, quận và công đoàn cấp trên tổ chức. Cùng với đó, đội văn nghệ gồm 25 thành viên được thành lập. Căn cứ thế mạnh của từng người rồi phân vai đơn ca, song ca, tốp ca. Không chỉ mở ra sân chơi lành mạnh cho đoàn viên trong những dịp kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8-3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10 hay liên hoan cuối năm..., đội bóng và đội văn nghệ còn gặt hái nhiều giải thưởng như giải ba Giải bóng đá quận Dương kinh năm 2016; giải ba hội diễn văn nghệ quần chúng của Công đoàn ngành Công Thương năm 2017; đơn vị nhận cờ chuyên đề “Văn hoá, thể thao” năm 2017…
Để vực dậy phong trào văn hóa, thể thao trong doanh nghiệp có hơn 1.700 cán bộ, công nhân, lao động, trong đó lao động nữ chiếm 90% không hề đơn giản. Do đặc thù công ty chuyên sản xuất thú nhồi bông xuất khẩu sang các hãng đồ chơi nổi tiếng thế giới như Walt Disney, Universal, Takemi…, nên điều kiện làm việc, giờ giấc tăng ca của doanh nghiệp phải tuân thủ theo quy định ngặt nghèo từ các đối tác quốc tế. Làm sao để sắp xếp thời gian làm việc, tăng ca hợp lý mà vẫn giúp tất cả người lao động có cơ hội sinh hoạt văn nghệ, thể thao, là bài toán khiến anh Đức trăn trở.
Không nản chí, Chủ tịch công đoàn sinh năm 1982 đề xuất kế hoạch chi tiết để duy trì đội bóng và đội văn nghệ. Anh đề xuất ban giám đốc cho anh em đội bóng nghỉ vào chiều thứ 7 để có thêm thời gian rèn luyện thể lực. Khi có hội diễn văn nghệ, anh đề xuất cho anh chị em nghỉ sớm hơn 1 giờ cuối buổi chiều nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Không những vậy, công đoàn công ty cũng rất “chiều lòng” người lao động khi đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí mua sắm trang phục biểu diễn, quần áo, dụng cụ thể thao, bố trí phòng tập luyện hoặc thuê sân bãi… tạo điều kiện tốt nhất để anh chị em tập luyện, thi thố tài năng. Nhờ đó, khí thế thi đua, tập luyện càng thêm hăng say, ngày càng có thêm anh chị em xin gia nhập đội văn nghệ, đội bóng đá.
Không những là “ông bầu” “mát tay”, anh Đức còn là thành viên chủ chốt của cả đội bóng đá lẫn văn nghệ. Anh nói: “Không thể chỉ hô hào chung chung mà bản thân phải “hòa mình” cùng tham gia mới lôi kéo người lao động vào hoạt động văn nghệ, thể thao…”. Sở dĩ tự tin như vậy bởi anh từng có nhiều năm kinh nghiệm hoạt động đoàn thể. Khi là sinh viên Trường đại học Ngoại thương Hà Nội và Trường đại học Ngoại ngữ Hà Nội, anh là cây văn nghệ cừ khôi bởi tài hát hay, đàn giỏi. Đến khi công tác tại Công ty cổ phần Thép Cửu Long Vinashin, anh có 5 năm làm Bí thư Đoàn thanh niên công ty. Kinh nghiệm tích lũy được trở thành “bí kíp” giúp anh mang lại nét đổi thay trong đời sống tinh thần người lao động Minh Thành, góp phần xây dựng đời sống văn hoá cho cán bộ, công nhân để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.
Nguyên Nguyên
