Từ năm 2021 đến nay, có gần 1 triệu lượt CNVCLĐ được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của các cấp công đoàn thành phố, với tổng kinh phí khoảng 300 tỷ đồng. Tại các phiên “Chợ Tết Công đoàn” năm 2023, 2024 có hơn 300 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, thu hút hơn 90.000 lượt người đến tham dự, mua sắm, số tiền người lao động thụ hưởng thông qua chương trình mua hàng giảm giá hơn 13 tỷ đồng.
- Thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị và chương trình hành động của Thành ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn thành phố xác định các chỉ tiêu thực hiện trong 3 giai đoạn theo lộ trình cụ thể. Vậy giai đoạn 2021-2025, LĐLĐ thành phố tập trung vào những nhóm lĩnh vực nào, thưa đồng chí?
- Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết 02 và các chương trình hành động của Thành ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện, xác định chỉ tiêu trong từng giai đoạn: đến năm 2025, đến năm 2030 và đến năm 2045. Trong đó, giai đoạn 2021-2025, các cấp công đoàn tập trung thực hiện chỉ tiêu các lĩnh vực, như: phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS); ký kết thỏa ước lao động tập thể; đại diện bảo vệ, chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động; bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ công đoàn các cấp… Các chỉ tiêu LĐLĐ thành phố đề ra trong các giai đoạn đều cao hơn chỉ tiêu chung của Nghị quyết 02.
- Đồng chí cho biết những kết quả nổi bật trong giai đoạn 2021-2025 của các cấp công đoàn thành phố?
- Tại Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam, cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng từng đặt vấn đề “Mỗi cán bộ Công đoàn phải luôn tự đặt ra cho mình câu hỏi và trả lời: Người lao động vào tổ chức công đoàn để làm gì, có quyền lợi gì và có khó khăn gì không, có bị chịu thiệt gì không?”. Điều này cho thấy trách nhiệm to lớn của tổ chức công đoàn trong bảo vệ, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Đây cũng là mục tiêu mà các cấp công đoàn cần thực hiện thật tốt. Đối với LĐLĐ thành phố, mặc dù chưa hết giai đoạn 2021- 2025, nhưng sau 3 năm thực hiện (2021-2024), kết quả thực hiện Nghị quyết 02 khá toàn diện, tập trung vào đổi mới tổ chức và hoạt động của hệ thống công đoàn nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Trước hết, về đổi mới tổ chức, LĐLĐ thành phố thực hiện sắp xếp, hoàn thiện mô hình, tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ công đoàn các cấp, xây dựng theo hướng tinh giảm đầu mối mô hình từ 7 Ban thành 5 Ban, giảm số lượng biên chế chung. Đồng thời, LĐLĐ tổ chức lại Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động. Đây là một trong những trung tâm đầu tiên được thành lập theo hướng đổi mới tổ chức công đoàn trên toàn quốc. Bên cạnh đó, hoạt động của Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo thành phố cũng đạt nhiều kết quả tích cực, số vốn được bổ sung tăng 2,7 lần so với trước khi thực hiện Nghị quyết 02. Quỹ vừa ra mắt sản phẩm mới “cho vay khẩn cấp”, đồng thời hướng tới mở thêm chương trình tài chính vi mô để tăng số vốn vay lên khoảng 100 tỷ đồng nhằm đáp ứng nhu cầu vay vốn của đoàn viên, công nhân, lao động thành phố. Đối với xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở, LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch đào tạo bảo đảm số lượng, chất lượng, với 996 lớp đào tạo, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ đối với hơn 104 nghìn lượt cán bộ công đoàn trong toàn thành phố.
Về đổi mới hoạt động hệ thống công đoàn, các cấp công đoàn thành phố tăng cường các giải pháp gặp gỡ, vận động, thuyết phục thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên, nhất là thành lập được 2 nghiệp đoàn cơ sở đầu tiên tại huyện Vĩnh Bảo và tiếp tục thành lập những nghiệp đoàn tiếp theo trong thời gian tới. Bằng sự nỗ lực cao độ của các cấp công đoàn, trong 3 năm (tháng 6-2021 đến tháng 6-2024), các cấp công đoàn thành phố thành lập 449 CĐCS, đạt 107% kế hoạch; phát triển mới 96.079 đoàn viên, đạt 116%. Tính đến tháng 6-2024, LĐLĐ thành phố quản lý 2.987 CĐCS, với gần 331 nghìn đoàn viên công đoàn.
- Vậy, công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của của người lao động như thế nào?
- Bên cạnh hai nội dung trên, việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động được các cấp công đoàn thực hiện thông qua các thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước). Đến nay, hệ thống công đoàn có 1.368 bản thỏa ước được ký kết, trong đó có 807 bản đạt loại B trở lên (đạt 59%); có 44 bản thỏa ước nhiều doanh nghiệp với sự tham gia của hơn 200 doanh nghiệp và 25.000 người lao động được thụ hưởng. Tiêu biểu, bản thỏa ước của 30 doanh nghiệp Hàn Quốc thuộc Công đoàn Khu Kinh tế, ký kết năm 2022, tăng quyền lợi bữa ăn ca, lương, thưởng, trợ cấp… của người lao động. Để kịp thời nắm bắt tình hình, tư tưởng của đoàn viên, lao động, LĐLĐ thành phố thành lập 7 Câu lạc bộ Chủ tịch CĐCS thuộc các khu công nghiệp, qua đó tăng cường cầu nối giữa lãnh đạo doanh nghiệp với người lao động, đoàn kết giữa các CĐCS trong các khu công nghiệp để chăm lo người lao động tốt hơn.
Trong 3 năm qua, các cấp công đoàn phối hợp sở, ngành, địa phương tổ chức 27 lớp nhận thức về Đảng đối với 10.467 đoàn viên, lao động. Trong phong trào“Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, các cấp công đoàn có 150.000 giải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật; hơn 400 đề tài được nhận Bằng Lao động sáng tạo; 315 lao động giỏi tiêu biểu được tặng bằng khen của Chủ tịch UBND và LĐLĐ thành phố. Công tác truyền thông có những đổi mới khi tăng tỷ lệ số hóa tài liệu tuyên truyền, tổ chức những cuộc thi online thu hút đông đảo đoàn viên tham gia như cuộc thi “Cơm dẻo canh ngọt”, cho ra đời sản phẩm truyền thông mới, với chuyên mục “Cùng người lao động”...
- Để tiếp tục thực hiện hiệu quả cao Nghị quyết 02, LĐLĐ thành phố tập trung vào những nhiệm vụ, giải pháp nào?
- Trong những năm tới, hạ tầng kinh tế - xã hội của thành phố có bước phát triển quan trọng, nguồn lực của thành phố được tăng cường mạnh mẽ, môi trường đầu tư của Hải Phòng ngày càng được mở rộng. Từ thực tiễn hiện nay, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy Hải Phòng, Nghị quyết Đại hội Đảng, Công đoàn các cấp, tiếp tục chỉ đạo hệ thống công đoàn đa dạng hoá các hình thức tuyên truyền; nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, người lao động về vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện đại, lớn mạnh.
Thêm đó, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác thu hút, tập hợp, vận động đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là thành lập các nghiệp đoàn cơ sở; chú trọng công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú với Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước nhằm hướng tới chăm lo ngày càng cụ thể, hiệu quả hơn đối với đoàn viên, lao động, nhất là thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước và thỏa ước nhiều doanh nghiệp...
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
Phương Nam (thực hiện)
