Công đoàn Hải Phòng chăm lo người lao động, thúc đẩy sáng tạo

Tự giác, thường xuyên

Công đoàn Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng (khu công nghiệp Nhật Bản Hải Phòng) luôn xác định học và làm theo Bác phải bắt đầu từ những việc cụ thể trong mỗi ngày làm việc, trở thành việc làm tự giác, gắn với văn hóa doanh nghiệp.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Đỗ An Ninh, từ năm 2023 - 2025, người lao động công ty đóng góp 183 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, làm lợi 36 tỷ đồng. Các mô hình “Tiết kiệm làm theo Bác”, phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động” được duy trì thường xuyên góp phần tiết giảm chi phí sản xuất, xây dựng môi trường làm việc an toàn. Bên cạnh đó, Công đoàn chú trọng đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đoàn viên, con công nhân, góp phần củng cố sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. 3 năm liên tiếp, Công đoàn Công ty được Liên đoàn Lao động thành phố tặng bằng khen.

Tinh thần học Bác trong đổi mới sáng tạo cũng lan tỏa mạnh mẽ tại Công ty TNHH Oki Việt Nam (khu công nghiệp Tràng Duệ), nơi có 340 đoàn viên trong tổng số 379 lao động. 3 năm qua, Công đoàn công ty phối hợp phòng chuyên môn khuyến khích người lao động nghiên cứu sáng kiến, ứng dụng công nghệ vào sản xuất. Tổng giá trị làm lợi từ các hoạt động cải tiến đạt khoảng 50 tỷ đồng. Đơn vị triển khai thành công nhiều dự án tự động hóa bằng robot, thiết bị thông minh, các phần mềm do đội ngũ kỹ sư Việt Nam nghiên cứu, thiết kế và phát triển. Các sản phẩm phần mềm quản lý sản xuất, giải pháp số hóa dữ liệu, robot tự hành phục vụ vận chuyển nội bộ góp phần giảm sức lao động thủ công, nâng cao độ chính xác và hiệu quả vận hành nhà máy.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Thị Thu Hương thông tin, cùng với thúc đẩy sáng tạo, Công đoàn công ty phối hợp tổ chức 5 hội nghị người lao động, 5 cuộc đối thoại định kỳ; tiếp nhận, giải quyết 90% số kiến nghị, chủ yếu liên quan đến tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc và chế độ ăn ca. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 10 triệu đồng/người/tháng, tăng 15% so với năm 2020. Qua 5 đợt thi đua cải tiến, tinh gọn sản xuất, năng suất bình quân tăng 7%/năm, sản lượng vượt kế hoạch 10%.

Ở Công ty TNHH Công nghệ Ducar Việt Nam (khu công nghiệp Phú Thái), việc học Bác được thể hiện rõ qua tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm của cán bộ công đoàn. Anh Nguyễn Hữu Thuận, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Phòng Kỹ thuật không chỉ thường xuyên nắm bắt tâm tư, kiến nghị với doanh nghiệp giải quyết những vấn đề liên quan quyền lợi người lao động mà còn trực tiếp nghiên cứu nhiều giải pháp kỹ thuật, trong đó, có sáng kiến đoạt giải nhì Hội thi Sáng tạo kỹ thuật tỉnh Hải Dương năm 2024 - 2025.

Lấy người lao động làm trung tâm

Từ những tập thể, cá nhân điển hình ở cơ sở, việc triển khai Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị trong các cấp Công đoàn Hải Phòng chuyển mạnh từ “học tập” sang “làm theo”, gắn với nhiệm vụ đại diện, bảo vệ, chăm lo người lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Học Bác ở tinh thần vì dân, Công đoàn thành phố kiên trì phương châm không để đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn bị bỏ lại phía sau.

Từ đầu năm 2026 đến nay, đoàn viên, người lao động Hải Phòng được chăm lo, hỗ trợ, thụ hưởng các chương trình phúc lợi với tổng trị giá 82,9 tỷ đồng. 100% đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ kịp thời; hơn 40% người lao động được thụ hưởng các chương trình phúc lợi, 72% được tham gia các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần. Các chương trình: “Tết Sum vầy”, “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”… ngày càng đi vào chiều sâu. Ứng dụng “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng” mở thêm kênh hỗ trợ tài chính, giúp nguồn vốn vay ưu đãi đến gần hơn công nhân lao động.

Học Bác ở tinh thần lao động, tự học và sáng tạo, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tạo sức lan tỏa rộng. Năm 2026, người lao động thành phố đóng góp hơn 47.000 giải pháp sáng kiến. Song hành với phong trào thi đua là đổi mới tổ chức, tăng cường chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên có bước tiến rõ nét khi hơn 99,2% công đoàn cơ sở cập nhật dữ liệu với hơn 643.000 đoàn viên trên hệ thống. Năm 2026 cũng là năm đầu Hải Phòng đi đầu cả nước thí điểm mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” tại 65 đơn vị.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Anh Tuân khẳng định, thời gian tới, các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; hướng mạnh về cơ sở; chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; xây dựng nhiều hơn những mô hình hay, cách làm hiệu quả, điển hình tiên tiến tiêu biểu để tạo sức lan tỏa sâu rộng trong toàn xã hội.