Sau khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp cần 1 đợt rà soát, thanh lọc đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và mở đợt tuyển dụng mới.
.jpg)
Tại hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp chiều 28/7, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết tới đây sẽ chỉ đạo các địa phương rà soát, tổng hợp, đánh giá việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từ đó phân loại và sàng lọc theo tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể. Trên cơ sở đó, sẽ xây dựng phương án xử lý, đồng thời mở cơ hội tuyển dụng, bổ sung mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, một trong những vướng mắc lớn hiện nay là về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của chính quyền địa phương 2 cấp khi khoảng 70% số cán bộ, công chức cấp xã mới là công chức cấp xã cũ, còn lại 30% được luân chuyển từ cấp tỉnh, huyện (cũ). Điều này dẫn đến sự thiếu đồng bộ về trình độ, kỹ năng và gây khó khăn trong bố trí nhân sự phù hợp.
Từ góc nhìn ở địa phương, tôi thấy đánh giá này của bộ trưởng rất sát với thực tiễn nhân sự ở cấp tỉnh, xã hiện nay.
Từ trước đến nay, về phong cách, lề lối, tác phong, trình độ làm việc của người làm việc ở các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, huyện, xã đều có sự phân hoá và nét đặc trưng riêng. Nay tất cả về chung một cơ quan chắc hẳn khó tránh những khó khăn bước đầu khi hoà nhập, cùng phối hợp thực hiện công việc.
Chưa kể, khối lượng công việc của các cơ quan, đơn vị sau khi tổ chức lại theo mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp đều tăng. Các cơ quan, đơn vị thực hiện sáp nhập, tinh gọn bộ máy cũng vào "guồng" mới với áp lực công việc lớn, yêu cầu cao hơn.
Đặc biệt, trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy mạnh mẽ nhất trong lịch sử, đa số lần đầu tiên thực hiện nhiều công việc mới mẻ, bỡ ngỡ. Tình trạng vừa làm vừa nghiên cứu, "dò đường" là khó tránh khỏi.
Với những người tuổi đã cao hay cả những người trẻ mà năng lực, sở trường không còn phù hợp với mô hình, yêu cầu mới hiện nay lại càng khó thích ứng.
Trong khi đó, rất nhiều người có tâm huyết, năng lực, trình độ vẫn chờ đón cơ hội tuyển dụng và được làm việc, cống hiến trong môi trường nhà nước đang ngày càng đổi mới. Họ có thể và luôn sẵn sàng thích ứng. Họ phù hợp với điều kiện, yêu cầu và cường độ làm việc hiện nay trong các cơ quan, đơn vị.
Báo Hải Dương (nay là Hải Phòng+) từng có bài viết Tinh gọn bộ máy, sinh viên các ngành quản lý nhà nước lo 'đầu ra' về những người trẻ đã tạm tìm hướng đi khác khi nhà nước dừng tuyển dụng công chức, viên chức.
Vậy tại sao chúng ta không đánh giá lại thật cụ thể, thực chất đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng ở cấp tỉnh, cấp xã hiện nay sau sắp xếp có hợp lý, phù hợp với tổ chức bộ máy mới hay chưa?
Nếu thực tiễn trả lời là chưa thì cần thanh lọc đội ngũ hiện có và mở đợt tuyển dụng mới.
PHONG TUYẾT
