Hải Phòng điều tiết công chức thế nào?

Luân chuyển hoặc chuyển thành viên chức

Sau khi HĐND thành phố ban hành Nghị quyết số 50/NQ-HĐND ngày 25/9/2026 về việc giao biên chế của thành phố năm 2026, UBND thành phố đã ban hành quyết định, yêu cầu điều tiết công chức từ nơi thừa về nơi thiếu. Việc điều tiết công chức được thực hiện nhanh chóng, quyết liệt.

Căn cứ chỉ tiêu được giao tại nghị quyết của HĐND thành phố, ngày 23/10, HĐND xã Hùng Thắng tổ chức kỳ họp chuyên đề, thông qua nghị quyết về giao biên chế, số lượng người làm việc và hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc HĐND và UBND xã năm 2026 với 37 chỉ tiêu công chức, bằng với số được giao tại Nghị quyết số 50, thấp hơn 7 chỉ tiêu so với số tạm giao trước đó, cao hơn 4 chỉ tiêu so với số công chức có mặt. Như vậy, Hùng Thắng thiếu 4 công chức khối chính quyền so với chỉ tiêu được giao chính thức. Điều này gây không ít khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ tại địa phương.

Phường Hồng Bàng được giao 78 chỉ tiêu công chức, thấp hơn 49 chỉ tiêu so với số tạm giao và thấp hơn 44 người so với số công chức có mặt tại thời điểm đó. Như vậy, phường dôi dư khá nhiều công chức. Thực hiện việc điều tiết từ nơi thừa về nơi thiếu, bắt đầu từ tháng 11, 6 công chức từ phường Hồng Bàng đã được điều động, tiếp nhận đến công tác tại xã Hùng Thắng. Trong đó, 4 công chức được bố trí công tác tại các phòng chuyên môn thuộc UBND xã (1 công chức đến Văn phòng HĐND và UBND, 2 công chức đến Phòng Kinh tế, 1 công chức đến Phòng Văn hóa - Xã hội).

Ông Nguyễn Ngọc Huy, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Hùng Thắng cho biết triển khai thực hiện nghị quyết của HĐND và quyết định của UBND thành phố, xã chủ động tìm kiếm các công chức có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm mà địa phương đang cần để chủ động tiếp nhận từ các đơn vị có số công chức có mặt cao hơn số được giao. Các công chức được điều động đến xã cơ bản phù hợp, xã cũng khắc phục được tình trạng thiếu công chức, giảm áp lực, khối lượng công việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả trong thời gian tới.

Tại một số địa phương, nhiều công chức dôi dư được chuyển sang viên chức. 3 công chức đang công tác tại xã Đại Sơn vừa được chuyển sang làm viên chức tại Trung tâm Dịch vụ sự nghiệp công xã. Theo lãnh đạo UBND xã, sau khi chuyển một số công chức làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp, hiện xã chỉ còn dôi dư 1 công chức so với chỉ tiêu được giao và sẽ sớm sắp xếp để bảo đảm số công chức có mặt bằng với số chỉ tiêu được giao trong năm 2026 theo yêu cầu của UBND thành phố.

Từ sau khi HĐND thành phố ban hành Nghị quyết số 50 đến nay, 97 công chức đã được điều động từ nơi thừa về nơi thiếu, nhiều trường hợp được chuyển từ phía tây sang phía đông thành phố và ngược lại. Một số trường hợp được chuyển thành viên chức tại đơn vị sự nghiệp thuộc UBND xã.

Dù luân chuyển đến các địa phương khác hay chuyển thành viên chức tại địa phương cũ cũng đều có những thuận lợi, khó khăn riêng. Tuy nhiên, những phương án được lựa chọn là phương án phù hợp nhất với mỗi công chức, mỗi địa phương trong bối cảnh hiện nay. Nghị quyết của HĐND thành phố Hải Phòng đã giúp khắc phục tình trạng thiếu công chức - khó khăn mà nhiều xã, phường, đặc khu phản ánh sau hơn 1 năm vận hành tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Nỗ lực bảo đảm ổn định công việc

Theo kết quả rà soát và tổng hợp của Sở Nội vụ, hiện còn địa phương có số công chức có mặt cao hơn số biên chế được giao và cả các địa phương có số công chức thấp hơn biên chế được giao năm 2026. Do đó, việc điều tiết công chức cần tiếp tục thực hiện.

Tuy nhiên, nhiều địa phương thiếu công chức đang phản ánh gặp khó do địa bàn xa, khối lượng công việc lớn, khó thu hút công chức điều chuyển về. Một số công chức chưa tìm được nơi tiếp nhận phù hợp.

Một số địa phương phản ánh số biên chế được giao theo Nghị quyết số 50 tại một số địa phương giảm đột ngột, tạo áp lực lớn với đội ngũ công chức còn lại khi số lượng dôi dư đã cắt giảm, điều chuyển. Việc điều động, chuyển công tác gặp nhiều khó khăn do giảm biên chế trên toàn thành phố và chưa có hướng dẫn cụ thể về điều kiện áp dụng chính sách tinh giản biên chế và các chế độ, chính sách được hưởng.

Theo Nghị quyết số 50, trừ 2 đặc khu Bạch Long Vĩ và Cát Hải, đơn vị được giao chỉ tiêu biên chế cao nhất 85 người, thấp nhất 35 người. Một số đơn vị phản ánh bất cập với sự chênh lệch lớn về số chỉ tiêu công chức được giao giữa các địa phương trong thành phố. Việc căn cứ dân số, diện tích là một yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, trong bối cảnh khối lượng công việc chính quyền địa phương 2 cấp như hiện nay thì chưa đủ phản ánh đúng thực trạng và áp lực quản lý.

Những vấn đề còn tồn tại trong việc phân bổ chỉ tiêu, bố trí công chức và kiến nghị của các địa phương, đơn vị cần được thành phố xem xét, nghiên cứu để phân bổ phù hợp trong phương án giao chỉ tiêu biên chế năm 2027.