'Điểm tựa' vững chắc của người lao động

Đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng về những kết quả nổi bật, khó khăn đặt ra và định hướng phát triển thời gian tới.

- Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, ông có thể cho biết hoạt động của các cấp Công đoàn Hải Phòng đạt những dấu ấn nổi bật nào?

- Việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức bộ máy theo mô hình mới đặt ra nhiều yêu cầu chưa từng có đối với tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên, với tinh thần chủ động, linh hoạt và quyết tâm đổi mới, các cấp Công đoàn Hải Phòng nhanh chóng kiện toàn tổ chức, ổn định hoạt động, không để gián đoạn nhiệm vụ trọng tâm.

Nổi bật nhất là công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tính đến ngày 15/6/2026, toàn thành phố thành lập mới 276 công đoàn cơ sở, đạt 184% chỉ tiêu Thành ủy giao; kết nạp 39.730 đoàn viên, thực tăng 31.843 người, đạt 99% chỉ tiêu Thành ủy giao. Các cấp Công đoàn giới thiệu 1.087 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp, trong đó, 326 đoàn viên được kết nạp Đảng.

Xác định công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, các cấp Công đoàn triển khai các hoạt động ngày càng toàn diện, thực chất, hướng mạnh về cơ sở. Dịp Tết 2026, hơn 600.000 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo Tết với tổng kinh phí hơn 482 tỷ đồng, tăng 61% so với Tết 2025.

Các hoạt động trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức sôi nổi, thiết thực như: Giải chạy tập thể “Những bước chân khỏe đẹp” thu hút gần 40.000 người; “Ngày hội Công nhân Hải Phòng” có hơn 5.000 đoàn viên tham gia… Với những kết quả đạt được, Liên đoàn Lao động thành phố được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen vì tổ chức hiệu quả Tháng Công nhân 2026.

Phong trào thi đua yêu nước tạo dấu ấn đậm nét với hơn 47.000 sáng kiến, giải pháp đến từ người lao động thành phố mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng cho doanh nghiệp. Chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn được đẩy mạnh với việc ứng dụng App “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng” và trí tuệ nhân tạo trong quản lý, điều hành.

Hải Phòng cũng là địa phương đầu tiên trong cả nước được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn thí điểm xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” tại 65 công đoàn cơ sở. Đây là bước đi cụ thể nhằm nâng tầm chất lượng hoạt động, tạo nền tảng quan trọng xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, hiện đại, thực sự là trung tâm đoàn kết, đại diện và chăm lo người lao động.

- Bên cạnh những kết quả đạt được, việc vận hành mô hình mới có khó khăn gì đối với tổ chức Công đoàn?

- Quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy theo mô hình mới tạo điều kiện tinh gọn đầu mối, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Song, đây cũng là giai đoạn chuyển tiếp với nhiều vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện. Khó khăn là cơ chế phối hợp, phân cấp giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị chưa thật sự đồng bộ. Việc xử lý một số nội dung phải thông qua nhiều cấp trung gian, ảnh hưởng đến tính chủ động và tiến độ giải quyết công việc. Sau sắp xếp, một số tổ chức không còn tổ chức Đảng tương ứng như trước nên ảnh hưởng nhất định đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo một số lĩnh vực. Khối lượng công việc của cơ quan Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội tăng lên đáng kể trong khi nguồn nhân lực còn hạn chế. Mô hình các ban dùng chung và việc kiêm nhiệm nhiều chức danh giúp tinh gọn bộ máy nhưng cũng tạo áp lực lớn với đội ngũ cán bộ.

Đối với Công đoàn cấp xã, thách thức càng rõ hơn khi phải thực hiện nhiều nhiệm vụ liên quan đến quan hệ lao động, quản lý tài chính Công đoàn, bảo vệ quyền lợi người lao động trong khi đoàn viên và công đoàn cơ sở chủ yếu tập trung ở doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi phải tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện mô hình tổ chức để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

- Trước những yêu cầu mới, Công đoàn Hải Phòng tập trung vào những nhiệm vụ, giải pháp nào để tiếp tục đồng hành với người lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh?

- Chúng tôi xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động theo tinh thần lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, chủ động thích ứng với mô hình tổ chức mới và bám sát Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn Hải Phòng tập trung củng cố tổ chức Công đoàn các cấp, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; tăng cường phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để hoàn thành chỉ tiêu giới thiệu 3.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng.

Nhiệm vụ trọng tâm tiếp theo là đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo trong quản lý, điều hành, tổng rà soát, chuẩn hóa dữ liệu đoàn viên. Công đoàn thành phố tiếp tục đầu tư nâng cao chất lượng các chương trình phúc lợi đoàn viên, tập trung nguồn lực chăm lo Tết 2027 với phương châm "mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết"; mở rộng cho vay ưu đãi nhằm hạn chế tín dụng "đen", hỗ trợ đoàn viên phát triển kinh tế; phối hợp với các đối tác triển khai các chương trình mua, thuê nhà ở giá hợp lý, giúp người lao động từng bước an cư, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Song song với đó, chúng tôi tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, tổ chức dạy ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao khả năng thích ứng của đội ngũ công nhân trong bối cảnh hội nhập. Chúng tôi cũng đặt mục tiêu 100.000 lượt đoàn viên tham gia các giải chạy, 70.000 lượt người tham gia chương trình bơi miễn phí góp phần nâng cao sức khỏe nguồn nhân lực. Đồng thời, tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn Hải Phòng thực sự là chỗ dựa tin cậy, đại diện xứng đáng cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

- Ông có thể chia sẻ, Liên đoàn Lao động thành phố có kiến nghị gì để hoạt động Công đoàn hiệu quả hơn?

- Chúng tôi kiến nghị Trung ương tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện các quy định về tổ chức bộ máy, cơ chế hoạt động của hệ thống MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội theo hướng phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, tạo điều kiện để mỗi tổ chức phát huy đầy đủ vai trò, tính chủ động trong thực hiện nhiệm vụ. Cần tiếp tục nghiên cứu kiện toàn tổ chức Đảng phù hợp với mô hình mới; hoàn thiện cơ chế phối hợp, giảm bớt các khâu trung gian trong xử lý công việc; xác định rõ chức năng của các ban chuyên môn, hạn chế tình trạng kiêm nhiệm chồng chéo.

Liên đoàn Lao động thành phố cũng đề nghị giao biên chế Công đoàn về tổ chức Công đoàn để bảo đảm thống nhất giữa quản lý cán bộ với thực hiện chế độ, chính sách; phân cấp mạnh hơn trong công tác cán bộ; nghiên cứu mô hình tổ chức Công đoàn cấp xã phù hợp với đặc thù hoạt động của Công đoàn trong điều kiện mới. Đồng thời, xem xét khôi phục vai trò của Liên đoàn Lao động thành phố trong Hội đồng Thi đua - Khen thưởng thành phố nhằm tiếp tục phát huy hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động.

- Trân trọng cảm ơn ông!