Là trung tâm công nghiệp lớn của cả nước, Hải Phòng luôn chú trọng việc đưa pháp luật đến với người lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền lợi chính đáng.
.jpg)
Dù đã có nhiều chương trình tuyên truyền, song trên thực tế, không ít công nhân tại Hải Phòng vẫn chưa nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Chị Vũ Thị Thoan, công nhân ở khu công nghiệp Tràng Duệ cho biết: “Chúng tôi thường quan tâm đến tiền lương, thưởng, ít khi để ý tới quy định về hợp đồng hay chế độ bảo hiểm. Chỉ khi nào gặp rắc rối, chúng tôi mới cuống quýt đi hỏi”.
Nguyên nhân trước hết là do công nhân phần lớn xuất thân từ nông thôn, ít được đào tạo bài bản về kiến thức pháp luật. Công việc tại các nhà máy thường xuyên theo ca kíp khiến họ không có thời gian tham gia đầy đủ các lớp tập huấn.
Thực tế cho thấy, một số vụ tranh chấp lao động tại Hải Phòng trong những năm gần đây bắt nguồn từ sự thiếu hiểu biết của công nhân về quyền lợi cơ bản. Không ít công nhân ký hợp đồng thời vụ kéo dài nhiều năm nhưng không biết rằng luật đã quy định rõ về việc chuyển đổi sang hợp đồng không xác định thời hạn. Một số trường hợp nghỉ việc mà không nắm rõ quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp dẫn đến thiệt thòi cho chính mình.
.jpg)
Trước thực trạng trên, các cấp công đoàn, cơ quan chức năng của thành phố Hải Phòng chủ động triển khai nhiều hình thức đưa pháp luật đến gần người lao động. Các buổi đối thoại trực tiếp tại doanh nghiệp được duy trì thường xuyên. Nhiều khu công nghiệp xây dựng tủ sách pháp luật, treo pa nô, áp phích tại nơi làm việc, tăng cường tuyên truyền trực quan để đưa kiến thức pháp luật đến người lao động đúng và đủ.
Đại diện Công ty TNHH Regina Miracle International (khu công nghiệp VSIP, Đông Hải Phòng) cho biết hiện doanh nghiệp có hơn 28.500 lao động, đông nhất Hải Phòng. Do người lao động thường xuyên tăng ca nên ban chấp hành công đoàn cơ sở nghiên cứu, triển khai các hình thức tuyên truyền phù hợp. Trong đó, sử dụng linh hoạt kênh mạng xã hội Zalo, Facebook... để tuyên truyền, cập nhật chế độ, chính sách. Nhà ăn công nhân có trang bị ti vi ở nhiều vị trí phát những bản tin ngắn, đưa hình ảnh hoạt động công đoàn thành phố và công đoàn cơ sở để người lao động cùng theo dõi.
Còn ở Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (khu công nghiệp Đại An, Tây Hải Phòng), doanh nghiệp và công đoàn cơ sở thường xuyên phối hợp mời các chuyên gia pháp luật lao động đến nói chuyện, tư vấn và tuyên truyền chính sách pháp luật với công nhân. Tại đây, công nhân trực tiếp nêu những vấn đề mình quan tâm để đề xuất công đoàn, doanh nghiệp tháo gỡ.
Anh Đoàn Quang Huấn, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam cho biết: “Mỗi khi có chính sách mới, công đoàn đều tổ chức tuyên truyền cho người lao động nắm bắt ngay. Các tổ công đoàn sẽ gửi các tài liệu liên quan đến người lao động trên nhóm Zalo để họ kịp thời nắm bắt. Nếu có thắc mắc, chúng tôi sẽ giải quyết ngay”.
Tương tự tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) từ đầu năm đến nay đã tổ chức 4 buổi tuyên truyền. Theo ông Nguyễn Quốc Việt, Chủ tịch Công đoàn công ty, công đoàn cơ sở rất mong muốn được hỗ trợ về nội dung cũng như phần nào kinh phí để tổ chức các hoạt động tuyên truyền ngoài giờ làm việc, tuyên truyền vào ngày nghỉ.
Song song với đó, Liên đoàn Lao động thành phố đã triển khai nhiều mô hình hay, đổi mới trong công tác tuyên truyền. Hải Phòng là địa phương đầu tiên cả nước triển khai mô hình app: "Hướng công - Công đoàn Hải Phòng”. Đây là một ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.
Ông Nguyễn Văn Quyết, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cho biết ngoài kết nối với số điện thoại tư vấn trực tiếp, đơn vị đang triển khai tích hợp ứng dụng chatbox, Chat GPT trong app “Hướng công - Công đoàn Hải Phòng”. Người lao động chỉ cần vào mục “hỏi - đáp” sẽ được hỗ trợ, tư vấn tình huống xảy ra trong quan hệ lao động hoặc khúc mắc liên quan chế độ chính sách, pháp luật lao động...
Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố chủ động khai thác các nguồn lực tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật phù hợp với từng nhóm đối tượng đoàn viên.
Thành phố Hải Phòng hiện có 43 khu công nghiệp với tổng diện tích hơn 12,1 nghìn ha, trong đó 23 khu tập trung ở phía đông và 20 khu ở phía tây thành phố. Các khu công nghiệp này đang tạo việc làm cho hơn 343.000 lao động. Với lực lượng công nhân đông đảo, việc tuyên truyền, phổ biến và đưa pháp luật đến với người lao động càng trở nên cần thiết nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
