Hải Phòng phát triển thêm 73.000 đoàn viên Công đoàn trong 9 tháng

Tại hội nghị giao ban quý III của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sáng 5/10, đồng chí Nguyễn Văn Phiệt, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng chia sẻ kinh nghiệm và phương hướng phát triển đoàn viên Công đoàn trong thời gian tới.

Trong 9 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn Hải Phòng đã thành lập 816 Công đoàn cơ sở, cao nhất từ trước đến nay, đạt 544% chỉ tiêu Thành ủy giao và 388% chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố đề ra. Các cấp Công đoàn cũng kết nạp thêm 73.000 đoàn viên, tăng thực tế 50.000 đoàn viên.

Năm 2026, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đặt mục tiêu tăng thực tế 60.000 đoàn viên. Trong những tháng cuối năm, thành phố phấn đấu tăng thêm ít nhất 10.000 đoàn viên, tập trung vào 786 đơn vị chưa thành lập Công đoàn cơ sở và các Công đoàn cơ sở có số đoàn viên thấp hơn số lao động.

Trong đó, ưu tiên các đơn vị có đông lao động, sản xuất ổn định và có khả năng phát triển đoàn viên nhanh.

Trong 9 tháng năm 2026, hệ thống Công đoàn cả nước phát triển hơn 686.000 đoàn viên, đạt 91,47% chỉ tiêu năm; thành lập 15.013 Công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở. Đến ngày 30/9, toàn hệ thống có hơn 10,59 triệu đoàn viên và 67.999 Công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở.

Công tác xây dựng Đảng tiếp tục được chú trọng. Các cấp Công đoàn giới thiệu 43.728 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng; trong đó 14.111 đoàn viên được kết nạp Đảng, đạt 72,88% chỉ tiêu.

Theo đánh giá tại hội nghị, công tác phát triển đoàn viên có chuyển biến tích cực sau khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam điều chỉnh chỉ tiêu năm 2026, tăng cường chỉ đạo, đôn đốc và tổ chức các đợt cao điểm. Phương thức phát triển đoàn viên từng bước chuyển sang xác định đúng nguồn, doanh nghiệp và nhóm lao động; tăng cường tiếp cận trực tiếp, gắn phát triển đoàn viên với nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở.

Tuy nhiên, kết quả phát triển đoàn viên giữa các địa phương, ngành, lĩnh vực chưa đồng đều; một số đơn vị còn đạt thấp so với chỉ tiêu. Chất lượng hoạt động của một số Công đoàn cơ sở mới thành lập chưa đồng đều, còn lúng túng về phương thức hoạt động, kỹ năng cán bộ và khả năng đại diện, đối thoại, thương lượng.

Thảo luận tại hội nghị, đại diện các địa phương, đơn vị tập trung trao đổi giải pháp phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI, khu công nghiệp, cụm công nghiệp; nâng cao chất lượng Công đoàn cơ sở sau khi thành lập; phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.

Các ý kiến cũng nhấn mạnh yêu cầu chuyển từ phát triển đoàn viên theo số lượng sang kết hợp mở rộng độ bao phủ với nâng cao chất lượng hoạt động, khả năng duy trì đoàn viên và tính bền vững của Công đoàn cơ sở.