Công đoàn cơ sở đổi mới từ nhu cầu người lao động

Chiều 25/9, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng tổ chức tọa đàm về đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp Hải Phòng đáp ứng yêu cầu trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Tính đến tháng 9/2026, các khu công nghiệp, khu kinh tế Hải Phòng có 375.347 lao động, trong đó, 363.605 lao động Việt Nam, 11.742 lao động nước ngoài. Thu nhập bình quân đạt 12,69 triệu đồng/người/tháng.

Tại buổi toạ đàm, đại diện Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng, chính sách và xu hướng phát triển.

Đại diện các cấp Công đoàn và người lao động tập trung trao đổi, nhận diện những yêu cầu mới đặt ra đối với công đoàn cơ sở; đồng thời làm rõ những nội dung cần đổi mới về tổ chức và phương thức hoạt động. Qua đó, đề xuất các giải pháp, cách làm và mô hình phù hợp để tiếp tục nghiên cứu, thí điểm trong thực tiễn.

Phát biểu tại tọa đàm, ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố nhấn mạnh, trong bối cảnh kinh tế tiếp tục phát triển, các khu công nghiệp, khu kinh tế được mở rộng, lực lượng lao động công nghiệp ngày càng tăng, không gian hoạt động và trách nhiệm đại diện của Công đoàn cũng ngày càng lớn hơn.

Vì vậy, đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở cần bắt đầu từ cách tổ chức công việc, trong đó phương thức hoạt động phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động. Công tác chăm lo cần hướng đến cả lợi ích trước mắt và lâu dài, như việc làm ổn định, thu nhập, an toàn, kỹ năng và khả năng thích ứng.

Từ các ý kiến tại tọa đàm, Liên đoàn Lao động thành phố giao Ban Công đoàn Khu công nghiệp khẩn trương hệ thống hóa các đề xuất, xây dựng các bộ công cụ dùng chung, gồm quy trình tiếp nhận và phản hồi ý kiến, dữ liệu đối thoại, hướng dẫn chuyển đổi số; đồng thời triển khai thí điểm các mô hình mới trước khi nhân rộng.

Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu mỗi công đoàn cơ sở lựa chọn ít nhất một việc cụ thể, cấp thiết để tập trung đổi mới. Công đoàn thành phố cam kết tiếp tục đồng hành, hỗ trợ về pháp lý, dữ liệu, kỹ năng thương lượng và ứng dụng công nghệ, góp phần trở thành chỗ dựa cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.