9 tháng qua, gần 21.300 lao động Hải Phòng hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 8% so với cùng kỳ. Hỗ trợ nhóm lao động này là giải pháp tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Theo khảo sát của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, năm 2026, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế có nhu cầu tuyển dụng hơn 120.000 lao động. Giai đoạn 2026 - 2030, nhu cầu tuyển dụng lên tới 400.000 lao động. Tại khu vực phía Đông, nhu cầu tuyển dụng lao động khoảng 23.000 người, tương đương 11,3% tổng số lao động hiện có. Nhu cầu tập trung chủ yếu tại Khu công nghiệp Tràng Duệ với khoảng 7.000 người, Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng hơn 4.600 người, Khu công nghiệp An Dương cần bổ sung 3.300 người và Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng hơn 2 nghìn người.
Tại khu vực phía tây Hải Phòng, các doanh nghiệp phản ánh nhu cầu tuyển dụng hiện gần 13.300 lao động. Riêng 4 khu công nghiệp Đại An, An Phát 1, Tân Trường và Đại An mở rộng cần tuyển khoảng 7.800 người... Đây đều là những địa bàn tập trung nhiều doanh nghiệp sản xuất, trong các lĩnh vực: điện tử, cơ khí, chế tạo, may mặc, công nghiệp hỗ trợ...
Bà Nguyễn Thị Thanh, Trưởng Phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm - Thông tin thị trường lao động (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) nhận định, thị trường lao động tại Hải Phòng đang chịu áp lực kép: vừa phải cung ứng nguồn nhân lực lớn cho các dự án, doanh nghiệp mới và các nhà máy không ngừng mở rộng sản xuất, vừa phải "giữ chân" lực lượng lao động hiện có trước sự cạnh tranh gay gắt về chính sách tiền lương, phúc lợi và cơ hội phát triển giữa các doanh nghiệp trên địa bàn và những địa phương lân cận.
Nhiều doanh nghiệp "chạy đua" để cạnh tranh tuyển dụng nhân sự. Chị Lưu Thị Lương, cán bộ Hành chính nhân sự, Công ty TNHH Công nghiệp nhựa Kyowa Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) chia sẻ: Doanh nghiệp cần bổ sung khoảng 600 lao động ở các vị trí công nhân lắp ráp, đúc nhựa, kho, cấp liệu… đến các vị trí nhân viên IT, nhân viên phụ trách an toàn lao động. Hiện, doanh nghiệp đang áp dụng nhiều phương thức như: đăng tin trên mạng xã hội, zalo, liên hệ các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tham gia các phiên giao dịch việc làm… nhưng kết quả không khả quan.
Để kết nối cung - cầu lao động, giúp các doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung nguồn lao động thiếu hụt để ổn định sản xuất, theo ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng, các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở thường xuyên trao đổi thông tin về nhu cầu tuyển dụng, kinh nghiệm "giữ chân" người lao động và tình hình sản xuất tại doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng được cập nhật, phân loại theo địa bàn, ngành nghề, trình độ và thời điểm để chia sẻ giữa các công đoàn cơ sở.
Cùng với nỗ lực của doanh nghiệp trong nâng cao chế độ, tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp, thành phố đang đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê, ký túc xá với phân khúc phù hợp thu nhập người lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, để người lao động ngoại tỉnh “an cư”, yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và thành phố.
Xuất phát từ thực tế đó, việc xây dựng mạng lưới liên kết 4 bên: cơ sở giáo dục nghề nghiệp - Trung tâm Dịch vụ việc làm - doanh nghiệp - học sinh, sinh viên đóng vai trò cần thiết. Trong đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng là đầu mối kết nối thị trường lao động, cập nhật nhu cầu tuyển dụng, tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm và đưa doanh nghiệp đến gần người học ngay trong quá trình đào tạo. “Trung tâm không chờ đến khi người học tốt nghiệp mới tìm việc, không chờ người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp mới tư vấn việc làm. Công tác tư vấn hướng nghiệp diễn ra thường xuyên. Trung tâm cũng sẽ cập nhật thường xuyên thông tin tuyển dụng, nhu cầu tìm việc; phát huy tham gia Sàn giao dịch việc làm quốc gia và các kênh số bên cạnh những phiên giao dịch trực tiếp. Nhờ vậy, doanh nghiệp và người lao động có thể tìm đến nhau thuận lợi hơn, không phụ thuộc vào sự kiện hay địa điểm cố định”, ông Tăng Tiến Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng nhấn mạnh.
Thành phố đang đẩy mạnh hơn nữa công tác truyền thông, quảng bá hình ảnh thành phố năng động, đáng sống, có nhiều cơ hội phát triển để thu hút nhiều hơn lao động ngoại tỉnh, nhất là địa phương có lực lượng lao động lớn.
Theo Phó Chủ tịch UBND thành phố Đào Trọng Đức, thời gian tới, Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Sở Giáo dục và Đào tạo để duy trì kênh trao đổi thường xuyên về nhu cầu nhân lực, đi kèm với hướng dẫn sử dụng Sàn Giao dịch việc làm quốc gia cho mọi người dân. Sở Giáo dục và Đào tạo chú trọng hướng nghiệp ngay từ bậc THCS, THPT về những ngành trọng điểm của thành phố. Đối với các doanh nghiệp, cần tiếp tục cởi mở, tạo điều kiện thuận lợi để tiếp nhận, thực tập, phỏng vấn và tuyển chọn người lao động trên tinh thần cởi mở, minh bạch và trách nhiệm; đồng thời tăng cường đặt hàng đào tạo, tham gia xây dựng chương trình, tổ chức thực hành, thực tập và đánh giá kỹ năng nghề.
Doanh nghiệp cũng cần quan tâm xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, trao cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút và giữ chân người lao động. Chỉ khi những kết nối giữa các bên bảo đảm thường xuyên, chặt chẽ, bền vững, lực lượng nhân sự cho doanh nghiệp mới được củng cố, phát triển.
TUYẾT MAI
