Những tháng cuối năm, doanh nghiệp Hải Phòng tăng tốc sản xuất, tuyển dụng lao động; Công đoàn đẩy mạnh chăm lo, tạo điểm tựa để người lao động yên tâm gắn bó.
Tại các nhà máy, phân xưởng những ngày này, không khí sản xuất có phần tất bật hơn những tháng đầu năm. Những chuyền may liên tục lên hàng, các bộ phận hoàn chỉnh, đóng gói, kiểm tra sản phẩm tăng nhịp làm việc để kịp những đơn hàng phục vụ thị trường cuối năm. Với không ít công nhân, đây cũng là thời điểm công việc nhiều hơn, giờ làm kéo dài hơn, đi cùng đó là cơ hội tăng thu nhập.
Theo thông tin của Ban Quản lý Khu Kinh tế, đến tháng 9/2026, các khu công nghiệp, khu kinh tế Hải Phòng có 375.347 lao động, trong đó có 363.605 lao động Việt Nam và 11.742 lao động nước ngoài. Thu nhập bình quân đạt 12,69 triệu đồng/người/tháng.
Quy mô lao động lớn cùng nhu cầu sản xuất ngày càng tăng đặt ra yêu cầu tuyển dụng không nhỏ. Theo khảo sát của Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, trong năm 2026, các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu kinh tế có nhu cầu tuyển dụng hơn 120.000 lao động. Giai đoạn 2026- 2030, nhu cầu có thể lên tới khoảng 400.000 người, tập trung ở những ngành sử dụng nhiều lao động như điện tử, cơ khí chế tạo, công nghiệp hỗ trợ, dệt may, da giày...
Những tháng cuối năm, nhu cầu này càng rõ nét khi doanh nghiệp bước vào mùa sản xuất cao điểm. Chị Nguyễn Thị Nguyên, Giám đốc Hành chính - nhân sự Công ty TNHH May mặc Makalot Việt Nam (xã Hà Tây) cho biết, để đáp ứng đơn hàng những tháng cuối năm, doanh nghiệp đang tiếp tục tuyển thêm hàng trăm lao động ở nhiều vị trí.
Nhu cầu tuyển dụng gồm khoảng 300 công nhân may, pha cắt; 350 công nhân bộ phận hoàn chỉnh… Doanh nghiệp không yêu cầu người lao động phải có kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tạo điều kiện để nhiều lao động có thể tiếp cận việc làm.
Để thu hút và giữ chân người lao động trong giai đoạn cao điểm, nhiều doanh nghiệp đưa ra nhiều chính sách khuyến khích. Trong đó, thưởng tay nghề có thể lên tới 3 triệu đồng. Người lao động cũ trở lại làm việc được nối thâm niên, giữ nguyên mức lương chính thức.
Chị Nguyễn Thị Thanh, công nhân Công ty TNHH Michigan Hải Dương Việt Nam (phường Lê Đại Hành) cho biết: "Cuối năm khối lượng công việc thường tăng, có những thời điểm phải làm thêm giờ để bảo đảm tiến độ. Đây cũng là dịp giúp chúng tôi có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Tôi mong muốn ngoài tiền lương, doanh nghiệp quan tâm tăng tiền làm thêm giờ, thưởng và các chế độ phúc lợi để người lao động yên tâm làm việc".
Ở góc độ doanh nghiệp, việc tuyển dụng lao động trong bối cảnh thị trường việc làm cạnh tranh cũng không đơn giản. Lao động có nhiều lựa chọn hơn, trong khi yêu cầu về tay nghề, môi trường làm việc, thu nhập và phúc lợi ngày càng cao. Bởi vậy, cùng với tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp chú trọng hơn đến việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, chăm lo đời sống và tạo động lực để người lao động gắn bó.
Đến giữa tháng 9/2026, Liên đoàn Lao động thành phố quản lý 3.218 công đoàn cơ sở với khoảng 652.000 đoàn viên. Lực lượng công nhân, người lao động đang giữ vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Vì thế, những tháng cuối năm cũng là thời điểm hoạt động chăm lo của Công đoàn được đẩy mạnh.
Từ tháng 7 đến tháng 9/2026, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức tại 275 đơn vị, với 222.998 đoàn viên, người lao động tham gia. Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng hỗ trợ 55.539 kg gạo và 74.042 chai nước mắm để các đơn vị chăm lo bữa ăn cho người lao động.
Một bữa cơm có thể không lớn về giá trị vật chất, nhưng lại tạo nên khoảng thời gian để cán bộ Công đoàn, doanh nghiệp và người lao động ngồi lại cùng nhau. Ở đó, những câu chuyện về công việc, thu nhập, đời sống được chia sẻ tự nhiên hơn. Những tâm tư của công nhân cũng có thêm cơ hội được lắng nghe.
Trong 9 tháng năm 2026, tổng kinh phí chăm lo cho đoàn viên, người lao động của các cấp Công đoàn thành phố đạt hơn 496 tỷ đồng. Các hoạt động chăm lo ngày càng hướng nhiều hơn tới sức khỏe và chất lượng cuộc sống. Hơn 3.000 đoàn viên, người lao động được khám mắt miễn phí, 510 trường hợp được hỗ trợ phẫu thuật thay thủy tinh thể miễn phí với tổng giá trị 5,1 tỷ đồng.
Khoảng 160.000 người tham gia các giải chạy và 60.000 đoàn viên tham gia bơi, góp phần tạo thói quen rèn luyện sức khỏe trong công nhân, viên chức, người lao động. Chị Nguyễn Thị Thà, công nhân đã làm việc gần 20 năm tại Công ty TNHH Meiko Hải Dương Việt Nam (Khu Công nghiệp Phúc Điền) cho biết, công việc sản xuất chiếm phần lớn thời gian trong ngày.
Sau giờ làm, chị em còn chăm lo con cái, gia đình nên việc chủ động đi khám sức khỏe đôi khi bị trì hoãn. “Chương trình khám sức khoẻ tổ chức ngay tại công ty cuối tháng 9 vừa qua giúp chúng tôi thuận tiện hơn rất nhiều. Ngoài được khám, chúng tôi còn được bác sĩ tư vấn những kiến thức cần thiết để chủ động theo dõi sức khỏe”, chị Thà chia sẻ.
Hoạt động chăm lo người lao động không chỉ tập trung vào dịp lễ, Tết mà còn vào dịp sản xuất cao điểm như cuối năm. Ông Phạm Đình Hoạ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Tinh Lợi (Khu Công nghiệp Lai Vu) cho biết, những tháng cuối năm, người lao động thường có nhiều khoản phải chi.
Bên cạnh thu nhập từ tiền lương, tiền làm thêm giờ, họ cũng mong chờ các chế độ thưởng, phúc lợi và sự quan tâm từ doanh nghiệp, Công đoàn. Vì vậy, Công đoàn chủ động nắm bắt tâm tư, phối hợp với doanh nghiệp giải quyết những vấn đề phát sinh, nhất là liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, bữa ăn ca, an toàn lao động và các chế độ chính sách.
Theo ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, trong bối cảnh lực lượng lao động ngày càng đông, nhu cầu của người lao động cũng thay đổi nhanh, hoạt động công đoàn đã chủ động hơn, đi trước một bước, hướng vào những vấn đề thiết thân và lâu dài như việc làm ổn định, thu nhập, sức khỏe, an toàn lao động, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng.
Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục hỗ trợ Công đoàn cơ sở đổi mới phương thức hoạt động, chuẩn hóa những mô hình hiệu quả, nhất là công cụ nắm bắt nhu cầu người lao động, quy trình tiếp nhận và phản hồi ý kiến, dữ liệu phục vụ đối thoại, thương lượng, đồng thời tăng cường tài liệu hướng dẫn và ứng dụng công nghệ.
Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở cần chủ động lựa chọn những việc cụ thể để đổi mới, từ phân công trong Ban Chấp hành, thiết lập kênh phản hồi nhanh, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng đến số hóa những khâu còn thủ công.
Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục hỗ trợ cơ sở về dữ liệu, pháp luật, kỹ năng đối thoại, đào tạo cán bộ và ứng dụng công nghệ. “Đồng hành với người lao động những tháng cuối năm không phải là những hoạt động mang tính thời điểm.
Đó là quá trình doanh nghiệp và Công đoàn cùng xây dựng một môi trường làm việc ổn định, trong đó quyền lợi chính đáng được bảo đảm, tiếng nói của người lao động được lắng nghe và những nhu cầu thiết thân được đáp ứng kịp thời”, ông Quyết cho biết.
Những tháng cuối năm, khi áp lực đơn hàng và nhu cầu tuyển dụng tiếp tục gia tăng, sự phối hợp giữa doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn có ý nghĩa quan trọng trong ổn định lực lượng lao động.
Cùng với bảo đảm tiền lương, chế độ làm thêm giờ, các hoạt động chăm lo thiết thực, kịp thời sẽ giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2026.
MINH NGUYỆT
