VN
EN

KPI

Đánh giá trúng, bố trí đúng cán bộ

Đánh giá trúng, bố trí đúng cán bộ

Từ đổi mới phương pháp đánh giá, Hải Phòng đang từng bước đưa kết quả công việc, sản phẩm và trách nhiệm của cán bộ trở thành căn cứ quan trọng trong công tác cán bộ.

Đánh giá cán bộ bằng KPI - Cần gắn năng lực thực chất với thu nhập xứng đáng

Sử dụng chỉ số đánh giá thực hiện công việc (KPI) đang được xem là công cụ quan trọng để sàng lọc, bố trí nhân sự và xây dựng bộ máy công vụ hiệu quả tại các địa phương.
Xây dựng phần mềm quản lý và bộ chỉ số đánh giá cán bộ thực chất, hiệu quả

Theo Thường trực Ban Bí thư, việc xây dựng phần mềm quản lý công việc phải thực sự giúp cấp ủy, người đứng đầu nắm được một cách nhanh chóng, chính xác.