Dù pháp luật không bắt buộc chi trả phụ cấp nắng nóng, nhưng doanh nghiệp phải có trách nhiệm bảo đảm an toàn lao động và các biện pháp chống nóng cho nhân sự.
Hỏi: Tôi hiện là nhân viên giao hàng của công ty giày da, thường xuyên hoạt động ngoài trời nắng nóng. Xin hỏi, làm việc ngoài trời nắng nóng, người lao động có được hưởng phụ cấp không?
- Luật sư Đào Văn Bảy, Công ty Luật TNHH MTV Thái Thành (Đoàn Luật sư thành phố) trả lời: Pháp luật Việt Nam hiện hành không quy định phụ cấp nắng nóng là chế độ bắt buộc chung.
Tuy nhiên, về trách nhiệm bảo đảm an toàn theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 134), doanh nghiệp phải bảo đảm nơi làm việc đạt tiêu chuẩn về nhiệt độ, độ thông thoáng. Doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp chống nóng như: cung cấp nước uống, lắp đặt thiết bị làm mát, điều chỉnh thời giờ làm việc để tránh khung giờ nắng nóng cao điểm.
Về phụ cấp thỏa thuận, các khoản "phụ cấp nắng nóng" là khoản chi trả đặc thù do hai bên tự thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Anh Minh cần rà soát lại hợp đồng lao động và nội quy của đơn vị để xác định các chế độ hỗ trợ cụ thể đã cam kết.
.
.png "Thực hiện đúng quy định pháp luật khi thuê lao động")
.png "Quy định xử phạt khi thả rông trâu, bò trên đường giao thông")
.png "Có được ủy quyền trong thủ tục hành chính về trích lục khai sinh không?")
.png "Có được nhờ đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu?")
