Thuê lao động từ 1 tháng trở lên phải có hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký và đóng các loại bảo hiểm cho người lao động.
- Hỏi: Công ty tôi muốn thuê nhân viên làm việc trong 2 tháng cao điểm hè, tôi có phải ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho họ không?
- Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư thành phố) cho biết: Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hiện hành, về hợp đồng, với thời hạn 2 tháng, người thuê lao động phải giao kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn bằng văn bản. Hình thức lời nói chỉ áp dụng cho hợp đồng dưới 1 tháng. Về Bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động có hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, công ty ký hợp đồng thuê lao động phải có trách nhiệm đăng ký và đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho nhân viên này.
Theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, không áp dụng thử việc cho hợp đồng lao động dưới 1 tháng. Với hợp đồng 2 tháng, bạn có thể thỏa thuận thử việc nhưng không quá 6 ngày làm việc (áp dụng cho công việc chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ). Mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 và nghị định mới nhất về lương tối thiểu.
Như vậy, anh Thịnh cần căn cứ các quy định pháp luật liên quan để thuê lao động bảo đảm đúng quy định pháp luật.
.
.jpg "Quy định về việc sửa chữa nhà thuê")
.png "Quy định xử phạt khi thả rông trâu, bò trên đường giao thông")
.png "Có được nhờ đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu?")
