Kỳ tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 mang nhiều ý nghĩa, giúp người lao động cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm 310.000 - 390.000 đồng/tháng. Với thành phố Hải Phòng, hiện phần lớn các khu, cụm công nghiệp thuộc vùng I. Mức tăng này giúp người lao động có thêm khoản thu nhập để trang trải cuộc sống.
Kỳ tăng lương này mang nhiều ý nghĩa đối với người lao động trong bối cảnh chịu nhiều áp lực về chi phí sinh hoạt thời gian qua. Bởi so với những lần công bố tăng lương tối thiểu vùng trước đây, lần này sau khi có thông báo giá mặt hàng thiết yếu không “nhấp nhổm” tăng mà ngược lại có xu hướng giảm. Đặc biệt là sau khi Chính phủ ban hành Nghị quyết 45 quy định về thuế tiêu thụ đặc biệt đối với xăng và giảm giá bán điện.
Qua tìm hiểu tại Hải Phòng, để thu hút đủ nhân lực lao động, nhiều doanh nghiệp trong khu kinh tế, khu công nghiệp trả mức lương tối thiểu cao hơn mức nước tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Do vậy, vấn đề đối với người lao động lúc này là nâng cao chất lượng cuộc sống, thu nhập. Bởi Nghị định 399/2026/NĐ-CP yêu cầu: doanh nghiệp rà soát hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương; không được xóa bỏ, cắt giảm trái quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm và các chế độ khác...
Nếu lương cơ bản tăng nhưng những khoản thu nhập hợp pháp khác bị cắt giảm, người lao động có thể không được hưởng lợi thực chất. Người lao động lo lắng khi mức lương tối thiểu tăng đồng nghĩa áp lực công việc tăng lên. Bởi khi doanh nghiệp tăng chi phí trả lương sẽ đòi hỏi người lao động tăng năng suất. Bài toán sẽ khó hơn khi thu nhập người lao động không giảm, còn doanh nghiệp bảo đảm sản lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh.
Điều này đặt ra yêu cầu doanh nghiệp vừa thực hiện việc tăng lương nhưng vừa phải nâng cấp, đầu tư công nghệ, đổi mới quản trị và tổ chức lại sản xuất. Đây được xem là yêu cầu tất yếu khi lộ trình giảm từ 48 giờ làm việc/tuần xuống còn 40 - 44 giờ/tuần đối với người lao động tại khu vực doanh nghiệp đang được nghiên cứu, xem xét.
Thông tin từ doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế Hải Phòng từ nay đến trước Tết Nguyên đán 2027 nhu cầu tuyển dụng gần 30.000 lao động. Còn đến năm 2030, con số này lên tới gần 400.000 lao động. Nhu cầu nhân lực lớn đang đặt ra bài toán không chỉ về tuyển dụng, đào tạo mà cả nhà ở, phúc lợi và môi trường sống để giữ chân người lao động.
Bởi cùng với việc tăng thêm 390.000 đồng/tháng, công nhân trong khu công nghiệp mong có thêm tuyến xe buýt, một khu nhà ở xã hội, trường mầm non nhận trông trẻ để họ yên tâm làm việc, tăng ca. Thu nhập tăng lên, điều kiện làm việc tốt hơn, chất lượng cuộc sống nâng lên, người lao động thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp, lập nghiệp tại thành phố Cảng.
Lương tối thiểu là mức sàn an sinh, không phải trần thu nhập. Chỉ khi thu nhập tốt hơn giúp người lao động tăng chi phí cho học tập, vui chơi giải trí, chăm sóc sức khỏe thay vì co kéo trang trải chi tiêu cơ bản. Với doanh nghiệp đây cũng là “chìa khóa” giữ chân người lao động.
Bởi trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực giữa các địa phương, doanh nghiệp ngày càng gắt gao, doanh nghiệp nào tận dụng đợt tăng lương cùng với chính sách phúc lợi tốt như: nhà ở cho thuê, nhà ở xã hội, nhà trông giữ trẻ… chắc chắn sẽ thắng trong cuộc đua giữ chân người lao động.
Tăng lương tối thiểu vùng là điều cần thiết khi tăng trưởng kinh tế (GRDP) năm 2026 cả nước dự kiến đạt mức 2 con số. Nhưng thước đo thành công là đời sống người lao động được nâng lên. Muốn đạt được điều đó việc kiềm chế lạm phát, ngăn tình trạng giá cả mặt hàng thiết yếu “té nước theo mưa” khi thực hiện tăng lương rất quan trọng.
Đó còn là việc chính quyền địa phương, doanh nghiệp cần đẩy nhanh hơn việc triển khai xây dựng các dự án nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê, nhà lưu trú công nhân với chi phí hợp lý. Có như vậy việc tăng lương tối thiểu không chỉ dừng ở việc tăng con số mà góp phần nâng cao chất lượng sống.
PHẠM CƯỜNG
