Nhân viên an toàn - 'lá chắn thép' của doanh nghiệp

Nghề được “săn đón”

Môi trường làm việc an toàn giúp giảm thiểu tai nạn lao động, hạn chế gián đoạn sản xuất, tiết kiệm chi phí và nâng cao năng suất lao động. Trong đó, đội ngũ nhân viên an toàn đóng vai trò nòng cốt trong kiến tạo môi trường làm việc an toàn, bền vững cho doanh nghiệp.

Theo anh Nguyễn Văn Thắng, nhân viên an toàn của Công ty TNHH Autel Robotics Việt Nam, hằng ngày, nhân viên an toàn thường kiểm tra hiện trường, rà soát các điều kiện làm việc: từ hệ thống điện, máy móc, thiết bị, phương tiện nâng, hạ đến các vị trí làm việc trên cao, trong không gian hạn chế hay khu vực có nguy cơ cháy nổ... đều được giám sát chặt chẽ.

Công việc hằng ngày của nhân viên an toàn không chỉ là nhắc nhở người lao động đội mũ bảo hộ hay thực hiện đúng mục tiêu lao động, quan trọng hơn là nhân viên an toàn nhận diện nguy cơ, phân tích rủi ro và xây dựng các giải pháp để tham mưu với Ban giám đốc, nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động từ khi chưa xảy ra.

Chị Nguyễn Minh Nguyệt, Trưởng Phòng An toàn Môi trường và Chất lượng, Công ty TNHH Damen sông Cấm thông tin: Đội an toàn vệ sinh viên tại công ty hơn 60 người. Nhân viên an toàn có trách nhiệm thực hiện các yêu cầu chung về bảo đảm an toàn, sự tuân thủ an toàn của từng cá nhân, duy trì ở từng vị trí và lắng nghe, tổng hợp các ý kiến của người lao động, để liên tục cải tiến, bảo đảm cho công tác an toàn được thực hiện tốt nhất.

Doanh nghiệp thường đòi hỏi nhân viên an toàn phải giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, sử dụng thành thạo phần mềm quản lý và có sức khỏe tốt. Do đó thực tế, việc tuyển dụng nhân viên an toàn còn gặp nhiều khó khăn do cung không đủ cầu, thiếu hụt các ứng viên có cả chuyên môn sâu về kỹ thuật, nắm vững Luật An toàn, Vệ sinh lao động và có chứng chỉ hành nghề hợp lệ… trong khi nguồn cung lao động đúng chuyên môn đào tạo còn hạn chế.

Tại Hải Phòng, sự cạnh tranh tuyển dụng nhân lực phụ trách công tác an toàn lao động đang diễn ra gay gắt giữa các khu công nghiệp, lĩnh vực xây dựng và các doanh nghiệp lớn. Bà Đào Thị Thanh Ngân, Phó Ban chiến lược, Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong cho biết: Thời gian qua, công tác tuyển dụng liên quan đến nhân sự phụ trách an toàn của doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục do nhu cầu mở rộng sản xuất và nâng cao chất lượng nhân sự. Bởi doanh nghiệp cần lực lượng hỗ trợ đào tạo cho các cấp quản lý cơ sở về công tác an toàn, hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc đề xuất, đưa ra các giải pháp phục vụ sản xuất an toàn. Mặt khác, cán bộ an toàn của nhà máy là người truyền đạt mục tiêu của công ty xuống đến cấp cơ sở, kết nối với các vị trí tại các tổ, nhóm, đội sản xuất để phục vụ các yêu cầu chung về hoạt động an toàn, cũng như ứng phó, xử lý các tình huống khẩn cấp. "Chúng tôi mong muốn trong thời gian tới, các cơ quan chức năng sẽ hỗ trợ doanh nghiệp trong kết nối mở rộng tuyển dụng đội ngũ nhân viên an toàn. Cùng với đó, chất lượng nhân sự đầu vào cao hơn và cần có sự hậu thuẫn, đồng hành của các đơn vị, tổ chức quốc tế trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho lĩnh vực an toàn chuyên sâu hơn", bà Ngân nói.

Đầu tư bài bản, chủ động

Bên cạnh đó, đối với nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, an toàn lao động còn là tiêu chí quan trọng để đánh giá năng lực quản trị và uy tín thương hiệu. Chính vì vậy, ngày càng nhiều doanh nghiệp đầu tư đồng bộ, bài bản cho công tác an toàn vệ sinh lao động.

Hiện doanh nghiệp có xu hướng tuyển nhân viên an toàn làm việc toàn thời gian, thay vì bán thời gian như trước và dành chế độ đãi ngộ khá cao. Theo chị Phùng Thị Nhật, Trưởng Phòng An toàn, Sức khoẻ và Môi trường, Công ty TNHH Universal Scientific Industrial Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Vũ), doanh nghiệp chú trọng áp dụng công nghệ tự động hóa trong sản xuất, loại bỏ rủi ro. Đồng thời, nhằm hỗ trợ đội ngũ phụ trách an toàn lao động, doanh nghiệp cũng áp dụng giải pháp tăng cường đào tạo về an toàn cho nhân viên, lao động ở các bộ phận, trang bị thêm thiết bị cảm ứng, cảm biến IoT cảnh báo môi trường, trang bị hệ thống AI giám sát an toàn…, hướng tới đạt mục tiêu tai nạn bằng không.

Tại Công ty TNHH công nghệ Nissei Việt Nam (Khu công nghiệp Phúc Điền), nhiều giải pháp cải tiến thiết bị được áp dụng như: lắp đặt thêm bộ thu nhiệt tại các máy sấy để giảm lượng nhiệt toả ra; kết nối hệ thống khí nén giữa các nhà máy (giảm được 1 máy nén khí), lắp thêm bộ hẹn giờ tự động bật/tắt giảm thời gian chạy máy nén khí… nhằm nâng cao hệ số an toàn.

Để củng cố và mở rộng đội ngũ nhân viên an toàn, Trung tâm “Đào tạo An toàn làm việc trên cao và không gian hạn chế” vừa được hình thành. Đây là ý tưởng hợp tác giữa Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo ISO Solution và 3M Việt Nam nhằm tạo môi trường huấn luyện thực chiến, chuẩn hoá đội ngũ, rèn luyện kỹ năng đạt chuẩn cho đội ngũ nhân viên an toàn tại Hải Phòng, nhất là trong lĩnh vực làm việc trên cao và không gian hạn chế. Thêm vào đó, do hiện nay, ít trường đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực an toàn lao động nên sinh viên tốt nghiệp các ngành bảo hộ lao động, an toàn sức khoẻ nghề nghiệp, sức khoẻ và môi trường có nhiều cơ hội để doanh nghiệp tuyển chọn, sắp xếp làm việc ở vị trí nhân viên an toàn.

"Sự hình thành của Trung tâm Đào tạo An toàn làm việc trên cao và không gian hạn chế sẽ tạo nền móng để người làm công tác an toàn có cơ hội rèn luyện, phát triển bản thân và tạo điều kiện củng cố kỹ năng thực hành cho đội ngũ nhân viên làm công tác an toàn tại Hải Phòng. Cùng với đó, chúng tôi mở rộng ký kết hợp tác với một số trường cao đẳng, đại học trong và ngoài thành phố nhằm mở rộng đội ngũ nhân viên làm công tác an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp”, bà Trần Thị Kim Thoa, Giám đốc Công ty TNHH tư vấn và đào tạo ISO Solution, Chi hội Trưởng Chi hội An toàn lao động Hải Phòng nhấn mạnh.