Các cấp Công đoàn Hải Phòng đang tích cực đồng hành trong xây dựng văn hóa an toàn lao động bằng nhiều giải pháp thiết thực.
Giữa những dây chuyền sản xuất vận hành liên tục tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ), khẩu hiệu “Không làm việc nếu không an toàn” trở thành phương châm của người lao động. Hiện, công ty xây dựng mạng lưới gần 700 an toàn vệ sinh viên, trực tiếp giám sát hiện trường, nhắc nhở công nhân tuân thủ quy trình an toàn, kịp thời phát hiện các nguy cơ mất an toàn phát sinh trong quá trình làm việc. Hằng tuần, ban lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức họp đánh giá tình hình an toàn vệ sinh lao động để rà soát, đưa ra giải pháp khắc phục và phòng ngừa từ sớm.
Chủ tịch Công đoàn công ty Lê Xuân Sáng cho biết, Công đoàn thường xuyên nắm bắt tâm tư, kiến nghị của người lao động để đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc. Nhiều nội dung thiết thực được tiếp thu như nâng cấp hệ thống điều hòa, hút bụi, kiểm soát nhiệt độ tại xưởng sản xuất; bổ sung khu nghỉ ngơi, phòng y tế, phòng vắt và trữ sữa dành cho lao động nữ nuôi con nhỏ; nâng cao chất lượng suất ăn ca. Doanh nghiệp cũng đầu tư hệ thống camera AI cho xe nâng, tăng cường camera an toàn nhằm hỗ trợ giám sát, phòng ngừa rủi ro trong sản xuất.
Tại Công ty TNHH Thép JFE Shoji Hải Phòng (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng), công tác an toàn vệ sinh lao động được triển khai bài bản với sự tham gia tích cực của Công đoàn thông qua huấn luyện định kỳ cho toàn bộ người lao động theo 6 nhóm; tổ chức diễn tập phòng cháy chữa cháy hằng năm; thực hiện quan trắc môi trường lao động, duy trì mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Nổi bật là việc triển khai chương trình “Quan ngại – Cải tiến”.
Theo Trưởng Phòng An toàn Nguyễn Văn Duẩn, tại các xưởng bố trí phiếu phản ánh để người lao động chủ động ghi nhận những nguy cơ mất an toàn hoặc bất cập trong sản xuất. Mỗi phản ánh đúng được thưởng từ 10.000 - 100.000 đồng, đồng thời tính điểm thi đua, tăng lương cuối năm. Cơ chế này khuyến khích người lao động mạnh dạn phản ánh, đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc. Năm 2025, doanh nghiệp tiếp nhận, khắc phục hơn 40 ý kiến như lắp biển cấm đi ngược chiều, gờ giảm tốc tại các vị trí khuất tầm nhìn trong đường nội bộ hay trang bị áo quạt điều hòa cho công nhân…
Còn tại Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (Khu Công nghiệp Đại An mở rộng), với hơn 2.200 lao động làm việc trên 59 dây chuyền công nghệ hiện đại, vận hành liên tục 3 ca/ngày, doanh nghiệp xác định việc kiểm soát rủi ro phải được thực hiện thường xuyên, liên tục.
Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Viết Trị, doanh nghiệp duy trì hoạt động tự kiểm tra an toàn vệ sinh lao động tại các bộ phận sản xuất. Năm 2025, qua kiểm tra phát hiện 482 trường hợp chưa phù hợp, trong đó, khắc phục, cải tiến 479 trường hợp, đạt tỷ lệ 99%.
Bên cạnh đó, cuộc thi sáng kiến an toàn được tổ chức hằng năm, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Năm 2025, công ty ghi nhận 12 sáng kiến như lắp đặt hệ thống phát hiện và cảnh báo nguy hiểm; thiết bị giám sát nhiệt độ trong tủ điện...
Theo Phó Trưởng Ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Vũ Ngọc Thức, công tác an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhiều chuyển biến tích cực. Số lượng công nhân được huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tăng lên. Nhiều doanh nghiệp chú trọng kiểm định máy móc, cải tiến điều kiện làm việc, khám sức khỏe định kỳ và đánh giá nguy cơ rủi ro với sự tham gia của Công đoàn cơ sở.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức đến chế độ cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên, phụ cấp còn thấp, có nơi chỉ khoảng 50.000 đồng/người/tháng, thậm chí chưa có hỗ trợ. Việc đầu tư công nghệ quản lý an toàn, cải thiện điều kiện lao động còn hạn chế do thiếu nguồn lực.
Trong Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2026, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố chỉ đạo công đoàn cơ sở đẩy mạnh thương lượng thỏa ước lao động tập thể với các nội dung liên quan trực tiếp đến điều kiện làm việc, mức ăn ca, chế độ phúc lợi và cơ chế khuyến khích người lao động chủ động phát hiện nguy cơ mất an toàn.
Cùng với đó, LĐLĐ thành phố thăm hỏi, trợ cấp kịp thời người lao động tử vong do tai nạn lao động, tai nạn giao thông trên đường đi làm với mức 10 triệu đồng/trường hợp; hỗ trợ từ 3 - 7 triệu đồng/trường hợp bị thương tùy mức độ. Con của người lao động mồ côi cha mẹ do tai nạn lao động, tai nạn giao thông được hỗ trợ 500.000 đồng/trẻ /tháng.
Đặc biệt, LĐLĐ thành phố triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, hướng tới xây dựng các mô hình điểm về văn hóa an toàn lao động tại doanh nghiệp. Các cấp Công đoàn sẽ tăng cường giám sát việc thực hiện pháp luật về an toàn vệ sinh lao động; thúc đẩy đối thoại, thương lượng về điều kiện làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phúc lợi cho người lao động; đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý an toàn lao động, xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác giám sát, phòng ngừa rủi ro.
NGUYÊN NGUYÊN
