Phụ nữ chỉ nắm 30,5% vị trí quản lý trên toàn cầu

Dù ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia điều hành doanh nghiệp và đảm nhiệm các vị trí quan trọng, khoảng cách giới trong đội ngũ quản lý vẫn chưa được thu hẹp đáng kể. Theo khảo sát mới công bố của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), nữ giới hiện chỉ chiếm 30,5% tổng số vị trí quản lý trên toàn cầu.

Khảo sát được thực hiện dựa trên dữ liệu từ hàng nghìn doanh nghiệp tại 99 quốc gia. Phát biểu tại cuộc họp báo ở Geneva (Thụy Sĩ), ngày 3/11, chuyên gia cấp cao của ILO Chang Jae Hee cho biết tỷ lệ phụ nữ giữ vị trí quản lý đã tăng từ khoảng 24% cách đây ba thập kỷ lên 30,5% hiện nay.

Theo bà Chang, những con số này cho thấy tiến trình bình đẳng giới trong lĩnh vực quản lý vẫn diễn ra chậm, dù đã ghi nhận những chuyển biến tích cực. Bà nhấn mạnh có nhiều bằng chứng cho thấy việc phát huy vai trò của phụ nữ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, song tiềm năng của lực lượng lao động nữ vẫn chưa được khai thác tương xứng.

Báo cáo của ILO đồng thời chỉ ra tình trạng mất cân bằng nghiêm trọng trong cơ hội thăng tiến giữa nam và nữ. Đáng chú ý, các chương trình hỗ trợ phụ nữ tại nơi làm việc, trong đó có chế độ nghỉ thai sản, đang có dấu hiệu bị thu hẹp, dù hiệu quả của những chính sách này đã được chứng minh.

Trước thực trạng trên, ILO kêu gọi doanh nghiệp chủ động tháo gỡ các rào cản mang tính cơ cấu, vốn hạn chế cơ hội phát triển nghề nghiệp và khả năng đảm nhiệm vị trí lãnh đạo của phụ nữ.

Bên cạnh chính sách tại nơi làm việc, tổ chức này cũng lưu ý đến sự phân chia trách nhiệm chăm sóc gia đình chưa đồng đều giữa nam và nữ. Gánh nặng công việc gia đình, khi phần lớn đặt lên vai phụ nữ, có thể làm giảm cơ hội tham gia các hoạt động chuyên môn, thăng tiến và phát triển sự nghiệp của họ.

ILO cho rằng việc thúc đẩy bình đẳng giới trong quản lý cần được thực hiện đồng bộ, từ cải thiện môi trường làm việc, duy trì các chính sách hỗ trợ đến chia sẻ công bằng hơn trách nhiệm chăm sóc gia đình.