Quy định về tiền lương nếu đi làm vào ngày Tết Dương lịch

- Xin hỏi luật sư, theo quy định hiện hành, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch thì tiền lương được tính thế nào?

NGUYỄN MINH THƯ (phường Hòa Bình)

- Luật sư Đào Văn Bảy, Giám đốc Công ty Luật TNHH MTV Thái Thành (Đoàn Luật sư thành phố) cho biết: Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày này, người lao động sẽ được tính 2 lần lương bao gồm lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm. Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:

Làm việc vào ban ngày: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.

Làm việc vào ban đêm: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.

Năm nay, Tết Dương lịch rơi vào thứ năm (ngày 1/1/2026), nên cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày theo đúng quy định. Người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu có sự đồng thuận của người lao động. Khi đó, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động được trả thêm tiền lương làm thêm giờ, với mức ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.