Trong 10 tháng năm 2026, khoảng 23.000 lao động Hải Phòng đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhiều giải pháp đang được triển khai giúp họ sớm có việc làm.
Mất việc khiến người lao động đứng trước nhiều mối lo như tay nghề có nguy cơ mai một, áp lực chi phí sinh hoạt... Trước mắt tạm ổn, nhưng “làm thế nào để quay lại thị trường lao động?” mới là "bài toán" khó.
Chị Nguyễn Thị Thảo ở xã Kim Thành, tiền trợ cấp thất nghiệp giúp chị trang trải chi phí sinh hoạt gia đình trong thời gian chờ tìm công việc mới. Tuy nhiên, ở độ tuổi trung niên, sức khỏe giảm và chỉ có tay nghề may, chị lo quá trình tìm việc sẽ còn dài, trong khi chưa xác định được hướng chuyển đổi nghề phù hợp.
Hiểu băn khoăn của người lao động, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, công tác tiếp nhận, giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện song song với tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ đào tạo nghề. Cán bộ tư vấn không chỉ hướng dẫn thủ tục mà còn cung cấp thông tin tuyển dụng, định hướng nghề nghiệp, giới thiệu khóa đào tạo phù hợp để người lao động có thêm lựa chọn.
Anh Đặng Huy Hoàng, 50 tuổi, phường Hồng Bàng chia sẻ: “Trước đây tôi từng làm nhân viên tư vấn bảo hiểm. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, tôi được tư vấn về chương trình đào tạo nghề miễn phí. Tôi tham gia học lớp pha chế đồ uống và được nhận chứng chỉ. Tuy là khóa đào tạo miễn phí nhưng chất lượng tốt, thiết thực, giúp tôi tự tin khi chứng chỉ này trở thành "chiếc phao cứu sinh" mở hướng chuyển đổi công việc”.
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định chính sách hỗ trợ người lao động đủ điều kiện tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, gồm học phí và tiền ăn trong thời gian học, với thời gian hỗ trợ tối đa 6 tháng.
Cùng với cung cấp thông tin thị trường lao động cho hơn 56.000 lượt người theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, trong 9 tháng năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng ban hành 1.064 quyết định học nghề, tạo điều kiện để học viên tham gia các lớp xoa bóp bấm huyệt - vật lý trị liệu, tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung, kỹ thuật pha chế đồ uống, chế biến món ăn, vận hành xe nâng hàng...
Hiện, thị trường lao động tại Hải Phòng tồn tại đồng thời hai tình trạng: doanh nghiệp thiếu nhân lực phù hợp, trong khi một bộ phận người lao động chưa tìm được việc. Điểm nghẽn không chỉ nằm ở số lượng việc làm mà còn ở sự không tương thích giữa kỹ năng, nhu cầu và điều kiện tuyển dụng.
Bà Đặng Thị Mai, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cho biết, Trung tâm không ngừng mở rộng đối tác đào tạo nghề, đa dạng nghề, lĩnh vực đáp ứng yêu cầu thị trường và sở thích của người lao động.
Với lao động nữ, lớn tuổi hoặc khó chuyển đổi nghề nghiệp, Trung tâm ưu tiên các chương trình đào tạo thiết thực, phù hợp sở thích, sức khỏe và điều kiện gia đình. Các khóa đào tạo ngắn hạn hướng đến gắn với đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp tham gia xác định yêu cầu kỹ năng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tổ chức đào tạo, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng kết nối người học và hỗ trợ tuyển dụng sau đào tạo.
Từ góc độ doanh nghiệp, tuyển dụng lao động “ở trạng thái mất, nhỡ việc” có thể giúp bổ sung nguồn nhân lực đã có kinh nghiệm sản xuất, tác phong công nghiệp. Bà Nguyễn Thị Phương, nhân viên Phòng Nhân sự (Công ty CP Đầu tư phát triển máy Việt Nam chi nhánh Hải Phòng) cho biết: “Doanh nghiệp tuyển cả những lao động có kinh nghiệm hoặc đào tạo đối với lao động trẻ, chưa có tay nghề.
Tuy nhiên, kinh nghiệm làm việc trước đây không phải lúc nào cũng phù hợp, đáp ứng yêu cầu vị trí mới, nhất là khi doanh nghiệp đẩy mạnh tự động hóa, ứng dụng công nghệ và tổ chức lại dây chuyền sản xuất. Điều quan trọng là người lao động cần có tinh thần cầu thị, sẵn sàng học để nâng cao chuyên môn, vững nghiệp vụ”.
Dữ liệu thị trường lao động cho thấy nhu cầu nhân lực tập trung mạnh vào các vị trí sản xuất, lắp ráp; các ngành mũi nhọn tiếp tục “khát” lao động kỹ thuật cao như cơ khí, điện tử, logistics, thương mại điện tử và quản lý chuỗi cung ứng.
“Để hỗ trợ người lao động rút ngắn hành trình trở lại thị trường, Sở Nội vụ tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả các phiên giao dịch việc làm; xây dựng cơ sở dữ liệu và hệ thống thông tin thị trường lao động thống nhất, cập nhật, dễ tiếp cận; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo trong phân tích, dự báo và kết nối cung - cầu lao động”, ông Đỗ Huy Chính, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thông tin.
Việc áp dụng linh hoạt, đồng bộ các giải pháp mở rộng phạm vi đào tạo nghề, nhất là với lao động chưa có kỹ năng tay nghề hoặc đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, không chỉ đáp ứng yêu cầu việc làm mà còn tạo tiền đề để thành phố thực hiện mục tiêu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 55% vào năm 2030.
HUY ĐẠI
