Không chờ đến sau Tết Nguyên đán, hoạt động cung ứng, kết nối việc làm nhộn nhịp, sôi động ngay từ đầu tháng 1/2026, là tín hiệu đáng mừng cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Chỉ số sản xuất công nghiệp của Hải Phòng năm 2025 tăng 15,2%, phản ánh quy mô và nhịp độ phát triển sản xuất ổn định của nền công nghiệp thành phố. Thay vì chờ sau Tết Nguyên đán như thông lệ, nhiều doanh nghiệp chủ động bổ sung nhân lực, nhằm bảo đảm hoạt động sản xuất, tiến độ đơn hàng. Do đó, các phiên giao dịch việc làm đầu năm 2026 diễn ra khá sôi động, khi nhiều doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp tăng nhu cầu tuyển dụng lao động, tập trung ở các lĩnh vực may mặc, linh kiện điện tử, da giày, giáo dục, bất động sản…
Đơn cử, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam có nhu cầu tuyển khoảng 1.500 lao động; Công ty TNHH Great Star Industrial Việt Nam (khu công nghiệp Nam Cầu Kiền) cần tuyển dụng hơn 300 lao động; Công ty TNHH Maple (khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) cần tuyển gấp 500 lao động... Công ty TNHH Brother Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền) áp dụng chính sách tăng lương (mức mới 5,9 triệu đồng/người/tháng), tăng trợ cấp (hiện 1,28 triệu đồng/người/tháng) ngay từ tháng 1/2026 và tuyển cả lao động chính thức, lao động thời vụ. Công ty TNHH May Tinh Lợi (khu công nghiệp Nam Sách) đang phát động cuộc thi “Tuyển dụng May Tinh Lợi 2026” để khuyến khích công nhân viên, lao động tham gia hoạt động tuyển dụng, với tổng giải thưởng lên tới 35 triệu đồng và mở kênh phỏng vấn trực tuyến - nhận việc online…
Chị Đỗ Thị Thanh Huyền, Trưởng Phòng Nhân sự, Tập đoàn Sao Sáng cho biết: Tập đoàn hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau, nên nhu cầu tuyển dụng khá đa dạng, từ kỹ sư điện nước, kỹ sư trắc địa, kế toán, đến nhân viên vệ sinh buồng phòng… Do đó, tập đoàn cần tuyển cả lao động phổ thông, thời vụ. Ngoài đăng tải thông tin trên website, fanpage, doanh nghiệp tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm để phỏng vấn nhân sự, hỗ trợ lao động đi làm trước Tết Bính Ngọ 2026.
Đầu năm cũng là thời điểm nhu cầu tìm hiểu, nộp hồ sơ làm việc, xuất khẩu lao động tăng cao, nên các đơn vị cung ứng dịch vụ xuất khẩu lao động cũng khẩn trương thực hiện. Chị Nguyễn Mai Hương, nhân viên Phòng Nhân sự, Công ty Cung ứng nguồn lực VTEDCO cho biết: Công ty có nhiều năm trong cung ứng thuyền viên, lao động cho doanh nghiệp, đơn vị ở châu Âu (Đan Mạch, Bỉ, Đức, Hà Lan) và châu Á (Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản). Hiện công ty sẵn sàng tư vấn, kết nối, cung ứng lao động ứng tuyển trong lĩnh vực xây dựng, công nghiệp, nông nghiệp, thuyền viên, sĩ quan hàng hải… bảo đảm đúng quy định, pháp lý. Hình thức các phiên giao dịch việc làm linh hoạt, phù hợp là công cụ hỗ trợ thiết thực giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận với lao động có nhu cầu.
Việc doanh nghiệp chủ động, tuyển dụng sớm sẽ giúp giảm biến động lao động sau Tết, tạo nền tảng cho một năm sản xuất, kinh doanh bền vững hơn.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng, bên cạnh các chính sách ưu đãi về thời gian và lãi suất vay vốn nhằm hỗ trợ người lao động phát triển sinh kế tự tạo việc làm, thành phố đẩy mạnh hoạt động kết nối thị trường lao động. Một điểm đáng chú ý trên thị trường lao động hiện nay là sự chuyển dịch mạnh mẽ về hình thức tuyển dụng, trong đó tuyển dụng trực tuyến chiếm ưu thế. Chị Nguyễn Thị Thanh, Trưởng Phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm - Thông tin thị trường lao động, thuộc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng chia sẻ: Trong tháng 1 năm nay, trung tâm tổ chức 4 phiên giao dịch việc làm, trong đó 3 phiên định kỳ kết hợp livestream trực tuyến và 1 phiên lưu động tại phường Ngô Quyền…, thu hút đông đảo doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố tham gia.
Theo nhận định của nhiều chuyên gia, thị trường lao động năm 2026 sẽ không tăng trưởng nóng về số lượng mà chuyển sang tuyển dụng có chọn lọc, ưu tiên nhân sự có tay nghề, kinh nghiệm và khả năng thích ứng nhanh. Do đó, công tác đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động cũng được chú trọng.
Theo Phó Trưởng Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Quang Minh, hiện các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố giải quyết việc làm cho gần 345 nghìn lao động, với thu nhập bình quân 11,59 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh giải pháp hợp tác, kết nối trong đào tạo lao động, nhiều doanh nghiệp tổ chức các lớp học ngoại ngữ miễn phí ngay tại nhà xưởng, thưởng sáng kiến, cử nhân viên học tập ở nước ngoài..., giúp lực lượng lao động thích ứng nhanh hơn, tốt hơn với yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số và cơ cấu lại nền kinh tế.
Cùng với đó, Sở Nội vụ giao Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tiếp tục xây dựng và hoàn thiện cơ sở dữ liệu về thị trường lao động. Đồng thời, các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, đa dạng hoá hoạt động giao dịch việc làm (trực tuyến, lưu động, Ngày hội việc làm) tiếp tục được duy trì và nâng cao năng lực hoạt động của Sàn giao dịch việc làm thành phố. Qua đó, thành phố đẩy mạnh hỗ trợ phát triển thị trường lao động, nhất là kịp thời hỗ trợ đào tạo nghề đối với lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, mở rộng cơ hội việc làm với thanh niên.
MAI LÊ
