Sát cánh, đồng hành với doanh nghiệp

Sẵn sàng, chú trọng

Hiện nay, nhu cầu lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố khá lớn. Theo ông Nguyễn Văn Quyết, Trưởng Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng, cuối tháng 2 vừa qua, có 340 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn 33.000 lao động, ở nhiều vị trí việc làm, với các yêu cầu chuyên môn tương ứng. Trong đó, khu vực Đông Hải Phòng cần tuyển hơn 21.100 lao động, khu vực Tây Hải Phòng cần tuyển gần 11.900 lao động. Các doanh nghiệp cần tuyển lao động ở nhiều lĩnh vực: logistics, điện tử, điện công nghiệp, tự động hoá…

Để thu hút nhân lực chất lượng cao đến ứng tuyển, các doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh, chính sách đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Năm 2026, Công ty TNHH Huyndai Kefiko Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An) cần tuyển bổ sung 150 công nhân và 50 kỹ sư làm việc trên các dây chuyền tự động, với yêu cầu đã qua đào tạo. Theo anh Phạm Đăng Đoán, Tổ trưởng, Phòng Quản lý chất lượng, để thu hút và giữ chân đội ngũ lao động lành nghề, thạo việc, nhiều năm qua, doanh nghiệp thực hiện chế độ phúc lợi đầy đủ, ưu ái. Bên cạnh các chế độ thưởng, quà tặng nhân viên xuất sắc, trả phép năm dư bằng tiền, công ty còn dành cơ chế đặc biệt để khích người lao động thực hiện các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, động viên người lao động nâng cao tay nghề.

Trong bối cảnh chuyển đổi số, kinh tế xanh, hội nhập mạnh mẽ, tại Hải Phòng, với nhu cầu lớn về nhân lực chất lượng cao, học sinh cần trang bị kiến thức, ngoại ngữ, kỹ năng công nghệ, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng.

Chị Đỗ Thị Thanh Huyền, Trưởng Phòng Nhân sự, Tập đoàn Sao Sáng (phường Hồng Bàng), đơn vị hoạt động đa ngành, không ngừng mở rộng phạm vi trong các lĩnh vực: bất động sản nghỉ dưỡng, bất động sản thương mại, đầu tư kinh doanh hạ tầng khu công nghiệp và cụm công nghiệp, trung tâm logistics, cảng biển và dịch vụ kho bãi, cảng cạn ICD, sản xuất - xuất khẩu… Do đó đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động thường xuyên, liên tục, với yêu cầu cơ bản là: tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành: kinh tế, quản trị kinh doanh, bất động sản, marketing hoặc các ngành liên quan, có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm, ứng viên cần có kỹ năng đàm phán, thuyết phục… Hiện nay, doanh nghiệp đang triển khai việc đăng tin tuyển dụng trên các website, fanpage của đơn vị và tích cực tham gia một số phiên giao dịch việc làm để tiếp cận các ứng viên tiềm năng.

Tiếp sức, trợ lực

Trong bối cảnh thị trường lao động ở trạng thái “cầu nhiều, cung ít”, không ít doanh nghiệp nhỏ, vừa có nguy cơ bị “lép vế” ở cuộc cạnh tranh tuyển dụng gay gắt. Bà Nguyễn Thị Minh Hà, Chủ tịch Hội Nữ doanh nhân thành phố đề xuất: Bám sát tinh thần của Nghị quyết 68 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, các cơ quan chức năng cần quan tâm hỗ trợ, cung cấp miễn phí các nền tảng số, phần mềm kế toán và dịch vụ tư vấn pháp lý, đào tạo nhân sự, giúp nâng cao kỹ năng cho người lao động nòng cốt tại doanh nghiệp. Tạo điều kiện để doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp mới thành lập được tham gia các chương trình quảng bá về thương hiệu, điều kiện làm việc, chính sách đãi ngộ… để thêm nhiều người lao động dễ dàng tiếp cận.

Năm 2026, Sở Tài chính thành phố có kế hoạch tổ chức 119 khóa đào tạo, dự kiến tổng kinh phí đào tạo hơn 6 tỷ đồng. Trong đó, 22 khóa đào tạo về khởi sự kinh doanh, 97 khóa đào tạo về quản trị doanh nghiệp để bồi dưỡng, nâng cao năng lực quản trị và kiến thức kinh doanh cho đội ngũ cán bộ quản lý, người lao động. Nhờ đó, các doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể nâng cao chất lượng nhân lực tại chỗ và tổ chức, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh đúng quy định của pháp luật.

Cùng với đó, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đã triển khai, ký kết các thoả thuận hợp tác với một số địa phương và nhiều cơ sở đào tạo nhân lực uy tín của cả nước, như: Đại học Bách khoa Hà Nội, Liên minh ảnh hưởng Đông Nam Á, Công ty CP Giáo dục Quốc tế SunEdu… để kết nối đào tạo, cung ứng, phân phối nguồn lao động đã qua đào tạo tới các doanh nghiệp có nhu cầu.

Mặt khác, các hoạt động kết nối "cung - cầu" nhân lực đang được đẩy mạnh bằng các hình thức phù hợp. "Ngoài các phiên giao dịch việc làm định kỳ, Trung tâm mời các doanh nghiệp tham gia các phiên giao dịch việc làm lưu động, Ngày hội việc làm tại nhiều cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố. Không dừng lại ở quá trình tư vấn 1 - 1 trực tiếp, các phiên livestream, phỏng vấn trực tuyến giữa nhà tuyển dụng và ứng viên cũng thu hút được sự quan tâm của cộng đồng", ông Tăng Tiến Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng thông tin.

Song song với đó, cuối tháng 3 năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng chủ trì, phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm kết nối thị trường lao động toàn quốc, với chủ đề "Công nghệ số - Kinh tế xanh”, nhằm tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động trong các lĩnh vực công nghệ, chuyển đổi số và kinh tế xanh. Ngày hội việc làm được tổ chức theo hình thức kết hợp trực tiếp (dự kiến từ 20 - 25 gian hàng tuyển dụng của doanh nghiệp tham gia) và kết nối trực tuyến với khoảng 20 Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố khác trên cả nước.

Thông qua Ngày hội việc làm tạo cơ hội để doanh nghiệp Hải Phòng có điều kiện quảng bá về nhu cầu, môi trường làm việc, thu hút lao động chất lượng cao ở các tỉnh, thành phố trên cả nước đến thành phố Cảng làm việc, góp phần mở rộng phạm vi và không gian kết nối "cung - cầu" lao động, kịp thời bổ sung nhân lực phù hợp định hướng phát triển của thành phố trong tương lai gần.