Sôi nổi các hoạt động giải trí trong công nhân

Đa dạng sân chơi sau giờ làm

Sau những giờ làm việc với dây chuyền sản xuất và yêu cầu về tiến độ, chất lượng sản phẩm, nhiều công nhân Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (Khu Công nghiệp Phúc Điền) lại dành thời gian tham gia các hoạt động tại những câu lạc bộ của công ty. Hiện doanh nghiệp duy trì 3 câu lạc bộ gồm Truyền thông, Yêu cây xanh, An toàn, tạo những sân chơi đa dạng, phù hợp với sở thích và khả năng của người lao động.

Mỗi câu lạc bộ có nội dung hoạt động riêng. Thành viên Câu lạc bộ Truyền thông tham gia ghi lại hình ảnh, viết tin, bài về các hoạt động sản xuất, phong trào thi đua, sự kiện nội bộ, chia sẻ những câu chuyện đẹp, gương người tốt, việc tốt trong doanh nghiệp. Đây cũng là dịp để những công nhân yêu thích chụp ảnh, viết lách phát huy khả năng sáng tạo, thể hiện bản thân ngoài công việc chuyên môn.

Với Câu lạc bộ Yêu cây xanh, các thành viên cùng chăm sóc cây cảnh, vệ sinh, cải tạo không gian xanh tại nơi làm việc, góp phần tạo môi trường làm việc sạch đẹp, thân thiện. Trong khi đó, Câu lạc bộ An toàn tập trung tuyên truyền, chia sẻ kiến thức, kỹ năng phòng ngừa tai nạn lao động, nhận diện nguy cơ mất an toàn trong sản xuất.

Anh Nguyễn Văn Sức, công nhân Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam cho biết: “Khi tham gia các câu lạc bộ tôi thấy tinh thần khoan khoái, có thêm động lực làm việc”.

Tại Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng, Công đoàn và doanh nghiệp cũng chú trọng tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Theo ông Đỗ An Ninh, Chủ tịch Công đoàn công ty, chăm lo cho người lao động không chỉ dừng ở việc bảo đảm việc làm, tiền lương, thu nhập và các chế độ phúc lợi mà còn cần quan tâm đến sức khỏe, đời sống tinh thần và sự gắn bó của công nhân với doanh nghiệp.

Ông Ninh cho rằng, công nhân dành phần lớn thời gian trong ngày cho công việc, vì vậy, nếu chỉ chú trọng các điều kiện vật chất mà thiếu những hoạt động giải trí, giao lưu thì đời sống tinh thần khó được chăm lo đầy đủ. Những hoạt động này góp phần làm phong phú đời sống công nhân, nhất là lao động ngoại tỉnh đang sinh sống tại các khu nhà trọ, xa gia đình, ít có điều kiện tham gia các hoạt động văn hóa tại địa phương. Có thêm sân chơi ngay tại nơi làm việc, họ có cơ hội gặp gỡ, kết bạn, chia sẻ những câu chuyện trong cuộc sống, vơi bớt cảm giác đơn điệu sau những ngày làm việc liên tục.

Tạo động lực, gắn kết người lao động

Cùng với các hoạt động tại doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn Hải Phòng triển khai nhiều chương trình chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Thành phố hiện duy trì 24 Cụm Văn hóa - Thể thao công nhân, viên chức, lao động, trang bị 100 điểm rèn luyện thể chất Công đoàn tại những khu vực tập trung đông công nhân. Đây là những địa điểm để người lao động tập luyện, giao lưu thể thao, tham gia các hoạt động văn hóa sau giờ làm việc.

Ông Nguyễn Hồng Dương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam cho biết, các hoạt động văn hóa, thể thao giống như liều “vitamin” tinh thần, giúp người lao động có thêm động lực làm việc. Đây cũng là cách tạo sự gần gũi giữa người lao động với tổ chức Công đoàn, giữa công nhân các bộ phận, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết.

Riêng năm 2026, các giải chạy tập thể nâng cao sức khỏe thu hút trên 150.000 người tham dự. Không chỉ khuyến khích rèn luyện thể chất, những giải chạy còn tạo không khí hào hứng, khơi dậy tinh thần đồng đội, tăng cường sự kết nối giữa tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp và người lao động.

Mới đây, Liên đoàn Lao động thành phố đầu tư lắp đặt hệ thống truy cập internet không dây miễn phí tại 90 khu nhà trọ công nhân trong đợt 1. Dự kiến, chương trình tiếp tục được triển khai tại hơn 100 khu nhà trọ trong đợt 2. Việc đưa internet miễn phí đến các khu nhà trọ không chỉ hỗ trợ hàng vạn lao động ngoại tỉnh tiếp cận thông tin mà còn tạo điều kiện để họ học tập, giải trí, tìm hiểu kiến thức và kết nối với cộng đồng sau giờ làm việc.

Theo Ban Công đoàn Khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố, khoảng 87% số công đoàn cơ sở trong khu công nghiệp tại Hải Phòng tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí, thu hút sự tham gia của 276.600 đoàn viên, người lao động.

Ông Đỗ Văn Sanh, Phó Ban Công tác công đoàn (Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng) cho biết, hiệu quả của các hoạt động giải trí chính là khả năng thu hút công nhân tham gia thường xuyên. Để các câu lạc bộ hay phong trào duy trì tốt, Công đoàn cơ sở cần nắm bắt sở thích, nhu cầu của từng nhóm lao động. Doanh nghiệp quan tâm bố trí thời gian, không gian sinh hoạt và khuyến khích người lao động chủ động đề xuất hoạt động mới. Những sân chơi không nhất thiết phải quy mô lớn, tốn kém nhưng cần thiết thực đáp ứng được nhu cầu của người lao động.