Tăng thu nhập - thêm động lực, gắn bó của công chức, viên chức thành phố Cảng

Tại phiên họp nghe báo cáo và cho ý kiến về một số nội dung quan trọng, cấp thiết liên quan tới phát triển kinh tế - xã hội và cơ chế chính sách đặc thù ngày 11/11, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng thống nhất chủ trương trình HĐND thành phố ban hành nghị quyết quy định mức chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Hơn bao giờ hết, cơ chế khuyến khích này cần thiết để giữ chân người tận tâm với công việc, đồng thời tạo thêm động lực cho đội ngũ đang ngày đêm góp sức vào sự phát triển chung của thành phố.

Những năm gần đây, thành phố liên tục ghi nhận tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, thu ngân sách ổn định, diện mạo đô thị khang trang, hạ tầng đầu tư đồng bộ. Phía sau những con số ấn tượng ấy là nỗ lực bền bỉ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở tất cả lĩnh vực. Tuy nhiên, có một thực tế mức thu nhập hiện nay của cán bộ, công chức, viên chức nhiều bộ phận vẫn chưa tương xứng với khối lượng và áp lực công việc, nhất là khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Ở một số lĩnh vực đặc thù, không ít cán bộ trẻ, giỏi chuyên môn đã rời khu vực công để tìm cơ hội thu nhập tốt hơn ở khu vực tư nhân. Sự dịch chuyển ấy là lẽ thường theo quy luật thị trường, nhưng với bộ máy hành chính thì đó là tổn thất không nhỏ.

Chính sách tăng thu nhập lần này không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn thể hiện sự trân trọng của thành phố đối với những người đang làm việc để phục vụ nhân dân. Đây cũng là cách cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 226 của Quốc hội về việc cho phép địa phương có nguồn thu lớn được chủ động chi thu nhập tăng thêm cho đội ngũ công chức, viên chức.

Tuy nhiên, tăng thu nhập không thể chỉ là chia đều hay mang tính phong trào. Cơ chế này cần gắn chặt với năng suất, hiệu quả công việc và kỷ luật hành chính. Người làm việc tận tâm, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm phải được ghi nhận xứng đáng. Ngược lại, ai thiếu tinh thần trách nhiệm, làm việc cầm chừng thì không thể cào bằng. Có như vậy, chính sách mới thật sự có sức sống, tạo ra động lực thực chất thay vì hình thức.

Trên thực tế, nhiều năm qua, thành phố có nhiều đổi mới mạnh mẽ trong tổ chức và hoạt động của bộ máy chính quyền. Mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, phục vụ người dân qua môi trường điện tử… mang lại những chuyển biến rõ nét, thể hiện chính quyền phục vụ nhân dân. Song để duy trì đà đổi mới đó, yếu tố then chốt vẫn là con người. Một bộ máy hành chính tinh gọn chỉ thực sự hiệu quả khi mỗi cán bộ trong đó cảm thấy được ghi nhận, được bảo đảm đời sống và có lý do để gắn bó lâu dài.

Khi đời sống được cải thiện, cán bộ, công chức sẽ có thêm điều kiện tập trung cho công việc, giảm bớt áp lực mưu sinh, tránh những biểu hiện tiêu cực trong thi hành công vụ. Đó không chỉ là cách nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, mà còn là biện pháp phòng ngừa sai phạm từ gốc, bởi người có thu nhập đủ sống sẽ vững vàng hơn trước cám dỗ.

Chính sách tăng thu nhập lần này vì thế cần được thực hiện công khai, minh bạch, có tiêu chí rõ ràng, tránh tình trạng “bình quân chủ nghĩa” hoặc cào bằng giữa người làm tốt và người làm kém. Mỗi khoản tăng thêm phải thực sự tương xứng với hiệu quả công việc, với sáng kiến, trách nhiệm và đóng góp cụ thể của từng cá nhân..

Thành phố đang bước vào giai đoạn vừa phát triển nhanh, vừa phải giữ vững kỷ luật và bản sắc. Trong dòng chảy ấy, con người vẫn là yếu tố trung tâm. Tăng thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức là việc nên làm nhưng quan trọng hơn đó là tăng niềm tin, tăng động lực và tăng trách nhiệm. Bởi chỉ khi người phục vụ dân được bảo đảm về đời sống và được tôn trọng trong công việc, họ mới có thể hết lòng vì sự phát triển của thành phố, vì cuộc sống ngày càng tốt đẹp hơn của người dân./.