Lãnh đạo Huyện ủy Vĩnh Bảo trao quyết định điều động, luân chuyển cán bộ chủ chốt xã Việt Tiến, xã Trung Lập.

(HPĐT)- Nhằm giải bài toán đội ngũ cán bộ, công chức dôi dư sau sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã và chuẩn bị công tác nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, Huyện ủy Vĩnh Bảo tập trung chỉ đạo các cơ quan chuyên môn rà soát, xây dựng phương án luân chuyển, điều động cán bộ quản lý theo Kế hoạch 154 ngày 5-6-2024 của Ban Thường vụ Huyện ủy.

Luân chuyển, điều động 30 cán bộ

Ngày 3-7 vừa qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Vĩnh Bảo luân chuyển, điều động đồng chí Phó trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Việt Tiến; đồng thời điều động đồng chí Bí thư Đảng ủy xã Việt Tiến tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Trung Lập. Đây là đợt luân chuyển, điều động cán bộ chủ chốt đầu tiên của huyện trong năm 2024 theo Kế hoạch số 154 ngày 5-6-2024 của Ban Thường vụ Huyện ủy.

Theo đồng chí Phạm Đình Quý, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Bảo, việc luân chuyển, điều động cán bộ bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, trên cơ sở rà soát, nghiên cứu tổng thể, toàn diện các yếu tố, lâu dài và có lộ trình, bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan đơn vị; thực hiện chủ trương Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương. Sau đợt luân chuyển, điều động này, từ nay đến cuối năm 2024 và đầu năm 2025, huyện tiếp tục thực hiện các đợt luân chuyển, điều động cán bộ. Trong đó, đối với cán bộ cấp xã từ 26-30 người; cán bộ, phòng, ban, cơ quan, đơn vị thuộc huyện và tương đương từ 8-10 người.

Trên cơ sở số lượng cán bộ luân chuyển đề ra, huyện điều động, sắp xếp cụ thể từng trường hợp bảo đảm phù hợp tình hình thực tế tại địa phương và lộ trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Trong đó đối với điều động Bí thư Đảng ủy cấp xã sẽ hoàn thành trong năm 2024, với tổng số từ 14-16 người. Đối với việc điều động Chủ tịch UBND cấp xã sẽ cơ bản hoàn thành trong 6 tháng cuối năm 2024, với tổng số từ 8-10 đồng chí. Trong đó, Ban Thường vụ Huyện ủy chú trọng thực hiện luân chuyển đối với cán bộ đủ điều kiện, tiêu chuẩn, trong quy hoạch, có triển vọng phát triển tốt nhưng chưa trải qua vị trí cán bộ chủ chốt các cấp để đào tạo, bồi dưỡng. Trong công tác luân chuyển, điều động cán bộ giữa các xã, thị trấn và các cơ quan đơn vị, địa phương, huyện quan tâm bố trí cán bộ có năng lực quản lý, tổ chức điều hành qua thực tiễn công việc của địa phương, ngành được giao. Trong đó, đối với những xã thành lập mới sau sáp nhập, yêu cầu bắt buộc đồng chí Bí thư Đảng ủy phải là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, không phải là người địa phương, là người có kinh nghiệm công tác, lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.

Thực hiện công khai, dân chủ

Bí thư Huyện ủy Vĩnh Bảo Nguyễn Hoàng Long khẳng định, công tác điều động, luân chuyển cán bộ của huyện sẽ được thực hiện thận trọng, kỹ lưỡng, xem xét nhiều yếu tố thực tiễn. Đồng thời được thực hiện tổng thể theo lộ trình với kế hoạch cụ thể, công khai, dân chủ, bảo đảm các quy định hướng dẫn của Trung ương, Thành ủy, trong đó ưu tiên sắp xếp, bố trí cán bộ đối với những xã chưa thực hiện sáp nhập trước. Việc điều động, luân chuyển cán bộ nhằm bảo đảm duy trì ổn định các hoạt động ở địa phương, tạo môi trường rèn luyện, thử thách, phát huy năng lực, sở trường đội ngũ cán bộ.

Theo thống kê của Ban Tổ chức Huyện ủy và Phòng Nội vụ huyện Vĩnh Bảo, sau sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã, toàn huyện dôi dư 142 cán bộ, công chức. Đây là con số khá lớn so với các địa phương khác, do đó có nhiều khó khăn trong công tác bố trí, sắp xếp cán bộ quản lý chủ chốt và các đầu mối cũng như vị trí việc làm. Bởi vậy, điều động, luân chuyển cán bộ gắn với công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 có ý nghĩa quan trọng mang tính đột phá quyết định thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị địa phương, bảo đảm sự phát triển ổn định bền vững về mọi mặt. Việc bố trí, sắp xếp luân chuyển cán bộ được đưa ra thảo luận lấy ý kiến cụ thể của từng đồng chí trong Ban Thường vụ Huyện ủy. Huyện cũng có chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển, điều động như bảo lưu chế độ, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ luân chuyển, điều động nếu chức danh nơi đến có mức thấp hơn. Cán bộ khi luân chuyển có thành tích xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được ưu tiên xem xét bố trí chức vụ cao hơn khi hết thời hạn luân chuyển hoặc rút ngắn thời gian luân chuyển.

Để công tác điều động, luân chuyển cán bộ diễn ra đúng lộ trình, Huyện ủy giao Ban Tổ chức Huyện ủy tập trung rà soát, lập danh sách cán bộ trong diện phải điều động, luân chuyển; phối hợp cấp ủy Đảng, các cơ quan liên quan xây dựng phương án điều động, luân chuyển, nhận xét, đánh giá, tham mưu đề xuất, bố trí sắp xếp cán bộ trước và sau luân chuyển. Trong đó đặc biệt quan tâm, đội ngũ cán bộ, công chức những xã sáp nhập, trọng tâm là sắp xếp đội ngũ Bí thư, Chủ tịch UBND cấp xã, các Phó chủ tịch UBND, HĐND và các chức danh khác. Bên cạnh việc điều động, luân chuyển cán bộ chủ chốt, Huyện ủy giao Ban Tổ chức Huyện ủy phối hợp Phòng Nội vụ huyện rà soát, lập danh sách đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã dôi dư sau sáp nhập để có phương án luân chuyển, điều động phù hợp.