Nữ công nhân hào hứng tham gia cuộc thi nấu ăn “Bữa cơm gia đình ấm áp yêu thương” do Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức.

(HPĐT)- Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị 03/CT-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trên địa bàn thành phố có gần 50 nữ công nhân, viên chức, lao động được tặng Giải thưởng Lê Chân, hơn 100 nữ đoàn viên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo và khoảng 1.500 lao động nữ được các cấp công đoàn biểu dương, khen thưởng. Kết quả trên góp phần khẳng định vai trò, khả năng, sức sáng tạo của “phái yếu” trên mọi lĩnh vực.

Cân bằng “hai vai”

Đến Công ty TNHH Toyoda Gosei (Khu công nghiệp Nomura), nhiều nam đồng nghiệp “ngả mũ kính nể” chị Nguyễn Thị Phượng, Quản lý bộ Saidan không chỉ vì năng suất làm việc, mà còn là “cây sáng kiến”, nữ quản lý tâm huyết, nhiệt tình với công việc. Chủ tịch Công đoàn Công ty Lưu Hải Âu cho biết: “Từng đoạt nhiều giải thưởng trong các cuộc thi quản lý chất lượng của tập đoàn ở Khu vực Đông Nam Á, chị Phượng luôn phát huy tinh thần đồng đội để hướng dẫn, dìu dắt những công nhân mới trở nên lành nghề, số lao động có sáng kiến cải tiến thuộc bộ phận do chị quản lý không ngừng tăng theo năm. Gia đình chị Phượng cũng là một trong những gia đình hạnh phúc, hòa thuận tiêu biểu của công ty”.

Tương tự, cô giáo Trịnh Thị Thu Chang, Trường THCS Lương Khánh Thiện (quận Kiến An) là gương mặt tiêu biểu của phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” do Công đoàn ngành Giáo dục phát động. Không chỉ “mát tay” trong công tác đào tạo học sinh giỏi, tích cực thử nghiệm phương pháp giáo dục mới (dạy học STEAM), cô giáo Thu Chang còn là dâu hiền, vợ đảm, mẹ mẫu mực. Dưới bàn tay chăm sóc, dạy dỗ của chị, 2 con “đủ nếp, đủ tẻ” luôn là con ngoan trò giỏi, cháu ngoan Bác Hồ.

Chị Phượng và chị Chang là 2 trong số 90 gương mặt tiêu biểu được Liên đoàn Lao động thành phố biểu dương nhân dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam. Đây là những tấm gương điển hình trong phong trào giỏi việc nước, đảm việc nhà theo tinh thần Chỉ thị 03/CT-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Sau 10 năm triển khai thực hiện, đến nay, trên địa bàn thành phố có gần 50 nữ công nhân, viên chức, lao động được tặng Giải thưởng Lê Chân, hơn 100 nữ đoàn viên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo và khoảng 1.500 nữ lao động được biểu dương khen thưởng các cấp công đoàn. “Tuy nhiên, phong trào “Giỏi việc nước đảm, việc nhà” còn tập trung nhiều ở khu vực hành chính sự nghiệp, đạt tỷ lệ chưa cao ở khu vực doanh nghiệp ngoài nước. Bên cạnh đó, số nữ cán bộ, công nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo hằng năm còn hạn chế so với tiềm năng”, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền băn khoăn.

Khuyến khích bằng cơ chế, chính sách

10 năm qua, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” là phong trào xuyên suốt của hoạt động nữ công các cấp. Để phù hợp từng ngành, từng nghề, các cấp công đoàn cụ thể tên gọi, xây dựng nội dung hoạt động tương ứng, phát động rộng rãi nhằm thu hút đông đảo nữ công nhân, viên chức, lao động tham gia. Tiêu biểu như: Công đoàn ngành Công Thương, Khu Kinh tế Hải Phòng phát động “Giỏi việc công ty, đảm việc nhà”; Công đoàn Viên chức với phong trào “8 giờ làm việc hiệu quả”...

Để động viên lao động nữ phát huy năng lực, nhiều công đoàn cơ sở, có cách làm thiết thực, hiệu quả cao, Chủ tịch Công đoàn Công ty Lihit Lab Việt Nam Nguyễn Thị Nghĩa cho biết: “Để khích lệ chị em tham gia phong trào cải tiến kỹ thuật, Ban Chấp hành công đoàn đề xuất chủ doanh nghiệp khen thưởng từ 500 nghìn đồng đến 10 triệu đồng/sáng kiến, tùy mức độ làm lợi kinh tế. Ngoài ra, công ty áp dụng một số cơ chế ưu đãi giúp lao động nữ học tập liên tục như: trang bị máy tính xách tay, Ipad; dự miễn phí lớp học tiếng Nhật và cử chị em tham gia các khóa đào tạo chuyển giao công nghệ để dễ dàng tiếp cận những quy trình sản xuất mới, thành thạo kỹ năng làm việc trong dây chuyền hiện đại”. Còn theo Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Lâm Tuyết Trinh, với tỷ lệ lao động nữ chiếm hơn 80%, để tăng tỷ lệ nữ lao động tham gia công tác quản lý, tiếp tục học tập, nghiên cứu nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, Công đoàn ngành Giáo dục phối hợp lãnh đạo chuyên môn đồng cấp rà soát thực trạng, nghiêm túc đánh giá xếp loại năng lực giáo viên. Từ đó, xây dựng kế hoạch bồi dưỡng hàng năm, hàng quý, bồi dưỡng theo chuyên đề hoặc theo chương trình khung vừa bảo đảm sự đa dạng về hình thức vừa thiết thực về nội dung góp phần đáp ứng căn bản yêu cầu tiếp cận chương trình Giáo dục phổ thông 2018.

Để tiếp tục cân bằng trách nhiệm hai vai “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, thời gian tới, cùng với mục tiêu kiện toàn nhân sự các Ban Nữ công tại công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố có những hướng dẫn cụ thể về hoạt động thường niên, chuyên đề phù hợp nguyện vọng, mong muốn của nữ đoàn viên. Từ đó, khích lệ chị em phát huy sở trường, năng khiếu, tinh thần sáng tạo, góp phần khẳng định vị thế, vai trò của lao động nữ tại doanh nghiệp và trong xã hội.