Linh hoạt tìm nguồn giáo viên
(HPĐT)- Cũng như ngành giáo dục cả nước, ngành giáo dục Hải Phòng đang đối mặt với tình trạng thiếu giáo viên ở nhiều cấp học. Theo Sở GD-ĐT, số giáo viên tại thời điểm tháng 5-2024 là 23.245 người, còn thiếu 1.479 giáo viên so với chỉ tiêu được giao năm 2024 (24.706 người gồm cả chỉ tiêu biên chế và chỉ tiêu hợp đồng). Để khắc phục khó khăn, trong công tác tuyển dụng giáo viên, ngoài chờ Sở GD-ĐT, Sở Nội vụ và UBND các quận, huyện phân bổ chỉ tiêu, nhiều nhà trường linh hoạt, chủ động tìm nguồn giáo viên như liên hệ với các cơ sở đào tạo kết nối sinh viên sư phạm năm cuối; qua đội ngũ giáo viên đang giảng dạy kết nối người thân là sinh viên đang học sư phạm hoặc có nguyện vọng theo nghề sư phạm. Hay duy trì kết nối với đội ngũ sinh viên đang và sau thực tập tại đơn vị cũng được coi là cách làm hiệu quả, thiết thực, được nhiều nhà trường, nhất là cấp mầm non và tiểu học tích cực thực hiện.
Từ tháng 10, nhiều trường học bắt đầu đón sinh viên sư phạm về thực tập tại đơn vị. Đây chính là “thời điểm vàng” để nhiều nhà trường kết nối với lớp giáo viên tương lai, tìm nguồn khắc phục tình trạng thiếu giáo viên. Thực tế cho thấy, trong thời gian thực tập, sinh viên được tham gia hoạt động giảng dạy, hỗ trợ các giáo viên trong tổ chức lớp học và hoạt động ngoài giờ lên lớp; được giao lưu, học hỏi kinh nghiệm. Qua đó các bạn hiểu được đặc thù công việc, tình hình thực tế nhà trường để quyết định gắn bó lâu dài. Đồng thời nhà trường cũng nắm rõ năng lực từng cá nhân để có lựa chọn nhân sự phù hợp thực tế đơn vị, từ đó có thể “đặt hàng” sau khi các sinh viên này tốt nghiệp, chủ động hơn khi tìm nguồn giáo viên.