(HPĐT)- Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 có hiệu lực từ 1-7-2025 có nhiều nội dung mới. Luật cũng quy định nhiều quyền lợi cho lao động nữ, trong đó có các chế độ khi mang bầu, khám thai, sinh con, nuôi con nhỏ… Về tổng thể, quyền lợi của lao động nữ được quy định trong một số văn bản bảo đảm sự bình đẳng đối với lao động nam và đặc thù đối với lao động nữ. 

Ngay từ bây giờ, hệ thống công đoàn các cấp, các doanh nghiệp cần chủ động tuyên truyền tới người lao động để họ biết rõ, hiểu rõ, cùng doanh nghiệp thực hiện đúng, đủ quyền lợi chính đáng của mình. Đơn cử về chế độ khám thai, Luật BHXH 2024 tăng số ngày nghỉ việc khám thai lên gấp đôi trong thời gian mang thai. Đó là lao động nữ được nghỉ việc tối đa 2 ngày mỗi lần khám thai không phân biệt vị trí địa lý hay tình trạng sức khỏe thai nhi. Trước đây, chỉ những trường hợp đặc biệt mới được nghỉ 2 ngày/lần khám. Một điểm mới đáng chú ý là từ 1-7-2025, lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản. Hiện nay, chỉ có trường hợp phá thai bệnh lý mới được áp dụng chế độ này. Luật cũng điều chỉnh số tuần tuổi thai để tính hưởng thời gian nghỉ thai sản khi thai “gặp vấn đề” theo hướng giảm tuần tuổi thai 3 tuần so với quy định trước. Đây là những điểm mới hết sức cơ bản mà mọi lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ cần được biết, càng cụ thể càng tốt. Do đó, với những doanh nghiệp có đông lao động nữ cần đặc biệt quan tâm phổ biến, thông tin sâu rộng tới để chị em. 

Luật BHXH 2024 được đánh giá có bước tiến quan trọng trong việc mở rộng quyền lợi và bảo vệ tốt hơn người lao động, nhất là lao động nữ. Các cấp công đoàn tích cực trong công tác tuyên truyền luật, cũng như sẵn sàng giám sát chặt chẽ việc thực hiện luật bảo đảm đúng, đủ quyền lợi của lao động nữ khi luật có hiệu lực thi hành.