Các diễn giả chia sẻ kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại hội thảo. 

(HPĐT)- Trong hai ngày 29 và 30-11, tại Hải Phòng, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) tổ chức Hội thảo chia sẻ và học tập kinh nghiệm phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chương trình có sự tham dự trực tiếp của gần 300 đại biểu, khách mời, cùng hàng nghìn đại biểu tham gia trực tuyến tại các điểm cầu của 38 đơn vị trực thuộc EVNNPC.

Trong khuôn khổ chương trình, các đại biểu được nghe các chuyên gia hàng đầu của Việt Nam chia sẻ về kinh nghiệm trong phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó, các diễn giả nhấn mạnh về vai trò của người lãnh đạo, quản lý trong việc truyền lửa, gắn kết người lao động và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, giúp nhân viên khám phá tiềm năng.

Tổng giám đốc EVNNPC Nguyễn Đức Thiện phát biểu khai mạc hội thảo. 

Theo đại diện lãnh đạo EVNNPC, trong những năm qua, công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn được tổng công ty đặc biệt chú trọng. Hằng năm, tổng công ty thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đánh giá nhận xét, lấy phiếu tín nhiệm, cơ chế lương, thưởng... đúng quy định. Song song đó, EVNNPC thực hiện tốt các phong trào thi đua, khen thưởng, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thi đua lao động sản xuất, để nâng cao năng suất lao động, tạo đòn bẩy cho người lao động trong hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, trình đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các đơn vị còn mang tính tự phát, chưa đồng bộ, nên có đơn vị làm rất tốt, nhưng có đơn vị làm hình thức. Chính vì vậy, trong thời gian tới, khi yêu cầu đòi hỏi cao hơn về chuyển đổi số, số hóa các sản phẩm, dịch vụ sẽ tạo nhiều áp lực công việc mới, vị trí mới, các đơn vị cần có giải pháp để không giảm việc làm mà vẫn tăng năng suất lao động, thu nhập. Quan trọng hơn là phải hướng tới môi trường làm việc tốt, tạo động lực cho người lao động, để họ có nhiệt huyết hơn với công việc, nâng cao chất lượng đời sống, tinh thần của người lao động.../.