Anh Phạm Xuân Hạnh, ở phố Mê Linh, phường Hàng Kênh (quận Lê Chân): Tôi có nhu cầu thuê một số lao động trong độ tuổi lớp 11, 12 để làm công việc bán sách vào ngày nghỉ học. Tôi cần phải chú ý những vấn đề gì thưa luật sư? 

Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) tư vấn như sau: Lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi theo quy định điều 143 của Bộ luật Lao động năm 2019 là lao động chưa thành niên. Vì các em là lao động chưa thành niên nên khi sử dụng, người sử dụng lao động cần lưu ý các vấn đề sau: Thứ nhất, không sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi vào làm các công việc như sau: Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên; sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác; sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc. Không sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi vào làm tại các nơi làm việc sau đây: Làm việc ở công trường xây dựng; làm việc tại các cơ sở giết mổ gia súc; làm việc tại sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; Những nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. Thứ hai, thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần. Thứ ba, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. 

Như vậy, anh Hạnh vẫn có thể hợp đồng lao động với học sinh lớp 11, 12 để bán sách. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Nếu vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ với mức phạt từ 50 triệu đến 150 triệu đồng.